美国劳动力市场自疫情以来看到最弱的增长水平：经济压力、人工智能和低辞职率是罪魁祸首

2025年美国劳动力市场经历了创纪录的低增长。去年的裁员人数与2020年新冠疫情高峰期相当，失业美国人的数量自2021年以来首次超过职位空缺数量。

最新的美国劳动力市场数据为 2026 年寻求就业的人描绘了一幅相当黯淡的画面。美国劳工统计局 (BLS) 报告称，美国雇主在 2025 年增加了约 580,000 个工作岗位，与 2024 年增加的 200 万个工作岗位相比大幅下降。这标志着自疫情以来美国劳动力市场增加的工作岗位数量最低。

截至 2025 年 12 月，失业率 约为 4.4%，目前约有 750 万人面临失业。然而，这个数字并不能完全准确地评估当前劳动力市场的严重性。BLS 还报告称，截至 2025 年 12 月，“目前不处于劳动力市场但想要工作”的人数约为 620 万。这些人未被归类为失业的原因是“他们在调查前 4 周内没有积极寻找工作，或者无法接受工作。”

由于经济原因被迫从事兼职工作而无法找到全职工作的人数为 530 万。这一数字在过去一年中增长了近 100 万（980,000）。总体而言，这些数据显示了一个危险的就业市场，寻找全职工作的人数越来越多，但可用的工作机会却不足。找到工作所需的时间也大幅增加。BLS 的额外数据 显示，目前四分之一的失业者失业时间已超过 6 个月。这一统计数字也与疫情水平相当。

为何当前劳动力市场如此糟糕

美国就业市场目前正经历增长冻结，原因有很多。排在首位的是通货膨胀和经济压力。Growth Shuttle 报告称，美国物价上涨不仅对消费者来说非常难以应对，也影响了企业。不幸的结果是，越来越多的裁员随之而来，这是企业在经济不稳定加剧时维持利润率的尝试。某些依赖国际进口作为其商业模式一部分的公司也受到关税增加的重大影响，这也导致了招聘冻结和裁员增加。

2025年人工智能的兴起也加剧了这种动荡的就业市场。为了适应关税和通胀背景下不断变化的经济格局，许多公司转向自动化以提高利润率。人工智能的进步使许多公司能够通过投资AI产品和服务，减少客服和制造业等入门级职位的人力资本。这在科技行业尤为明显，对于2026年寻求就业的人来说，标志着企业政策的一个令人担忧的转变。由于雇主利用人工智能，入门级职位可能会变得越来越难获得。

导致招聘冻结的最后一个因素是，那些未受裁员或AI替代影响的人非常不愿意辞去当前职位。考虑到当前就业市场的严峻和不确定状态，员工采取这种立场显然是可以理解的。

2026及以后劳动力市场的未来

摩根大通 在 2025 年 12 月发布了一份报告，描绘了对 2026 年就业市场未来预期的相当混合的观点。一方面，与一些人的看法相反，该报告并未显示对人工智能导致大规模失业的任何担忧。尽管如此，它预测今年上半年将 largely 是 2025 年的回声，预计劳动力市场将继续缓慢增长。

美国人力资源管理协会 (SHRM) 报告称，劳动力市场需要一些时间才能恢复到招聘活动增加的状态，预测 2026 年就业增长将缓慢。虽然 SHRM 预计失业率将在今年晚些时候稳定下来，但进入劳动力市场的人仍将难以找到全职工作。与摩根大通相反，SHRM 预计 2026 年入门级职位将继续受到人工智能替代的严重影响，而医疗保健行业将继续有充足的就业机会。BLS 将在今年 2 月初发布额外的劳动力市场数据。