Le marché du travail américain voit les niveaux de croissance les plus faibles depuis la pandémie : Pressions économiques, IA et faible taux de démission à blâmer

Le marché du travail américain a connu une croissance au plus bas record en 2025. Le nombre de licenciements l’année dernière était comparable à ceux enregistrés au plus fort de la Pandémie COVID-19 de 2020, et le nombre de chômeurs américains a dépassé les offres d’emploi pour la première fois depuis 2021.

Les dernières données du marché du travail américain dressent un tableau plutôt sombre pour ceux qui cherchent un emploi en 2026. Le Bureau of Labor Statistics (BLS) des États-Unis a rapporté que les employeurs américains ont créé environ 580 000 emplois en 2025, une baisse drastique par rapport aux 2 millions d’emplois créés en 2024. Cela marque le nombre le plus bas d’emplois créés sur le marché du travail américain depuis la Pandémie.

En décembre 2025, le taux de chômage se situe autour de 4,4 %, avec environ 7,5 millions de personnes actuellement sans emploi. Cependant, ce chiffre n’évalue pas tout à fait avec précision la gravité de la situation actuelle du marché du travail. Le BLS rapporte également que le nombre de personnes « ne faisant pas partie de la population active mais souhaitant un emploi » est d’environ 6,2 millions en décembre 2025. La raison pour laquelle ces individus n’ont pas été classés comme chômeurs est qu’« ils ne cherchaient pas activement un travail au cours des 4 semaines précédant l’enquête ou étaient dans l’incapacité d’accepter un emploi ».

Le nombre de personnes qui n’ont pas pu trouver un emploi à temps plein et sont donc contraintes de travailler à temps partiel pour des raisons économiques est de 5,3 millions. Ce nombre a augmenté de près d’un million (980 000) au cours de la dernière année. Dans l’ensemble, ces données montrent un marché du travail périlleux où le nombre de personnes recherchant un emploi à temps plein augmente, mais il n’y a tout simplement pas assez d’opportunités d’emploi disponibles. Le temps nécessaire pour trouver un emploi a également considérablement augmenté. Des données supplémentaires du BLS montrent qu’un quart des personnes actuellement au chômage sont sans emploi depuis plus de 6 mois. Cette statistique est également comparable aux niveaux de la Pandémie.

Pourquoi le marché du travail est si mauvais en ce moment

Le marché du travail américain connaît actuellement un gel de la croissance, et il y a plusieurs raisons à cela. En tête de liste figurent l’inflation et les pressions économiques. Growth Shuttle rapporte que la hausse des prix aux États-Unis est non seulement extrêmement difficile à gérer pour les consommateurs, mais elle impacte également les entreprises. Le résultat malheureux est qu’un nombre croissant de licenciements ont eu lieu dans une tentative des entreprises de maintenir leurs marges bénéficiaires face à une instabilité économique croissante. Certaines entreprises qui dépendent des importations internationales dans leur modèle commercial ont été grandement impactées par la hausse des tarifs douaniers, ce qui a également entraîné des gels d’embauche et une augmentation des licenciements.

La montée de l’intelligence artificielle en 2025 a également contribué à ce marché du travail tumultueux. Dans un effort pour s’adapter au paysage économique changeant amid les tarifs et l’inflation, de nombreuses entreprises se sont tournées vers l’automatisation pour augmenter leurs marges bénéficiaires. Les avancées en IA ont permis à de nombreuses entreprises de réduire le capital humain dans les postes d’entrée de gamme comme le service client et la fabrication en investissant dans des produits et services d’IA. C’est particulièrement le cas dans l’industrie technologique et marque un changement préoccupant dans la politique des entreprises pour ceux qui cherchent un emploi en 2026. Les postes d’entrée de gamme pourraient devenir de plus en plus indisponibles en raison de l’utilisation de l’intelligence artificielle par les employeurs.

Le dernier facteur contribuant au gel des embauches est que les personnes qui n’ont pas été touchées par les licenciements ou le remplacement par l’IA sont très réticentes à quitter leur poste actuel. C’est évidemment une position très compréhensible pour les employés, compte tenu de l’état sombre et incertain du marché du travail en ce moment.

L’avenir du marché du travail en 2026 et au-delà

JP Morgan a publié un rapport en décembre 2025 qui dépeint un panorama plutôt mitigé de ce à quoi s’attendre pour l’avenir du marché du travail en 2026. D’une part, contrairement à ce que certains croient, le rapport ne montre aucune inquiétude concernant un déplacement massif des emplois dû à l’intelligence artificielle. Cependant, il prévoit que la première moitié de l’année sera largement un écho de 2025, anticipant une croissance lente continue sur le marché du travail.

La Society for Human Resource Management (SHRM) rapporte qu’il faudra un certain temps pour que le marché du travail revienne à une augmentation de l’activité d’embauche, prévoyant une année lente pour la croissance de l’emploi en 2026. Bien que la SHRM s’attende à ce que le chômage se stabilise plus tard cette année, les personnes entrant sur le marché du travail continueront de lutter pour trouver un emploi à temps plein. Contrairement à JP Morgan, la SHRM anticipe que les postes d’entrée de gamme continueront d’être fortement impactés par le déplacement dû à l’IA en 2026, tandis que le secteur de la santé continuera d’offrir d’abondantes opportunités d’emploi. De nouvelles données sur le marché du travail seront publiées par le BLS début février de cette année.