سوق العمل الأمريكي يشهد أضعف مستويات نمو منذ الجائحة: الضغوطات الاقتصادية والذكاء الاصطناعي ومعدل الاستقالة المنخفض هي المسؤولون
درو مارتز
3 دقائق قراءة
- يشهد سوق العمل الأمريكي تجمدًا في النمو، حيث بلغ التوظيف والفصل من العمل أسوأ مستوياته منذ جائحة كوفيد-19
- تم الإشارة إلى الضغوط الاقتصادية المرتبطة بالرسوم الجمركية والتضخم، بالإضافة إلى معدل الاستقالة المنخفض، كمن بين الأسباب الرئيسية لتباطؤ نمو سوق العمل، بينما يهدد تبني الشركات للذكاء الاصطناعي العديد من الوظائف المبتدئة
- يؤمن الخبراء بأن أرقام البطالة ستتحسن في عام 2026، على الرغم من أن زيادة التوظيف غير مرجح أن تتبع ذلك
شهد سوق العمل الأمريكي نمواً منخفضاً قياسيًاً في عام 2025. كان عدد التسريحات في العام الماضي مماثلاً لتلك التي حدثت خلال ذروة جائحة كوفيد-19 في عام 2020، وقد تجاوز عدد الأمريكيين العاطلين عن العمل فرص العمل المتاحة لأول مرةٍ منذ عام 2021.
تُظهر أحدث بيانات سوق العمل الأمريكي صورةً بائسةً إلى حدٍ كبيرٍ بالنسبة للباحثين عن عمل في عام 2026. أفادت المكتب الأمريكي لإحصاءات العمل (BLS) بأن أصحاب العمل الأمريكيين أضافوا حوالي 580,000 وظيفة في عام 2025، وهو انخفاضٌ حادٌ مقارنةً بـ 2 مليون وظيفة أُضيفت في عام 2024. ويُمثل هذا أدنى عددٍ من الوظائف المضافة إلى سوق العمل الأمريكي منذ الجائحة.
بحلول ديسمبر 2025، بلغ معدل البطالة حوالي 4.4%، مع وجود حوالي 7.5 مليون شخص يواجهون البطالة حالياً. ومع ذلك، لا يقيّم هذا الرقم بدقةٍ شديدةٍ خطورةَ الوضع الحالي في سوق العمل. كما أفادت BLS بأن عدد الأشخاص الذين "ليسوا في قوة العمل ويرغبون حالياً في وظيفة" يبلغ حوالي 6.2 مليون شخص بحلول ديسمبر 2025. والسبب في عدم تصنيف هؤلاء الأفراد على أنهم عاطلون عن العمل هو "عدم بحثهم بنشاط عن عمل خلال الأسابيع الأربعة السابقة على إجراء المسح أو عدم قدرتهم على شغل وظيفة".
يبلغ عدد الأشخاص الذين عجزوا عن العثور على عملٍ بدوامٍ كاملٍ واضطروا للعمل بدوامٍ جزئيٍ لأسبابٍ اقتصاديةٍ 5.3 مليون شخص. وقد نما هذا الرقم بنحو مليون شخص (980,000) خلال العام الماضي. وبشكلٍ عام، تُظهر هذه البيانات سوق عملٍ محفوفٍ بالمخاطر حيث يزداد عدد الأشخاص الباحثين عن عملٍ بدوامٍ كاملٍ، بينما لا تتوفر فرص عملٍ كافية. كما زاد الوقت اللازم للعثور على وظيفةٍ في المقام الأول بشكلٍ كبيرٍ أيضاً. وتُظهر بيانات إضافية من BLS أن ربع الأشخاص العاطلين عن العمل حالياً لم يعملوا لأكثر من 6 أشهر. وهذا الإحصاء يتماشى أيضاً مع مستويات الجائحة.
لماذا سوق العمل سيء جداً في الوقت الحالي
يشهد سوق العمل الأمريكي حالياً تجمداً في النمو، وهناك عددٌ من الأسباب لذلك. في مقدمة القائمة تأتي التضغوطات الاقتصادية والتضخم. وتشير Growth Shuttle إلى أن ارتفاع الأسعار في الولايات المتحدة ليس صعباً للغاية على المستهلكين فحسب، بل يؤثر أيضاً على الشركات. والنتيجة المؤسفة هي أن عدداً متزايداً من التسريحات قد تلت ذلك كمحاولةٍ من الشركات للحفاظ على هوامش الربح وسط عدم الاستقرار الاقتصادي المتزايد. كما تأثرت بشدةٍ بعض الشركات التي تعتمد على الواردات الدولية كجزءٍ من نموذج أعمالها بسبب التعريفات الجمركية المتزايدة، مما أدى أيضاً إلى تجميد التوظيف وزيادة التسريحات.
ساهم أيضاً صعود الذكاء الاصطناعي في عام 2025 في هذا سوق العمل المضطرب. في محاولةٍ للتكيف مع المشهد الاقتصادي المتغير وسط التعريفات الجمركية والتضخم، انتقلت العديد من الشركات نحو الأتمتة لزيادة هوامش ربحها. سمحت التطورات في الذكاء الاصطناعي للعديد من الشركات بتقليل رأس المال البشري في الوظائف على مستوى المبتدئين مثل خدمة العملاء والتصنيع من خلال الاستثمار في منتجات وخدمات الذكاء الاصطناعي. وهذا ينطبق بشكلٍ خاصٍ على صناعة التكنولوجيا ويُمثل تحولاً مقلقاً في السياسة المؤسسية لأولئك الباحثين عن عملٍ في عام 2026. قد تصبح الوظائف على مستوى المبتدئين أقل توفراً بشكلٍ متزايدٍ بسبب استخدام أصحاب العمل للذكاء الاصطناعي.
العامل الأخير الذي يساهم في تجميد التوظيف هو أن الأشخاص الذين لم تتأثر حياتهم بالتسريحات أو الاستبدال بالذكاء الاصطناعي يترددون بشدةٍ في الاستقالة من مناصبهم الحالية. وهذا بالطبع موقفٌ مفهومٌ جداً للموظفين، نظراً للحالة القاتمة وغير المؤكدة لسوق العمل في الوقت الحالي.
مستقبل سوق العمل في 2026 وما بعده
نشرت JP Morgan تقريراً في ديسمبر 2025 يوضح نظرةً مختلطةً إلى حدٍ ما لما يمكن توقعه لمستقبل سوق العمل في عام 2026. من ناحية، وعلى عكس ما يعتقد البعض، لا يعرض التقرير أي مخاوف بشأن الإزاحة الواسعة النطاق للوظائف بسبب الذكاء الاصطناعي. ومع ذلك، يتوقع أن يكون النصف الأول من العام انعكاساً إلى حدٍ كبيرٍ لعام 2025، متوقعاً استمرار النمو البطيء في سوق العمل.
تُفيد جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM) بأن الأمر سيستغرق بعض الوقت لعودة سوق العمل إلى زيادة نشاط التوظيف، متوقعةً عاماً بطيئاً لنمو الوظائف في عام 2026. وعلى الرغم من توقع SHRM استقرار البطالة في وقتٍ لاحقٍ من هذا العام، سيظل الأشخاص الذين يدخلون سوق العمل يواجهون صعوبةً في العثور على عملٍ بدوامٍ كاملٍ. وعلى عكس JP Morgan، تتوقع SHRM أن تستمر الوظائف على مستوى المبتدئين في التأثر بشدةٍ بإزاحة الذكاء الاصطناعي في عام 2026، بينما سيستمر قطاع الرعاية الصحية في توفير فرص عملٍ وفيرة. ومن المقرر إصدار بيانات إضافية لسوق العمل من قبل BLS في أوائل فبراير من هذا العام.
أذكى العقول في عالم العملات الرقمية يقرأون بالفعل نشرتنا الإخبارية. هل تريد الانضمام؟ انضم إليهم.
إخلاء مسؤولية. المعلومات المقدمة ليست نصيحة تداول. Cryptopolitan.com لا تتحمل أي مسؤولية عن أي استثمارات تتم بناءً على المعلومات المقدمة في هذه الصفحة. نوصي بشدة بإجراء بحث مستقل و/أو الاستعانة بمستشار مؤهل قبل اتخاذ أي قرارات استثمارية.
درو مارتز
شغل درو العديد من الأدوار خلال السنوات الست الماضية كمؤلف محتوى، واستراتيجي وسائل تواصل اجتماعي، وأخصائي تسويق رقمي. وقد عمل مع شركات EPIC Insurance وSlabscan، وقنوات يوتيوب تشمل Data Dash وYour Friend Andy وFireHustle وScentBird وDrew Wolfer وCrypto Fiend وغيرها. وهو يدمج كل هذه المهارات المتخصصة في Cryptopolitan بصفتيه صحفيًا متخصصًا في أخبار العملات المشفرة. وحصل على درجة البكالوريوس (BA) من كلية كولومبيا.
