يشهد سوق العمل الأمريكي أضعف مستويات النمو منذ الجائحة: والسبب في ذلك الضغوط الاقتصادية والذكاء الاصطناعي وانخفاض معدل الاستقالة

شهد سوق العمل الأمريكي أدنى مستوى نمو له على الإطلاق في عام 2025. وكان عدد حالات التسريح من العمل في العام الماضي مماثلاً لعددها خلال ذروة جائحة كوفيد-19 في عام 2020، وتجاوز عدد الأمريكيين العاطلين عن العمل فرص العمل المتاحة لأول مرة منذ عام 2021.

ترسم أحدث بيانات سوق العمل الأمريكية صورة قاتمة إلى حد ما للباحثين عن عمل في عام 2026. مكتب إحصاءات العمل الأمريكي أن أصحاب العمل في الولايات المتحدة أضافوا ما يقرب من 580 ألف وظيفة في عام 2025، وهو انخفاض حاد مقارنة بمليوني وظيفة تمت إضافتها في عام 2024. ويمثل هذا أدنى عدد من الوظائف المضافة إلى سوق العمل الأمريكي منذ الجائحة.

في ديسمبر 2025، معدل البطالة حوالي 4.4%، حيث يواجه نحو 7.5 مليون شخص البطالة حاليًا. مع ذلك، لا يعكس هذا الرقم بدقة خطورة وضع سوق العمل الراهن. كما أفاد مكتب إحصاءات العمل أن عدد الأشخاص "غير المنخرطين في القوى العاملة والراغبين في الحصول على وظيفة" يبلغ حوالي 6.2 مليون شخص في ديسمبر 2025. والسبب في عدم تصنيف هؤلاء الأفراد ضمن فئة العاطلين عن العمل هو "عدم بحثهم بنشاط عن عمل خلال الأسابيع الأربعة التي سبقت المسح، أو عدم قدرتهم على الحصول على وظيفة".

بلغ عدد الأشخاص الذين لم يتمكنوا من إيجاد عمل بدوام كامل، واضطروا بالتالي للعمل بدوام جزئي لأسباب اقتصادية، 5.3 مليون شخص. وقد ازداد هذا العدد بما يقارب مليون شخص (980 ألفًا) خلال العام الماضي. تُظهر هذه البيانات، بشكل عام، سوق عمل محفوفًا بالمخاطر، حيث يتزايد عدد الباحثين عن عمل بدوام كامل، في حين أن فرص العمل المتاحة غير كافية. كما ازداد الوقت اللازم لإيجاد وظيفة بشكل ملحوظ. بيانات إضافية صادرة عن مكتب إحصاءات العمل إلى أن ربع العاطلين عن العمل حاليًا عاطلون عن العمل لأكثر من ستة أشهر. وتُعد هذه النسبة مماثلة لمستويات البطالة خلال فترة الجائحة.

لماذا سوق العمل سيء للغاية في الوقت الحالي؟

يشهد سوق العمل الأمريكي حاليًا ركودًا في النمو، ويعود ذلك لعدة أسباب، أبرزها التضخم والضغوط الاقتصادية. "غروث شاتل" إلى أن ارتفاع الأسعار في الولايات المتحدة لا يمثل عبئًا كبيرًا على المستهلكين فحسب، بل يؤثر أيضًا على الشركات. ونتيجةً لذلك، ازداد عدد حالات التسريح من العمل في محاولة من الشركات للحفاظ على هوامش الربح وسط تزايد عدم الاستقرار الاقتصادي. كما تأثرت بعض الشركات التي تعتمد على الواردات الدولية في نموذج أعمالها بشكل كبير بزيادة الرسوم الجمركية، مما أدى بدوره إلى تجميد التوظيف وزيادة حالات التسريح.

ساهم صعود الذكاء الاصطناعي في عام 2025 في اضطراب سوق العمل. ففي محاولة للتكيف مع المشهد الاقتصادي المتغير وسط الرسوم الجمركية والتضخم، اتجهت العديد من الشركات نحو الأتمتة لزيادة هوامش أرباحها. وقد أتاحت التطورات في مجال الذكاء الاصطناعي للعديد من الشركات تقليص عدد الموظفين في الوظائف المبتدئة، مثل خدمة العملاء والتصنيع، من خلال الاستثمار في منتجات وخدمات الذكاء الاصطناعي. ويتجلى هذا بوضوح في قطاع التكنولوجيا، مما يُشير إلى تحول مقلق في سياسات الشركات للباحثين عن عمل في عام 2026. وقد تصبح الوظائف المبتدئة نادرة بشكل متزايد نتيجةً لاستخدام أصحاب العمل للذكاء الاصطناعي.

أما العامل الأخير الذي يُسهم في تجميد التوظيف فهو أن الأشخاص الذين لم يتأثروا بالتسريح أو استبدال الذكاء الاصطناعي يترددون بشدة في ترك وظائفهم الحالية. وهذا موقف مفهوم تمامًا بالنسبة للموظفين، نظرًا للحالة القاتمة وغير المستقرة لسوق العمل حاليًا.

مستقبل سوق العمل في عام 2026 وما بعده

بنك جيه بي مورغان تقريرًا في ديسمبر 2025، عرض فيه توقعات متباينة بشأن مستقبل سوق العمل في عام 2026. فمن جهة، وخلافًا لما يعتقده البعض، لا يُشير التقرير إلى أي مخاوف بشأن فقدان الوظائف على نطاق واسع نتيجةً للذكاء الاصطناعي. ومع ذلك، يتوقع التقرير أن يكون النصف الأول من العام مشابهًا إلى حد كبير لعام 2025، متوقعًا استمرار النمو البطيء في سوق العمل.

جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM) بأن سوق العمل سيحتاج إلى بعض الوقت للعودة إلى زيادة نشاط التوظيف، متوقعةً تباطؤ نمو الوظائف في عام 2026. ورغم توقعات الجمعية باستقرار معدل البطالة في وقت لاحق من هذا العام، إلا أن الراغبين في دخول سوق العمل سيظلون يواجهون صعوبة في إيجاد وظائف بدوام كامل. وخلافًا لتوقعات بنك جيه بي مورغان، تتوقع الجمعية استمرار تأثر وظائف المبتدئين بشكل كبير باستبدالها بالذكاء الاصطناعي في عام 2026، بينما سيظل قطاع الرعاية الصحية يوفر فرص عمل وفيرة. ومن المقرر أن يصدر مكتب إحصاءات العمل (BLS) بيانات إضافية عن سوق العمل في أوائل فبراير من هذا العام.