パンデミック以降、米国労働市場で最も弱い成長水準：経済的圧力、AI、低い離職率が原因

米国労働市場は2025年に過去最低の成長を経験した。昨年の解雇件数は2020年COVID-19パンデミックのピーク時と同等であり、失業中の米国人の数が2021年以来初めて求人情報の数を上回った。

最新の米国労働市場データは、2026年に雇用を求めている人々にとって非常に暗い絵を描き出している。米国労働統計局（BLS）は、2025年に米国の雇用主が約58万人の雇用を追加したと報告したが、これは2024年に追加された200万人の雇用と比較して劇的な減少である。これはパンデミック以降、米国労働市場に追加された雇用数の最低記録である。

2025年12月時点で、失業率は約4.4％にあり、約750万人が現在失業している。しかし、この数字は現在の労働市場状況の深刻さを正確に評価していない。BLSはまた、2025年12月時点で「現在仕事を探しているが労働力に含まれていない」人の数が約620万人であると報告している。これらの個人が失業として分類されなかった理由は、「調査前の4週間に仕事を探していなかったか、仕事につくことができなかった」ためである。

経済的な理由からフルタイムの雇用を見つけられず、パートタイムの仕事に就かざるを得ない人の数は530万人である。この数は過去1年で約100万人（98万人）増加した。全体として、このデータはフルタイム雇用を求めている人の数が増加しているにもかかわらず、利用可能な雇用機会が単純に不足しているという、危険な労働市場を示している。また、仕事を見つけるまでの時間も大幅に増加している。BLSによる追加データによると、現在失業している人の4分の1が6ヶ月以上失業している。この統計もパンデミック時の水準と同等である。

なぜ現在労働市場がこれほど悪いのか

米国の雇用市場は現在、成長の凍結状態にあり、その理由はいくつかある。リストの上位にはインフレと経済的圧力がある。グロース・シャトルは、米国の物価上昇が消費者にとって非常に困難であるだけでなく、企業にも影響を与えていると報告している。不幸な結果として、経済的不安定さの中で利益率を維持しようとする企業の試みにより、解雇が増加している。ビジネスモデルの一部として国際的な輸入に依存する特定企業も、関税増加によって大きな影響を受け、採用凍結や解雇増加も招いている。

2025年の人工知能の台頭も、この混乱した労働市場に寄与している。関税やインフレという変化する経済情勢に適応しようとする努力の一環として、多くの企業が利益率を高めるために自動化へとシフトした。AIの進歩により、多くの企業がカスタマーサービスや製造業のエントリーレベルのポジションにおける人的資本を削減し、AI製品やサービスへの投資を行った。これは特にテクノロジー業界で顕著であり、2026年に雇用を求めている人々にとって企業政策の懸念すべき変化を示している。雇用主による人工知能の利用により、エントリーレベルのポジションはますます利用不可能になる可能性がある。

採用凍結に寄与する最後の要因は、解雇やAIによる置き換えの影響を受けていない人々が、現在のポジションを辞めることに非常に消極的であることである。これは、現在の労働市場の暗く不確実な状態を考慮すると、従業員にとって非常に理解できる立場である。

2026およびその先における雇用市場の未来

JPモルガンは2025年12月、2026年の雇用市場の将来展望についてやや混在した見通しを示すレポートを発表した。一方では、一部の人が信じているとは異なり、人工知能による大規模な雇用の置き換えに関する懸念は示されていない。それでも、レポートは今年の前半が2025年の延長線上にあると予測し、労働市場の緩やかな成長が続くと見込んでいる。

米国人事管理協会（SHRM）は、労働市場が採用活動の増加に戻るまでには時間がかかると報告し、2026年の雇用成長は鈍化すると予測している。SHRMは失業率が今年後半に安定化すると予想しているが、労働市場に参入する人々は依然としてフルタイムの雇用を見つけるのに苦労するだろう。JPモルガンとは対照的に、SHRMは2026年にエントリーレベルのポジションがAIによる雇用の置き換えの影響を継続的に受けると予想している一方、医療業界は依然として豊富な雇用機会を維持すると見ている。BLSによる追加の労働市場データは、今年2月初旬に発表される予定である。