米国の労働市場はパンデミック以降最も低い成長率を記録：経済的圧力、AI、低い離職率が原因

米国の労働市場は2025年に過去最低の成長を記録しました。昨年の解雇件数は2020年のCOVID-19パンデミックの最中と同数で、失業者数は2021年以来初めて求人数を上回りました。.

最新の米国労働市場データは、2026年に就職を希望する人々にとって、かなり暗い見通しを示しています。 米国労働統計局 （BLS）は、米国の雇用主が2025年に約58万人の雇用を追加したと報告しました。これは、2024年に追加された200万人の雇用と比較して大幅に減少しています。これは、パンデミック以降、米国の労働市場に追加された雇用数としては最低です。

2025年12月現在、 失業率は 約4.4%で、約750万人が失業状態にある。しかし、この数字だけでは現在の労働市場の深刻さを正確に表すことはできない。米国労働統計局（BLS）の報告によると、2025年12月現在、「労働力人口に含まれず、現在仕事を探している人」は約620万人に上る。これらの人々が失業者として分類されなかった理由は、「調査前の4週間、積極的に仕事を探していなかったか、仕事に就くことができなかった」ためである。

フルタイムの仕事が見つからず、経済的な理由でパートタイムの仕事に就かざるを得ない人の数は530万人に上ります。この数は過去1年間で約100万人（98万人）増加しました。全体として、このデータは、フルタイムの仕事を探している人が増えているにもかかわらず、仕事の機会が圧倒的に不足している危険な雇用市場を示しています。そもそも仕事を見つけるのにかかる時間も大幅に増加しています。BLS （米国労働統計局）の追加データ によると、現在失業中の人の4分の1は6か月以上失業状態にあります。この統計もパンデミック時の水準に匹敵します。

なぜ今、労働市場がこんなに悪いのか

米国の雇用市場は現在、成長の凍結に直面していますが、その理由はいくつかあります。中でもインフレと経済的な圧力が最大の要因です。グロース ・シャトルの 報告によると、米国における物価上昇は、消費者にとって非常に厳しいだけでなく、企業にも影響を与えています。経済の不安定化が進む中で、企業は利益率を維持しようと、残念ながらレイオフの増加に見舞われています。ビジネスモデルの一部として海外からの輸入に依存している一部の企業は、関税引き上げの影響も大きく受けており、これも採用凍結とレイオフの増加につながっています。

2025年の人工知能（AI）の台頭も、この混乱した雇用市場の一因となっています。関税やインフレといった経済情勢の変化に適応するため、多くの企業は利益率向上を目指して自動化へと舵を切りました。AIの進歩により、多くの企業はAI製品やサービスへの投資によって、カスタマーサービスや製造といったエントリーレベルの職種の人的資本を削減することが可能になりました。これは特にテクノロジー業界に顕著であり、2026年に就職を希望する人々にとって、企業方針の懸念すべき転換を示しています。企業によるAIの活用により、エントリーレベルの職種はますます不足していく可能性があります。.

採用凍結の最後の要因は、レイオフやAIによる代替の影響を受けていない人々が、現在の職を辞めることに非常に消極的であることです。現在の雇用市場の厳しさと不確実性を考えると、従業員がこのような態度を取るのは当然のことです。.

2026年以降の雇用市場の未来

JPモルガンは 2025年12月に、2026年の雇用市場の将来について、かなり複雑な見通しを示したレポートを発表しました。一方で、一部の見方に反して、このレポートでは人工知能（AI）による大規模な雇用喪失への懸念は示されていません。それでも、2026年前半は概ね2025年と同じような状況となり、労働市場の緩やかな成長が続くと予測しています。

（ 人事管理協会 SHRM）は、労働市場が雇用活動の増加に戻るまでにはしばらく時間がかかり、2026年の雇用成長は鈍化すると予測しています。SHRMは失業率が今年後半には安定すると予想していますが、労働市場に参入する人々は依然としてフルタイムの仕事を見つけるのに苦労するでしょう。JPモルガンとは対照的に、SHRMは2026年もエントリーレベルの職種はAIによる置き換えの影響を大きく受けると予測していますが、ヘルスケア業界には依然として十分な雇用機会が残ると予想しています。追加の労働市場データは、BLS（英国労働統計局）から今年2月上旬に発表される予定です。