Il mercato del lavoro degli Stati Uniti vede i livelli di crescita più deboli dalla pandemia: pressioni economiche, AI e basso tasso di dimissioni da incolpare

Il mercato del lavoro degli Stati Uniti ha registrato una crescita record bassa nel 2025. Il numero di licenziamenti lo scorso anno era in linea con quelli durante il picco della Pandemia COVID-19 del 2020, e il numero di americani disoccupati ha superato le offerte di lavoro per la prima volta dal 2021.

I più recenti dati del mercato del lavoro degli Stati Uniti dipingono un quadro piuttosto cupo per coloro che cercano occupazione nel 2026. La Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti (BLS) ha riferito che i datori di lavoro statunitensi hanno creato circa 580.000 posti di lavoro nel 2025, una drastica diminuzione rispetto ai 2 milioni di posti di lavoro creati nel 2024. Questo segna il numero più basso di posti di lavoro creati nel mercato del lavoro degli Stati Uniti dalla Pandemia.

A dicembre 2025, il tasso di disoccupazione si attesta intorno al 4,4%, con circa 7,5 milioni di persone attualmente disoccupate. Tuttavia, questo numero non valuta accuratamente la gravità della situazione attuale del mercato del lavoro. La BLS segnala anche che il numero di persone che sono "fuori dalla forza lavoro e attualmente cercano un lavoro" è di circa 6,2 milioni a dicembre 2025. La ragione per cui questi individui non sono stati classificati come disoccupati è perché "non stavano cercando attivamente lavoro nelle 4 settimane precedenti il sondaggio o non erano in grado di accettare un lavoro."

Il numero di persone che non sono riuscite a trovare un lavoro a tempo pieno e sono quindi costrette a lavorare part-time per motivi economici è di 5,3 milioni. Questo numero è aumentato di quasi 1 milione (980.000) nell'ultimo anno. Nel complesso, questi dati mostrano un mercato del lavoro pericoloso in cui c'è un numero crescente di persone che cercano un impiego a tempo pieno, ma semplicemente non ci sono abbastanza opportunità di lavoro disponibili. Anche il tempo necessario per trovare un lavoro è aumentato sostanzialmente. Dati aggiuntivi della BLS mostrano che un quarto delle persone attualmente disoccupate è senza lavoro da oltre 6 mesi. Questa statistica è anche in linea con i livelli della Pandemia.

Perché il mercato del lavoro è così brutto in questo momento

Il mercato del lavoro degli Stati Uniti sta attualmente sperimentando un congelamento della crescita e ci sono una serie di motivi. In cima alla lista ci sono l'inflazione e le pressioni economiche. Growth Shuttle segnala che l'aumento dei prezzi negli Stati Uniti non è solo estremamente difficile da gestire per i consumatori, ma impatta anche le imprese. Il risultato sfortunato è che un numero crescente di licenziamenti è seguito come tentativo delle corporation di mantenere i margini di profitto in mezzo alla crescente instabilità economica. Alcune aziende che si affidano alle importazioni internazionali come parte del loro modello di business sono state fortemente colpite anche dall'aumento dei dazi, il che ha anche portato a congelamenti delle assunzioni e a un aumento dei licenziamenti.

L'ascesa dell'intelligenza artificiale nel 2025 ha anche contribuito a questo tumultuoso mercato del lavoro. Nel tentativo di adattarsi al mutevole panorama economico in mezzo a dazi e inflazione, molte aziende si sono spostate verso l'automazione per aumentare i loro margini di profitto. I progressi nell'AI hanno permesso a molte aziende di ridurre il capitale umano nelle posizioni di livello entry-level come il servizio clienti e la manifattura investendo in prodotti e servizi AI. Questo è particolarmente vero nel settore tecnologico e segna un cambiamento preoccupante nella politica aziendale per coloro che cercano occupazione nel 2026. Le posizioni di livello entry-level potrebbero diventare sempre più disponibili a causa dell'utilizzo dell'intelligenza artificiale da parte dei datori di lavoro.

L'ultimo fattore che contribuisce al congelamento delle assunzioni è che le persone che non sono state colpite dai licenziamenti o dalla sostituzione con l'AI sono altamente riluttanti a lasciare le loro posizioni attuali. Questa è ovviamente una posizione molto comprensibile per i dipendenti, considerando lo stato cupo e incerto del mercato del lavoro in questo momento.

Il futuro del mercato del lavoro in 2026 e oltre

JP Morgan ha pubblicato un rapporto a dicembre 2025 che dipingeva un quadro piuttosto misto su cosa aspettarsi per il futuro del mercato del lavoro nel 2026. Da un lato, contrariamente a quanto alcuni credono, il rapporto non mostra preoccupazioni per un'ampia sostituzione di posti di lavoro a causa dell'intelligenza artificiale. Tuttavia, prevede che la prima metà dell'anno sarà in gran parte un eco del 2025, anticipando una crescita lenta e continua nel mercato del lavoro.

La Society for Human Resource Management (SHRM) segnala che ci vorrà del tempo prima che il mercato del lavoro torni ad aumentare l'attività di assunzione, prevedendo un anno lento per la crescita dei posti di lavoro nel 2026. Sebbene la SHRM si aspetti che la disoccupazione si stabilizzi più tardi quest'anno, le persone che entrano nel mercato del lavoro continueranno a lottare per trovare un lavoro a tempo pieno. Contrariamente a JP Morgan, la SHRM prevede che le posizioni di livello entry-level continueranno ad essere fortemente colpite dalla sostituzione con l'AI nel 2026, mentre il settore sanitario continuerà ad avere ampie opportunità di impiego. Ulteriori dati sul mercato del lavoro saranno rilasciati dalla BLS all'inizio di febbraio di quest'anno.