任天堂前CEO岩田聪因拒绝裁员而受到赞扬

裁员潮席卷之际 游戏行业，任天堂前CEO岩田聪的功绩再次受到关注。岩田聪自2002年起执掌任天堂，直至2015年不幸离世。他因在公司动荡时期为保护员工而做出的重大减薪决定而备受赞誉。

任天堂的动荡时期

岩田聪在任天堂的任期内取得了诸多重大成功，例如任天堂DS和Wii。然而，他也经历了公司的诸多挑战，尤其是在Wii U销量惨淡的时期。Wii U被普遍认为是失败之作，但岩田聪并没有选择裁员或大幅削减成本，而是采取了不同的策略。

岩田的大胆举动

2013年，岩田聪做出了一个至关重要的决定。他宣布自己大幅减薪50%，其他高管也接受了20%的降薪。这个决定并非轻率之举，它要求岩田以身作则，将员工的福祉和士气置于短期经济利益之上。

岩田聪本人解释说：“如果我们为了短期内获得更好的财务业绩而减少员工人数，员工士气就会下降。我真心怀疑，那些担心自己会被裁员的员工，是否还能开发出让全世界都为之惊叹的软件作品。”

他坚信任天堂员工的价值，以及留住高技能人才的长远益处。“在任天堂，员工们在其各自领域都做出了宝贵的贡献，所以我认为裁员从长远来看无助于增强任天堂的业务实力。”他补充道。

社交媒体上的掌声

岩田聪先生的原则立场和人文关怀有目共睹。社交媒体上对这位前任任天堂CEO的赞扬之声不绝于耳，这与近期业界的大规模裁员形成了鲜明对比。

一位粉丝 在推特上写道：“现在频繁提到岩田聪，说明业界多么迫切地需要高层人士真正关心一下那些正以越来越快的速度被裁员的员工。”

游戏圈内另一位人士也表达了类似的观点， 他说道：“游戏公司高管应该被唾弃，应该抓住一切机会大声喝倒彩。这让我想起了似乎无人能及的岩田聪，他先是削减了自己高管的工资，然后又把一线员工赶出了公司。”

第三位评论者强调了裁员的另一种方法， 他说：“与其解雇 500 多人，不如从高层削减数百万美元，这样就能保住一些工作岗位。”

全行业裁员

人们对岩田聪领导能力的重新赞赏，背后是游戏行业的一系列大规模裁员。1月25日，动视暴雪、Xbox和ZeniMax三家公司共裁员1900人，而就在几个月前，微软以570亿英镑收购ZeniMax的交易才刚刚获得批准。同样，Riot Games近期也解雇了500多名员工，并取消了所有《英雄联盟》衍生游戏的开发。

高管薪酬受到密切关注

随着游戏行业面临裁员潮，人们的目光也转向了游戏高管们令人咋舌的薪酬。例如，据报道，Xbox 首席执行官菲尔·斯宾塞的年薪高达 1000 万美元（约合 780 万英镑）。与此同时，动视暴雪前首席执行官鲍比·科蒂克在 2022 年的平均时薪为 77306 美元（约合 56310 英镑），这一数字引发了人们对游戏行业收入不平等问题的讨论。

在游戏行业动荡的时期，岩田聪的遗泽犹如一座灯塔，指引着人们走向充满同情心和长远眼光的未来。他选择将员工士气置于短期经济利益之上，这一决定至今仍在激励着游戏界就企业责任和领导力展开讨论。

在行业面临裁员和收入不平等问题之际，是否会有更多高管效仿岩田的做法，将员工福祉置于决策的首位，还有待观察。