El exdirector ejecutivo de Nintendo, Satoru Iwata, elogiado por negarse a despedir personal

En medio de una ola de despidos que sacude la industria de los videojuegos, el legado del ex director ejecutivo de Nintendo, Satoru Iwata, está cobrando nueva relevancia. Satoru Iwata, quien dirigió Nintendo desde 2002 hasta su prematuro fallecimiento en 2015, es reconocido por su notable decisión de aceptar importantes recortes salariales para proteger a sus empleados durante los turbulentos tiempos que atravesaba la compañía.

Una era turbulenta para Nintendo

La trayectoria de Satoru Iwata en Nintendo estuvo marcada por éxitos significativos, como la Nintendo DS y la Wii. Sin embargo, también experimentó los desafíos de la compañía, especialmente durante la decepcionante era de la Wii U. La Wii U fue considerada un fracaso, pero en lugar de recurrir a despidos o recortes drásticos de costos, Iwata adoptó un enfoque diferente.

La audaz decisión de Iwata

En 2013, Satoru Iwata tomó una decisión crucial. Anunció una drástica reducción salarial del 50 %, mientras que otros altos ejecutivos aceptaron una reducción del 20 %. Esta decisión no se tomó a la ligera, ya que exigía a Iwata predicar con el ejemplo y priorizar el bienestar y la moral de sus empleados por encima de las ganancias económicas a corto plazo.

En sus propias palabras, Iwata explicó: «Si reducimos el número de empleados para obtener mejores resultados financieros a corto plazo, la moral de los empleados disminuirá. Dudo sinceramente que los empleados que temen ser despedidos puedan desarrollar software que impresione a la gente de todo el mundo»

Creía firmemente en el valor de los empleados de Nintendo y en los beneficios a largo plazo de retener una fuerza laboral cualificada. «En Nintendo, los empleados realizan valiosas contribuciones en sus respectivos campos, por lo que creo que despedir a un grupo de empleados no contribuirá a fortalecer el negocio de Nintendo a largo plazo», añadió.

aplausos en las redes sociales

La postura íntegra y el enfoque compasivo de Satoru Iwata no han pasado desapercibidos. Las redes sociales están repletas de elogios para el exdirector ejecutivo de Nintendo, lo que pone de relieve el marcado contraste con los recientes despidos en la industria.

Un fan tuiteó: "Que se mencione tanto a Satoru Iwata ahora mismo demuestra lo mucho que la industria necesita a gritos que alguien, cualquiera a nivel ejecutivo, se preocupe por el personal que está siendo despedido a un ritmo cada vez mayor".

Otra voz en la comunidad de videojuegos se hizo eco de este sentimiento, afirmando: “Los ejecutivos de videojuegos deberían ser avergonzados públicamente. Abucheados ruidosamente en cada oportunidad. Me recuerda al ejemplo del aparentemente inimitable Satoru Iwata, quien redujo sus propios salarios ejecutivos antes de despedir a los trabajadores de base”.

Un tercer comentarista hizo hincapié en un enfoque alternativo a los despidos, diciendo: "¿Qué tal si en lugar de despedir a más de 500 personas recortan unos cuantos millones de los puestos directivos y salvan algunos empleos?".

Despidos en toda la industria

El trasfondo de esta renovada admiración por el liderazgo de Iwata es una serie de despidos masivos en la industria de los videojuegos. El 25 de enero, Activision Blizzard, Xbox y ZeniMax despidieron a 1900 empleados, tan solo unos meses después de que Microsoft aprobara su adquisición por 57 000 millones de libras. De igual forma, Riot Games despidió recientemente a más de 500 empleados y canceló el desarrollo de todos los títulos derivados de League of Legends.

Los salarios de los ejecutivos bajo escrutinio

Mientras la industria lidia con estos despidos, el escrutinio se ha centrado en los exorbitantes salarios de los altos ejecutivos de videojuegos. Por ejemplo, se informa que Phil Spencer, director de Xbox, recibe un salario anual de 10 millones de dólares (7,8 millones de libras). Mientras tanto, el exdirector ejecutivo de Activision, Bobby Kotick, ganó un promedio de 77.306 dólares (56.310 libras) por hora en 2022, una cifra que ha suscitado debates sobre la desigualdad salarial en la industria de los videojuegos.

El legado de Satoru Iwata es un ejemplo de compasión y visión a largo plazo en tiempos turbulentos para la industria del videojuego. Su decisión de priorizar la moral de los empleados por encima de las ganancias financieras a corto plazo sigue inspirando debates sobre responsabilidad corporativa y liderazgo en el mundo del videojuego.

Mientras la industria lidia con los despidos y la desigualdad de ingresos, aún queda por ver si más ejecutivos seguirán los pasos de Iwata y pondrán el bienestar de sus empleados al frente de su toma de decisiones.