الرئيس التنفيذي السابق لشركة نينتندو، ساتورو إيواتا، يُشيد به لرفضه تسريح الموظفين

وسط موجة تسريح العمال التي تجتاح صناعة ألعاب الفيديو، يكتسب إرث الرئيس التنفيذي السابق لشركة نينتندو، ساتورو إيواتا، اهتمامًا متجددًا. يُحتفى بساتورو إيواتا، الذي قاد نينتندو من عام 2002 حتى وفاته المفاجئة عام 2015، لقراره الجريء بقبول تخفيضات كبيرة في راتبه لحماية موظفيه خلال الأوقات العصيبة التي مرت بها الشركة.

عصر مضطرب لشركة نينتندو

تميزت فترة ساتورو إيواتا في نينتندو بنجاحات باهرة، مثل جهازي نينتندو دي إس ووي. إلا أنها شهدت أيضًا تحديات واجهتها الشركة، لا سيما خلال حقبة وي يو المخيبة للآمال. اعتُبر وي يو فاشلاً على نطاق واسع، ولكن بدلًا من اللجوء إلى تسريح الموظفين أو اتخاذ إجراءات صارمة لخفض التكاليف، اتخذ إيواتا نهجًا مختلفًا.

خطوة جريئة من ايواتا

في عام ٢٠١٣، اتخذ ساتورو إيواتا قرارًا مصيريًا. أعلن عن تخفيض هائل في راتبه بنسبة ٥٠٪، بينما وافق كبار المديرين التنفيذيين الآخرين على تخفيض رواتبهم بنسبة ٢٠٪. لم يُتخذ هذا القرار باستخفاف، إذ تطلب من إيواتا أن يكون قدوة حسنة، وأن يُعطي الأولوية لرفاهية موظفيه ومعنوياتهم على المكاسب المالية قصيرة الأجل.

أوضح إيواتا، على حد تعبيره، "إذا قللنا عدد الموظفين لتحقيق نتائج مالية أفضل على المدى القصير، ستنخفض معنوياتهم. أشك بشدة في أن الموظفين الذين يخشون تسريحهم سيتمكنون من تطوير برامج تُبهر الناس حول العالم".

كان يؤمن إيمانًا راسخًا بقيمة موظفي نينتندو والفوائد طويلة المدى للاحتفاظ بقوى عاملة ماهرة. وأضاف: "في نينتندو، يُقدم الموظفون مساهمات قيّمة في مجالاتهم، لذا أعتقد أن تسريح مجموعة من الموظفين لن يُعزز أعمال نينتندو على المدى الطويل".

تصفيق وسائل التواصل الاجتماعي

لم يمرّ موقف ساتورو إيواتا المبدئي ونهجه الرحيم مرور الكرام. فقد ضجت مواقع التواصل الاجتماعي بالثناء على الرئيس التنفيذي السابق لشركة نينتندو، مما يُبرز التناقض الصارخ مع تسريحات العمال الأخيرة في القطاع.

أحد المعجبين غرّد: "إن ذكر اسم ساتورو إيواتا كثيراً في الوقت الحالي يُظهر مدى حاجة الصناعة الماسة إلى شخص ما، أي شخص على المستوى التنفيذي، يهتم فعلاً بالموظفين الذين يتم استنزافهم بمعدل متزايد بسرعة".

ردد صوت آخر في مجتمع الألعاب هذا الرأي، قائلاً: "يجب فضح مسؤولي شركات ألعاب الفيديو وطردهم من الشوارع. يجب الاستهجان عليهم بشدة في كل فرصة. هذا يذكرني بالمثال الذي ضربه ساتورو إيواتا، الذي يبدو أنه لا مثيل له، حيث خفض رواتب كبار المسؤولين التنفيذيين قبل أن يطرد الموظفين العاديين من العمل."

وأكد معلق ثالث على نهج بديل لتسريح العمال، قائلاً: "ماذا لو بدلاً من فصل أكثر من 500 شخص، قمنا بتقليص ملايين الدولارات من المناصب العليا وإنقاذ بعض الوظائف؟"

تسريح العمال على مستوى الصناعة

يُعزى هذا الإعجاب المتجدد بقيادة إيواتا إلى سلسلة من عمليات التسريح الجماعي في قطاع الألعاب. ففي 25 يناير، سرّحت شركات Activision Blizzard وXbox وZeniMax 1900 موظف، بعد أشهر قليلة من موافقة مايكروسوفت على استحواذها على ZeniMax مقابل 57 مليار جنيه إسترليني. وبالمثل، سرّحت Riot Games مؤخرًا أكثر من 500 موظف، وألغت تطوير جميع الألعاب المشتقة من League Of Legends.

رواتب المديرين التنفيذيين تحت التدقيق

في ظل معاناة قطاع الألعاب من تسريحات الموظفين هذه، اتجهت الأنظار نحو الرواتب الباهظة لكبار مسؤولي الألعاب. على سبيل المثال، أفادت التقارير أن فيل سبنسر، رئيس قسم إكس بوكس، يتقاضى راتبًا سنويًا قدره 10 ملايين دولار (7.8 مليون جنيه إسترليني). في الوقت نفسه، بلغ متوسط ​​دخل الرئيس التنفيذي السابق لشركة أكتيفيجن، بوبي كوتيك، 77,306 دولارات (56,310 جنيه إسترليني) في الساعة عام 2022، وهو رقم أثار جدلًا حول تفاوت الدخل في قطاع الألعاب.

يُعدّ إرث ساتورو إيواتا منارةً للتعاطف والرؤية بعيدة المدى خلال الأوقات العصيبة التي شهدتها صناعة الألعاب. ولا يزال قراره بإعطاء الأولوية لمعنويات الموظفين على المكاسب المالية قصيرة الأجل يُلهم النقاشات حول المسؤولية المؤسسية والقيادة في عالم الألعاب.

وبينما تعاني الصناعة من تسريح العمال وعدم المساواة في الدخل، يبقى أن نرى ما إذا كان المزيد من المديرين التنفيذيين سوف يتبعون خطى إيواتا، ويضعون رفاهية موظفيهم في طليعة عملية اتخاذ القرار.