الرئيس التنفيذي السابق لنينتندو، ساتورو إواتا، يُمدح لرفضه تسريح الموظفين

في خضم موجة من تسريح الموظفين تجتاح صناعة الألعاب، تكتسب إرث الرئيس التنفيذي السابق لشركة نينتندو ساتورو إواتا اهتمامًا متجددًا. يُحتفى بساتورو إواتا، الذي قاد نينتندو من عام 2002 حتى وفاته المفاجئة في عام 2015، لقراره المذهل بتخفيض رواتبه بشكل كبير لحماية موظفيه في أوقات مضطربة للشركة.

حقبة مضطربة لنينتندو

تميزت فترة إواتا في نينتندو بنجاحات كبيرة، مثل نينتندو DS وWii. ومع ذلك، شهدت أيضًا تحديات الشركة، لا سيما خلال حقبة Wii U المخيبة للآمال. اعتُبرت Wii U على نطاق واسع إخفاقًا، ولكن بدلاً من اللجوء إلى تسريح الموظفين أو إجراءات تقشفية شديدة، اتخذ إواتا نهجًا مختلفًا.

الخطوة الجريئة لإواتا

في عام 2013، اتخذ ساتورو إواتا قرارًا محوريًا. أعلن عن تخفيض مذهل بنسبة 50 في المائة في راتبه، بينما قبل كبار التنفيذيين الآخرين تخفيضًا بنسبة 20 في المائة في رواتبهم. لم يتم اتخاذ هذا القرار بسهولة، حيث تطلب من إواتا أن يكون قدوة في القيادة ووضع رفاهية معنويات موظفيه فوق المكاسب المالية قصيرة الأجل.

وبحسب قوله، أوضح إواتا: "إذا قللنا عدد الموظفين لتحقيق نتائج مالية أفضل على المدى القصير، فستقل معنويات الموظفين. أشك بصدق في أن الموظفين الذين يخشون تسريحهم سيتمكنون من تطوير عناوين برمجية يمكنها إبهار الناس حول العالم."

آمن بقوة بقيمة موظفي نينتندو والفوائد طويلة الأجل للاحتفاظ بقوى عاملة ماهرة. وأضاف: "في نينتندو، يساهم الموظفون بمساهمات قيمة في مجالاتهم المختلفة، لذلك أعتقد أن تسريح مجموعة من الموظفين لن يساعد في تعزيز أعمال نينتندو على المدى الطويل."

تصفيق وسائل التواصل الاجتماعي

لم يمر الموقف المبدئي والنهج التعاطفي لساتورو إواتا دون أن يلاحظه أحد. وسائل التواصل الاجتماعي تعج بالإشادة بالرئيس التنفيذي السابق لنينتندو، مما يبرز التباين الصارخ مع تسريحات الموظفين الأخيرة في الصناعة.

تغريد أحد المعجبين : "يُظهر ذكر ساتورو إواتا كثيرًا في الوقت الحالي مدى حاجة الصناعة بشدة لشخص ما، أي شخص على المستوى التنفيذي، ليهتم حقًا بالموظفين الذين يتم طحنهم بمعدل يتزايد بسرعة."

صدى صوت آخر في مجتمع الألعاب هذا الشعور، معلنًا: "يجب أن يُخجل مسؤولو ألعاب الفيديو من الشوارع. يجب أن يُصفق عليهم بصوت عالٍ في كل فرصة. يجعلني أفكر في المثال الذي وضعه ساتورو إواتا الذي لا يمكن تقليده على ما يبدو، حيث خفض رواتبه التنفيذية قبل طرد العمال من المستوى الأدنى."

أكد معلق ثالث نهجًا بديلاً لتسريح الموظفين، قائلًا: "ماذا عن قطع بعض الملايين من المناصب العليا بدلاً من تسريح أكثر من 500 شخص وإنقاذ بعض الوظائف؟"

تسريحات موظفين على نطاق الصناعة

الخلفية لهذا الإعجاب المتجدد بقيادة إواتا هي سلسلة من تسريحات الموظفين الجماعية في صناعة الألعاب. في 25 يناير، أفشلت أكتيفيزن بليزارد، إكس بوكس، وزينيماكس بشكل جماعي 1900 موظف، بعد أشهر قليلة فقط من الموافقة على استحواذ مايكروسوفت على زينيماكس مقابل 57 مليار جنيه إسترليني. وبالمثل، أنهت رايت جيمز مؤخرًا أكثر من 500 عضو من الموظفين وألغت التطوير على جميع عناوين ألعاب League Of Legends الجانبية.

رواتب التنفيذيين تحت المراقبة

بينما تكافح الصناعة مع هذه التسريحات، تحولت المراقبة إلى الرواتب المذهلة لكبار التنفيذيين في الألعاب. على سبيل المثال، يُبلغ أن رئيس إكس بوكس فيل سبنسر يتلقى راتبًا سنويًا يبلغ 10 ملايين دولار (7.8 مليون جنيه إسترليني). في الوقت نفسه، كسب الرئيس التنفيذي السابق لأكتيفيزن بوبي كوتيك متوسط 77,306 دولار (56,310 جنيه إسترليني) في الساعة في عام 2022، وهو رقم أثار محادثات حول عدم المساواة في الدخل داخل صناعة الألعاب.

يُعد إرث ساتورو إواتا منارة للتعاطف والرؤية طويلة الأجل في أوقات مضطربة في صناعة الألعاب. لا يزال قراره بتفضيل معنويات الموظفين على المكاسب المالية قصيرة الأجل يلهم المناقشات حول المسؤولية المؤسسية والقيادة في عالم الألعاب.

بينما تكافح الصناعة مع التسريحات وعدم المساواة في الدخل، يتبقى لمعرفة ما إذا كان المزيد من التنفيذيين سيتبعون خطى إواتا، ووضع رفاهية موظفيهم في صدارة قراراتهم.