O ex-CEO da Nintendo, Satoru Iwata, foi elogiado por se recusar a demitir funcionários

Em meio a uma onda de demissões que assola a indústria de jogos, o legado do ex-CEO da Nintendo, Satoru Iwata, está ganhando destaque novamente. Satoru Iwata, que liderou a Nintendo de 2002 até seu falecimento prematuro em 2015, está sendo celebrado por sua notável decisão de reduzir significativamente os salários de seus funcionários para protegê-los durante um período turbulento para a empresa.

Uma era turbulenta para a Nintendo.

A gestão de Satoru Iwata na Nintendo foi marcada por sucessos significativos, como o Nintendo DS e o Wii. No entanto, também testemunhou desafios para a empresa, particularmente durante a decepcionante era do Wii U. O Wii U foi amplamente considerado um fracasso, mas em vez de recorrer a demissões ou medidas drásticas de redução de custos, Iwata adotou uma abordagem diferente.

A ousada jogada de Iwata

Em 2013, Satoru Iwata tomou uma decisão crucial. Ele anunciou um corte salarial impressionante de 50% para si mesmo, enquanto outros executivos de alto escalão aceitaram uma redução de 20% em seus salários. Essa decisão não foi tomada de forma leviana, pois exigiu que Iwata liderasse pelo exemplo e priorizasse o bem-estar e o moral de seus funcionários em detrimento de ganhos financeiros de curto prazo.

Em suas próprias palavras, Iwata explicou: “Se reduzirmos o número de funcionários para obter melhores resultados financeiros a curto prazo, o moral dos funcionários diminuirá. Duvido sinceramente que funcionários que temem ser demitidos sejam capazes de desenvolver softwares que impressionem pessoas ao redor do mundo.”

Ele acreditava firmemente no valor dos funcionários da Nintendo e nos benefícios a longo prazo de manter uma força de trabalho qualificada. "Na Nintendo, os funcionários dão contribuições valiosas em suas respectivas áreas, então acredito que demitir um grupo de funcionários não ajudará a fortalecer os negócios da Nintendo a longo prazo", acrescentou.

aplausos nas redes sociais

A postura íntegra e a abordagem compassiva de Satoru Iwata não passaram despercebidas. As redes sociais estão repletas de elogios ao ex-CEO da Nintendo, destacando o forte contraste com as recentes demissões em massa no setor.

Um fã twittou: "O fato de Satoru Iwata estar sendo mencionado com frequência ultimamente mostra o quanto a indústria clama por alguém, qualquer pessoa no nível executivo, que realmente se importe com os funcionários que estão sendo massacrados em um ritmo cada vez mais acelerado."

Outra voz na comunidade gamer ecoou esse sentimento, afirmando: “Os executivos de videogames deveriam ser envergonhados e expulsos das ruas. Vaiados ruidosamente em todas as oportunidades. Isso me faz lembrar do exemplo dado pelo aparentemente inimitável Satoru Iwata, que cortou seus próprios salários de executivo antes de demitir os funcionários de nível operacional.”

Um terceiro comentarista enfatizou uma abordagem alternativa para as demissões, dizendo: "Que tal, em vez de demitir mais de 500 pessoas, cortar alguns milhões dos cargos mais altos e salvar alguns empregos?"

Demissões em toda a indústria

O pano de fundo para essa renovada admiração pela liderança de Iwata é uma série de demissões em massa na indústria de jogos. Em 25 de janeiro, a Activision Blizzard, a Xbox e a ZeniMax demitiram coletivamente 1.900 funcionários, poucos meses após a aprovação da aquisição da ZeniMax pela Microsoft por £ 57 bilhões. Da mesma forma, a Riot Games demitiu recentemente mais de 500 funcionários e cancelou o desenvolvimento de todos os títulos derivados de League of Legends.

Salários de executivos sob escrutínio

Enquanto a indústria enfrenta essas demissões, o foco se voltou para os salários exorbitantes dos principais executivos de jogos. Por exemplo, o chefe do Xbox, Phil Spencer, recebe um salário anual de US$ 10 milhões (R$ 7,8 milhões). Enquanto isso, o ex-CEO da Activision, Bobby Kotick, ganhava em média US$ 77.306 (R$ 56.310) por hora em 2022, um valor que gerou discussões sobre a desigualdade de renda na indústria de jogos.

O legado de Satoru Iwata serve como um farol de compaixão e visão de longo prazo em tempos turbulentos na indústria de jogos. Sua decisão de priorizar o moral dos funcionários em detrimento de ganhos financeiros de curto prazo continua a inspirar discussões sobre responsabilidade corporativa e liderança no mundo dos jogos.

Enquanto o setor enfrenta demissões e desigualdade de renda, resta saber se mais executivos seguirão os passos de Iwata, colocando o bem-estar de seus funcionários em primeiro lugar em suas tomadas de decisão.