Ex-CEO da Nintendo, Satoru Iwata, elogiado por se recusar a demitir funcionários

Em meio a uma onda de demissões varrendo a indústria de jogos, o legado do ex-CEO da Nintendo, Satoru Iwata, está ganhando atenção renovada. Satoru Iwata, que liderou a Nintendo de 2002 até seu falecimento prematuro em 2015, está sendo celebrado por sua decisão notável de reduzir substancialmente seu próprio salário para proteger seus funcionários durante tempos turbulentos para a empresa.

Uma era turbulenta para a Nintendo

O mandato de Satoru Iwata na Nintendo foi marcado por sucessos significativos, como o Nintendo DS e o Wii. No entanto, também viu os desafios da empresa, particularmente durante a era decepcionante do Wii U. O Wii U foi amplamente considerado um fracasso, mas, em vez de recorrer a demissões ou medidas severas de corte de custos, Iwata adotou uma abordagem diferente.

A ousada jogada de Iwata

Em 2013, Satoru Iwata tomou uma decisão pivotal. Ele anunciou um corte salarial impressionante de 50% para si mesmo, enquanto outros altos executivos aceitaram uma redução de 20% em seus salários. Essa decisão não foi tomada levemente, pois exigiu que Iwata liderasse pelo exemplo e priorizasse o bem-estar e a moral de seus funcionários em vez de ganhos financeiros de curto prazo.

Em suas próprias palavras, Iwata explicou: “Se reduzirmos o número de funcionários para obter melhores resultados financeiros de curto prazo, a moral dos funcionários diminuirá. Duvido sinceramente que os funcionários que temem serem demitidos consigam desenvolver títulos de software que possam impressionar pessoas ao redor do mundo.”

Ele acreditava firmemente no valor dos funcionários da Nintendo e nos benefícios de longo prazo de reter uma força de trabalho qualificada. “Na Nintendo, os funcionários fazem contribuições valiosas em seus respectivos campos, então acredito que demitir um grupo de funcionários não ajudará a fortalecer os negócios da Nintendo a longo prazo”, acrescentou.

Aplausos nas redes sociais

A posição principista e a abordagem compassiva de Satoru Iwata não passaram despercebidas. As redes sociais estão fervilhando com elogios ao ex-CEO da Nintendo, destacando o contraste nítido com as recentes demissões na indústria.

Um fã tuitou: “O fato de Satoru Iwata estar sendo mencionado muito agora mostra o quanto a indústria está precisando desesperadamente de alguém, qualquer um no nível executivo, para realmente se importar com os funcionários sendo triturados a uma taxa cada vez maior.”

Outra voz na comunidade de jogos ecoou esse sentimento, afirmando: “Executivos de jogos de vídeo deveriam ser envergonhados e expulsos das ruas. Apitados com força em todas as oportunidades. Isso me faz pensar no exemplo definido pelo aparentemente inimitável Satoru Iwata, cortando seus próprios salários de nível executivo antes de demitir os trabalhadores de base.”

Um terceiro comentarista enfatizou uma abordagem alternativa às demissões, dizendo: “Que tal, em vez de demitir mais de 500 pessoas, cortar alguns milhões de dólares das posições de topo e salvar alguns empregos?”

Demissões em toda a indústria

O pano de fundo para essa admiração renovada pela liderança de Iwata é uma série de demissões em massa na indústria de jogos. Em 25 de janeiro, Activision Blizzard, Xbox e ZeniMax dispensaram coletivamente 1.900 funcionários, poucos meses após a aprovação da aquisição da ZeniMax pela Microsoft por £57 bilhões. Da mesma forma, a Riot Games recentemente demitiu mais de 500 funcionários e cancelou o desenvolvimento de todos os títulos spin-off de League of Legends.

Salários executivos sob escrutínio

À medida que a indústria lida com essas demissões, o escrutínio voltou-se para os salários impressionantes dos principais executivos de jogos. Por exemplo, o chefe da Xbox, Phil Spencer, recebe um salário anual de US$ 10 milhões (£7,8 milhões). Enquanto isso, o ex-CEO da Activision, Bobby Kotick, ganhou uma média de US$ 77.306 (£56.310) por hora em 2022, uma figura que provocou conversas sobre desigualdade de renda dentro da indústria de jogos.

O legado de Satoru Iwata serve como um farol de compaixão e visão de longo prazo durante tempos turbulentos na indústria de jogos. Sua decisão de priorizar a moral dos funcionários em vez de ganhos financeiros de curto prazo continua a inspirar discussões sobre responsabilidade corporativa e liderança no mundo dos jogos.

À medida que a indústria lida com demissões e desigualdade de renda, resta ver se mais executivos seguirão os passos de Iwata, colocando o bem-estar de seus funcionários em primeiro plano em suas decisões.