L’ancien PDG de Nintendo, Satoru Iwata, félicité pour son refus de licencier le personnel
Nintendo
- L'ancien PDG de Nintendo, Satoru Iwata, a accepté une baisse de salaire pour sauver des emplois en période difficile, recevant les éloges sur les réseaux sociaux.
- L'industrie du jeu vidéo connaît des licenciements chez des entreprises comme Activision Blizzard et Riot Games, ce qui relance le débat sur les rémunérations des dirigeants.
- Le leadership compatissant d'Iwata sert d'exemple alors que l'industrie débat de la responsabilité sociale des entreprises et du bien-être des employés.
Au milieu d’une vague de licenciements balayant l’industrie du jeu, l’héritage de l’ancien PDG de Nintendo, Satoru Iwata, attire une nouvelle attention. Satoru Iwata, qui a dirigé Nintendo de 2002 jusqu’à son décès prématuré en 2015, est célébré pour sa décision remarquable de prendre des réductions salariales substantielles pour protéger ses employés dans des temps turbulents pour l’entreprise.
Une époque turbulente pour Nintendo
Le mandat de Satoru Iwata chez Nintendo a été marqué par des succès significatifs, tels que la Nintendo DS et la Wii. Cependant, il a également vu les défis de l’entreprise, en particulier pendant l’ère décevante de la Wii U. La Wii U a été largement considérée comme un échec, mais plutôt que de recourir à des licenciements ou à des mesures sévères de réduction des coûts, Iwata a pris une approche différente.
Le mouvement audacieux d’Iwata
En 2013, Satoru Iwata a pris une décision pivotale. Il a annoncé une réduction salariale stupéfiante de 50 % pour lui-même, tandis que les autres hauts dirigeants ont accepté une réduction de 20 % de leurs salaires. Cette décision n’a pas été prise à la légère, car elle nécessitait qu’Iwata donne l’exemple et privilégie le bien-être et le moral de ses employés plutôt que les gains financiers à court terme.
Dans ses propres mots, Iwata a expliqué : « Si nous réduisons le nombre d’employés pour de meilleurs résultats financiers à court terme, le moral des employés diminuera. Je doute sincèrement que les employés qui craignent d’être licenciés puissent développer des titres de logiciels qui pourraient impressionner les gens du monde entier. »
Il croyait fermement à la valeur des employés de Nintendo et aux avantages à long terme du maintien d’une main-d’œuvre qualifiée. « Chez Nintendo, les employés apportent des contributions précieuses dans leurs domaines respectifs, donc je crois que licencier un groupe d’employés n’aidera pas à renforcer les affaires de Nintendo à long terme », a-t-il ajouté.
Les applaudissements sur les réseaux sociaux
La position principielle et l’approche compatissante de Satoru Iwata n’ont pas passé inaperçues. Les réseaux sociaux s’agitent de louanges pour l’ancien PDG de Nintendo, mettant en évidence le contraste marqué avec les récents licenciements dans l’industrie.
Un fan a tweeté : « Le fait que Satoru Iwata soit beaucoup mentionné en ce moment montre à quel point l’industrie crie après quelqu’un, n’importe qui au niveau exécutif, pour se soucier vraiment du personnel qui est broyé à un rythme de plus en plus rapide. »
Une autre voix dans la communauté du jeu a fait écho à ce sentiment, déclarant : « Les dirigeants de jeux vidéo devraient être honnis dans la rue. Sifflés bruyamment à chaque occasion. Cela me fait penser à l’exemple donné par le manifestement inimitable Satoru Iwata, qui a réduit ses propres salaires de haut dirigeant avant de pousser les travailleurs de base vers la sortie. »
Un troisième commentateur a souligné une approche alternative aux licenciements, disant : « Et si, au lieu de licencier plus de 500 personnes, vous réduisiez quelques millions de dollars aux postes de direction et sauviez des emplois ? »
Licenciements à l’échelle de l’industrie
L’arrière-plan de cette admiration renouvelée pour le leadership d’Iwata est une série de licenciements massifs dans l’industrie du jeu. Le 25 janvier, Activision Blizzard, Xbox et ZeniMax ont collectivement licencié 1900 employés, quelques mois seulement après l’approbation de l’acquisition de ZeniMax par Microsoft pour 57 milliards de livres sterling. De même, Riot Games a récemment résilié plus de 500 membres du personnel et annulé le développement de tous les titres dérivés de League of Legends.
Les salaires des dirigeants sous surveillance
Alors que l’industrie fait face à ces licenciements, la surveillance s’est tournée vers les salaires stupéfiants des hauts dirigeants du jeu. Par exemple, le patron de Xbox, Phil Spencer, recevrait un salaire annuel de 10 millions de dollars (7,8 millions de livres sterling). Pendant ce temps, l’ancien PDG d’Activision, Bobby Kotick, a gagné en moyenne 77 306 dollars (56 310 livres sterling) par heure en 2022, un chiffre qui a suscité des conversations sur les inégalités de revenus au sein de l’industrie du jeu.
L’héritage de Satoru Iwata sert de phare de compassion et de vision à long terme pendant les temps turbulents de l’industrie du jeu. Sa décision de privilégier le moral des employés plutôt que les gains financiers à court terme continue d’inspirer les discussions sur la responsabilité corporative et le leadership dans le monde du jeu.
Alors que l’industrie fait face aux licenciements et aux inégalités de revenus, on verra si davantage de dirigeants suivront les pas d’Iwata, mettant le bien-être de leurs employés au premier plan de leurs prises de décision.
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Randa Moses
Randa Moses est rédactrice et journaliste chez Cryptopolitan, couvrant la technologie, l'IA, la robotique, la crypto, les arnaques et les piratages. Elle évolue dans l'espace crypto depuis 2017. Elle a occupé des postes chez Forward Protocol, AmaZix et Cryptosomniac. Randa détient un diplôme en génie électrique et électronique de l'Université de Bradford.
