Meta被26名员工起诉，指控其AI裁员针对休病假员工

Meta（纳斯达克：META）正被其26名现任和前任员工起诉。他们于2026年7月13日星期一对公司提起诉讼。 

他们声称 Meta的裁员流程 是由一个旨在裁减医疗、怀孕或残疾休假员工的人工智能系统驱动的。此案可能会在影响整个科技领域的领域确立司法先例：当软件系统用于裁员时，谁应承担责任。

该诉讼在加利福尼亚州北区联邦地区法院提起，被分配给美国地区法官William Orrick。Meta最初在5月20日通知其员工，公司将进行裁员。

Meta原告指控了什么？

问题的核心在于裁员名单是如何制定的。原告指控，裁员工作留给了“一系列内部人工智能系统”，而不是非常了解其工作的经理。 

内部人工智能系统包括一个名为Metamate的工具、员工培训的“第二大脑”代理、击键和活动监控、AI令牌使用仪表板以及算法性能校准。

挑战不在于系统本身，而在于它们测量的内容。代码提交、生产力输出和AI工具使用等指标只能在员工在岗时进行跟踪。 

任何处于批准休假状态的员工都无法生成这些指标中的任何一个。因此，原告 辩称 认为，处于受保护休假状态的人实际上因行使这些休假的合法权利而受到惩罚。

投诉中列出了具体实例。其中一个实例是一名科学家在批准的产前产假期间被解雇，距离她分娩还有两天。 

另一个实例是一名经理，他将他的“工作时间中断”归因于受伤并不得不休息的时期。 

原告来自美国多个州，包括加利福尼亚州、佛罗里达州、伊利诺伊州、纽约州、宾夕法尼亚州和华盛顿州。 

他们的共同点是，每个人都在过去二十四个月内采取、请求或获得了受保护的休假。他们援引了《家庭与医疗休假法》、《怀孕歧视法》、《美国残疾人法》以及州休假法等法规。

Meta的回应

Meta明确拒绝原告的论点。该公司声称原告的案件没有事实依据，毫无价值，并补充说Meta的管理决策是由人做出的，而不是AI系统。

原告正在单独提起索赔，而不是作为集体诉讼。这是由于所有Meta员工都被要求签署相互仲裁协议。原告寻求禁令救济以暂停他们的解雇并恢复他们在Meta的工作。

Meta在AI转型中一直在裁员

裁员都是 Meta推动 成为AI优先公司的一部分。该公司裁减了8000个工作岗位，并将约7000名员工重新分配到新的AI团队，以进一步实现其成为AI友好型公司的目标。 

这些裁员是在Meta公布创纪录的收入并将2026年的资本支出指导范围提高到1250亿美元至1450亿美元之后进行的，几乎是2025年支出金额的两倍。

案件的核心是关于员工监控的辩论。原告将Meta的人工智能系统描述为捕获击键、屏幕内容、鼠标活动、浏览器历史记录、消息、电子邮件以及公司设备上的语音、视频和位置数据的系统，并利用收集的数据为Meta的AI工具提供燃料。 

员工对监控计划表示不满，其中1600人签署了一份反对点击和击键跟踪的请愿书。

Meta面临其他 与裁员相关的 诉讼。在最近的一起案件中，前高级总监Nicolas Franchet声称，Meta的2025年裁员不成比例地影响了40岁及以上的员工。