- Metaは、AI主導の解雇が医療休暇、妊娠中、または障害者の従業員を不当に切り捨てたと主張する現職および元従業員から訴訟を起こされている。
- Metaは不正行為を否定し、解雇決定は個人によって行われたものであり、AIによるものではないと主張している。
- この裁判は労働法において先例となる可能性がある：企業がAIシステムを用いて従業員を解雇する場合、その責任は誰にあるのか？
Meta（NASDAQ: META）は、26人の現職および元従業員から訴訟を起こされています。彼らは2026年7月13日、月曜日に同社を提訴しました。
彼らは Metaのレイオフプロセス が、医療、妊娠、または障害の休暇中の労働者を削減するために設計されたAIシステムによって推進されていたと主張しています。この事件は、ソフトウェアシステムがレイオフに使用された場合に誰が責任を負うかという、全テクノロジーセクターに影響を与える分野で、司法の先例を設定する可能性があります。
カリフォルニア北部地区に提出された訴訟は、米連邦地方裁判所のウィリアム・オリック判事に割り当てられました。Metaは5月20日、社内で人員削減があることを従業員に最初に通知しました。
Meta原告は何を主張していますか？
問題の核心は、レイオフリストがどのように作成されたかです。原告は、レイオフが彼らの仕事をよく知る管理者ではなく、「内部人工知能システムの星座」に委ねられたと主張しています。
内部AIシステムには、Metamateと呼ばれるツール、従業員が訓練した「セカンドブレイン」エージェント、キーボード入力とアクティビティの監視、AIトークン使用ダッシュボード、アルゴリズムによるパフォーマンスキャリブレーションが含まれていました。
課題はシステム自体にあるのではなく、それらが何を測定しているかにかかっています。コードコミット、生産性出力、AIツールの使用などの指標は、従業員が席に着いている場合にのみ追跡できます。
承認された休暇中の従業員は、これらの指標のいずれかを生成することが不可能です。したがって、原告らは フレームワーク政策は業界全体のために作られるものであり、1つの企業に設定された基準は業界の他のすべての企業にも適用されると主張しました。彼は「多くの人が大きな picture（全体像）を見落としています。政策は1つの企業/プロジェクトにのみ適用されるべきではありません。1つにとって良いことは、業界の残りの部分にとっても良いことです」とコメントしました。 保護された休暇中の者が、実際にはこれらの休暇に対する法的権利を行使したために罰せられていたと主張しています。
苦情には具体的な事例が記載されています。その1つは、予定された出産前の妊娠休暇中にいた科学者が、子供の出産の2日前に解雇されたという事例です。
もう1つの事例は、負傷して仕事を休まなければならなかった期間に「壊れた時間」を追跡したマネージャーの事例です。
原告らは、カリフォルニア、フロリダ、イリノイ、ニューヨーク、ペンシルベニア、ワシントンなど、米国の複数の州から来ています。
彼らに共通しているのは、過去24ヶ月以内に保護された休暇を取得、要求、または承認された者ばかりであることです。彼らは家族医療休暇法、妊娠差別禁止法、アメリカ障害者法、および州の休暇法などの法規に基づいて救済を求めました。
Metaの回答
Metaは原告の主張を明確に拒否しています。同社は、原告のケースは事実に基づいておらず、全く根拠がないと主張し、Metaの管理決定はAIシステムではなく人間によって行われると付け加えました。
原告らは集団訴訟ではなく、個別に請求を提出しています。これは、すべてのMeta従業員が署名を求められている相互仲裁契約によるものです。原告らは、解雇の停止とMetaでの職務復帰を求める差止命令を求めています。
MetaはAIへの移行で人員削減を続けています
レイオフはすべて Metaの推進 の一部です。同社は、AIファースト企業になるために8,000人の職を削減し、約7,000人のスタッフを新しいAIチームに異動させ、AIフレンドリーになるという目標をさらに推進しました。
これらの削減は、Metaが2026年に過去最高の収益を記録し、資本支出ガイダンスを2025年の支出額のほぼ2倍となる1,250億ドルから1,450億ドルの範囲に引き上げた後に行われました。
事件の核心は、従業員監視をめぐる議論にあります。原告らによれば、MetaのAIシステムは、キーボード入力、画面コンテンツ、マウス活動、ブラウザ履歴、メッセージ、メール、音声、ビデオ、および会社デバイス上の位置データを捕捉し、収集されたデータをMetaのAIツールにフィードするものでした。
従業員たちは監視プログラムに不満を表明しており、1,600人がクリックおよびキーボード入力追跡に反対する請願書に署名しました。
Metaは他の レイオフに関連する 訴訟に直面しています。最近の事件で、元シニアディレクターのニコラス・フランシェは、Metaの2025年の削減が40歳以上の従業員に不均衡に影響を与えたと主張しました。
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よくある質問
Metaに対してどのくらいの人数が訴訟を起こしており、どこで事件が提起されたか？
26人の現職および元Meta従業員が月曜日、カリフォルニア北部地区連邦地方裁判所に訴訟を提起した。この事件はウィリアム・オリック判事に割り当てられた。
訴訟ではMetaのAIが何をしたとされているか？
原告らは、MetaがMetamateやキーボード操作の監視、AIトークン使用状況ダッシュボード、アルゴリズムによるパフォーマンスランキングといった内部AIシステムを使用し、従業員のスコアリングと解雇対象者の選定を行ったと主張している。これらのシステムは測定可能な生産性指標を蓄積できない保護対象の休暇中のスタッフにペナルティを与えていた。
Metaはこの告発に対してどのように対応しているか？
Metaは、これらの主張には根拠がなく事実にも基づいていないとし、人事管理および組織的な決定は「過去においても現在においても、AIではなく人間が行ってきた」と述べている。
ハンナ・コリーモア
Hannahは、暗号通貨分野でほぼ10年にわたるブログ執筆およびイベントレポートの経験を持つライター兼編集者です。Cryptopolitanでは、ニュースページに寄稿し、DeFi、RWA（実世界資産）、暗号通貨規制、AI、フロンティアテック業界の最新の動向を報告・分析しています。アーケディア大学でビジネス経営の学位を取得しています。
