Meta citata in giudizio da 26 lavoratori che sostengono che i licenziamenti guidati dall'IA fossero diretti contro il personale in congedo medico

Meta (NASDAQ: META) è citata in giudizio da ventisei dei suoi dipendenti attuali ed ex. Hanno intentato causa contro l'azienda lunedì 13 luglio 2026. 

Sostengono che il processo di licenziamento di Meta fosse guidato da un sistema di IA progettato per ridurre il personale in congedo medico, di maternità o per disabilità. Il caso potrebbe stabilire un precedente giudiziario in un'area che interessa l'intero settore tecnologico: chi è responsabile quando i sistemi software vengono utilizzati per i licenziamenti.

La causa, depositata nel Distretto Settentrionale della California, è stata assegnata al Giudice di Distretto degli Stati Uniti William Orrick. Meta ha informato inizialmente il suo personale il 20 maggio che ci sarebbero stati tagli al personale nell'azienda.

Cosa sostengono i querelanti contro Meta?

Il cuore della questione è come è stato costruito l'elenco dei licenziamenti. I querelanti sostengono che i licenziamenti sono stati lasciati a “una costellazione di sistemi di intelligenza artificiale interni”, piuttosto che ai manager che conoscono bene i loro lavori. 

I sistemi di IA interni includevano uno strumento chiamato Metamate, agenti “secondo cervello” addestrati dai dipendenti, monitoraggio della digitazione e delle attività, dashboard per l'utilizzo dei token IA e calibrazione algoritmica delle prestazioni.

La sfida non risiede nei sistemi stessi, ma in ciò che misurano. Metriche come i commit di codice, l'output di produttività e l'utilizzo di strumenti IA possono essere tracciate solo quando un dipendente è presente al suo posto di lavoro. 

Qualsiasi dipendente in congedo approvato troverebbe impossibile generare qualsiasi di queste metriche. I querelanti, quindi, ha sostenuto sostengono che coloro che erano in congedo protetto siano stati effettivamente penalizzati per aver esercitato i loro diritti legali a tali congedi.

Ci sono casi specifici dichiarati nella denuncia. Uno di questi casi riguarda una scienziata, che si trovava in congedo di maternità pre-parto approvato, licenziata due giorni prima del parto del suo bambino. 

Un altro caso riguarda un manager che ha collegato il suo “tempo di inattività” a un periodo in cui era rimasto ferito e aveva dovuto astenersi dal lavoro. 

I querelanti provengono da diversi stati degli Stati Uniti, tra cui California, Florida, Illinois, New York, Pennsylvania e Washington. 

Ciò che hanno in comune è che ciascuno di loro aveva preso, richiesto o ottenuto l'approvazione per un congedo protetto entro i ventiquattro mesi precedenti. Hanno fatto ricorso a statuti come il Family and Medical Leave Act, il Pregnancy Discrimination Act, l'Americans with Disabilities Act e le leggi statali sui congedi.

La risposta di Meta

Meta respinge fermamente l'argomento dei querelanti. L'azienda sostiene che il caso dei querelanti non si basa sui fatti e non ha alcun merito, aggiungendo che le decisioni di gestione di Meta sono prese dalle persone e non dai sistemi di IA.

I querelanti stanno presentando le loro richieste individualmente e non come azione collettiva (class action). Questo è dovuto all'accordo di arbitrato reciproco che tutti i dipendenti di Meta sono tenuti a firmare. I querelanti cercano un provvedimento inibitorio per sospendere le loro terminazioni e ripristinare i loro posti di lavoro presso Meta.

Meta sta tagliando il personale nella sua transizione verso l'IA

I licenziamenti fanno tutti parte di la spinta di Meta per diventare un'azienda focalizzata sull'IA. L'azienda ha tagliato 8.000 posti di lavoro e riassegnato circa 7.000 dipendenti a nuovi team IA per promuovere i suoi obiettivi di diventare un'azienda friendly verso l'IA. 

I tagli sono stati effettuati dopo che Meta ha registrato ricavi record e ha aumentato le sue previsioni di spesa in capitale nel 2026 a un intervallo tra 125 miliardi e 145 miliardi di dollari, quasi il doppio delle sue spese del 2025.

Al centro del caso c'è il dibattito sul monitoraggio dei dipendenti. Il sistema di IA di Meta è descritto dai querelanti come uno che catturava la digitazione, il contenuto dello schermo, l'attività del mouse, la cronologia del browser, i messaggi, le email e i dati vocali, video e di posizione sui dispositivi aziendali, utilizzando i dati raccolti per alimentare gli strumenti IA di Meta. 

I dipendenti hanno espresso insoddisfazione per il programma di sorveglianza, con 1.600 di loro che hanno firmato una petizione contro il tracciamento dei clic e della digitazione. ,

Meta affronta altre cause legate ai licenziamenti. In un caso recente, un ex direttore senior, Nicolas Franchet, ha affermato che i tagli del 2025 di Meta hanno colpito in modo sproporzionato i dipendenti di età superiore ai 40 anni. Meta (NASDAQ: META) è citata in giudizio da ventisei dei suoi dipendenti attuali ed ex. Hanno intentato causa contro l'azienda lunedì 13 luglio 2026. Sostengono che il processo di licenziamento di Meta fosse guidato da un sistema di IA progettato per ridurre il personale in congedo medico, di maternità o per disabilità. Il caso potrebbe stabilire un precedente giudiziario in un'area che interessa…