Meta è stata citata in giudizio da 26 lavoratori che sostengono che i licenziamenti operati da AI fossero rivolti al personale in congedo per malattia

Meta (NASDAQ: META) è stata citata in giudizio da ventisei tra dipendenti attuali ed ex dipendenti. La causa è stata intentata lunedì 13 luglio 2026. 

Sostengono che il processo di licenziamento di Meta sia stato guidato da un sistema di intelligenza artificiale progettato per escludere i lavoratori in congedo per malattia, maternità o invalidità. Il caso potrebbe creare un precedente giudiziariodent un ambito che interessa l'intero settore tecnologico: chi è responsabile quando i sistemi software vengono utilizzati per i licenziamenti.

La causa, presentata presso il Tribunale distrettuale del distretto settentrionale della California, è stata assegnata al giudice distrettuale statunitense William Orrick. Meta aveva inizialmente informato il proprio personale il 20 maggio che ci sarebbero stati dei tagli al personale.

Cosa sostengono i querelanti di Meta?

Il punto cruciale della questione è come è stata stilata la lista dei licenziamenti. I ricorrenti sostengono che i licenziamenti siano stati affidati a "una costellazione di sistemi interni di intelligenza artificiale", anziché a manager che conoscono piuttosto bene il proprio lavoro. 

I sistemi interni di intelligenza artificiale includevano uno strumento chiamato Metamate, agenti "secondo cervello" addestrati dai dipendenti, monitoraggio della digitazione e dell'attività, dashboard sull'utilizzo dei token di intelligenza artificiale e calibrazione delle prestazioni algoritmiche.

La sfida non risiede nei sistemi in sé, ma in ciò che misurano. Metriche come i commit di codice, la produttività e l'utilizzo di strumenti di intelligenza artificiale possono essere tracsolo quando un dipendente è fisicamente presente sulla postazione di lavoro. 

Qualsiasi dipendente in congedo autorizzato non sarebbe in grado di generare alcuno di questi parametri. I ricorrenti, pertanto, hanno sostenuto che coloro che erano in congedo protetto venivano di fatto penalizzati per aver esercitato il loro diritto legale a tale congedo.

Nella denuncia vengono citati episodi specifici. Uno di questi riguarda una scienziata che, mentre si trovava in congedo di maternità autorizzato, è stata licenziata due giorni prima del parto. 

Un altro esempio è quello di un manager che tracil suo "periodo di assenza per infortunio" a un momento in cui era stato costretto a stare lontano dal lavoro. 

I querelanti provengono da diversi stati degli Stati Uniti, tra cui California, Florida, Illinois, New York, Pennsylvania e Washington. 

Ciò che li accomuna è che ognuno di loro ha usufruito, richiesto o ottenuto un congedo protetto negli ultimi ventiquattro mesi. Si sono avvalsi di leggi come il Family and Medical Leave Act, il Pregnancy Discrimination Act, l'Americans with Disabilities Act e le leggi statali sui congedi.

La risposta di Meta

Meta respinge categoricamente le argomentazioni del querelante. L'azienda afferma che la causa intentata dal querelante non si basa sui fatti ed è del tutto priva di fondamento, aggiungendo che le decisioni gestionali di Meta sono prese da persone e non da sistemi di intelligenza artificiale.

I ricorrenti presentano le loro denunce individualmente e non come azione collettiva. Ciò è dovuto all'accordo di arbitrato reciproco che tutti i dipendenti di Meta sono tenuti a firmare. I ricorrenti chiedono un provvedimento ingiuntivo per sospendere i loro licenziamenti e ripristinare i loro posti di lavoro presso Meta.

Meta ha ridotto il personale nell'ambito della sua strategia di intelligenza artificiale

I licenziamenti rientrano nella Meta volta a diventare un'azienda incentrata sull'intelligenza artificiale. L'azienda ha tagliato 8.000 posti di lavoro e riassegnato circa 7.000 dipendenti a nuovi team dedicati all'IA, al fine di perseguire l'obiettivo di diventare un'azienda "AI-friendly". 

I tagli sono stati effettuati dopo che Meta ha registrato ricavi record e ha rivisto al rialzo le previsioni di spesa in conto capitale per il 2026, portandole a un intervallo compreso tra 125 e 145 miliardi di dollari, quasi il doppio delle cifre di spesa previste per il 2025.

Al centro della controversia c'è il dibattito sul monitoraggio dei dipendenti. Il sistema di intelligenza artificiale di Meta viene descritto dai querelanti come un sistema in grado di registrare la digitazione sulla tastiera, il contenuto dello schermo, l'attività del mouse, la cronologia del browser, i messaggi, le e-mail e i dati relativi a voce, video e posizione sui dispositivi aziendali, utilizzando i dati raccolti per alimentare gli strumenti di intelligenza artificiale di Meta. 

I dipendenti hanno espresso malcontento per il programma di sorveglianza, e 1.600 di loro hanno firmato una petizione contro il sistema tracdei clic e della digitazione

Meta deve affrontare altre legate ai licenziamenti . In un caso recente, un ex direttore senior, Nicolas Franchet, ha affermato che i tagli previsti da Meta per il 2025 hanno colpito in modo sproporzionato i dipendenti di età pari o superiore a 40 anni.