Meta fue demandada por 26 trabajadores que alegan que los despidos relacionados con IA se dirigieron contra el personal que se encontraba de baja médica

Meta (NASDAQ: META) está siendo demandada por veintiséis de sus empleados, actuales y exempleados. La demanda se presentó el lunes 13 de julio de 2026. 

Alegan que el proceso de despidos de Meta fue impulsado por un sistema de IA diseñado para despedir a trabajadores con licencia médica, por maternidad o por discapacidad. El caso podría sentar un precedente judicialdent un área que afecta a todo el sector tecnológico: quién es responsable cuando se utilizan sistemas de software para realizar despidos.

La demanda, presentada en el Distrito Norte de California, fue asignada al juez federal William Orrick. Meta informó inicialmente a su personal el 20 de mayo que habría recortes de empleo en la empresa.

¿Qué alegan los demandantes de Meta?

La clave del asunto reside en cómo se elaboró ​​la lista de despidos. Los demandantes alegan que los despidos se dejaron en manos de "un conjunto de sistemas internos de inteligencia artificial", en lugar de gerentes que conocen bien sus funciones. 

Los sistemas internos de IA incluían una herramienta llamada Metamate, agentes de "segundo cerebro" entrenados por los empleados, monitorización de pulsaciones de teclas y actividad, paneles de control del uso de tokens de IA y calibración del rendimiento algorítmico.

El problema no reside en los sistemas en sí, sino en lo que miden. Métricas como las confirmaciones de código, la productividad y el uso de herramientas de IA solo se pueden traccuando un empleado está presente. 

A cualquier empleado con licencia autorizada le resultaría imposible generar cualquiera de estas métricas. Por lo tanto, los demandantes argumentaron que quienes disfrutaban de licencias protegidas estaban siendo penalizados por ejercer su derecho legal a dichas licencias.

En la denuncia se exponen casos concretos. Uno de ellos es el de una científica que, por casualidad, se encontraba de baja por maternidad autorizada antes del parto y fue despedida dos días antes del nacimiento de su hijo. 

Otro ejemplo es el de un gerente que tracsu "tiempo de inactividad" a un período en el que estuvo lesionado y tuvo que ausentarse del trabajo. 

Los demandantes proceden de varios estados de Estados Unidos, entre ellos California, Florida, Illinois, Nueva York, Pensilvania y Washington. 

Lo que todos tienen en común es que cada uno de ellos había tomado, solicitado o obtenido una licencia protegida en los últimos veinticuatro meses. Recurrieron a leyes como la Ley de Licencia Familiar y Médica, la Ley de Discriminación por Embarazo, la Ley para Estadounidenses con Discapacidades y las leyes estatales sobre licencias.

La respuesta de Meta

Meta rechaza categóricamente el argumento del demandante. La empresa afirma que el caso del demandante no se basa en hechos y carece de fundamento alguno, y añade que las decisiones de gestión de Meta las toman personas y no sistemas de IA.

Los demandantes presentan sus reclamaciones individualmente y no como una demanda colectiva. Esto se debe al acuerdo de arbitraje mutuo que se les solicita firmar a todos los empleados de Meta. Los demandantes solicitan una medida cautelar para suspender sus despidos y reintegrarlos a sus puestos de trabajo en Meta.

Meta ha estado reduciendo personal en su giro hacia la IA

Los despidos forman parte de la estrategia de Meta para convertirse en una empresa centrada en la IA. La compañía ha recortado 8.000 puestos de trabajo y ha reasignado a unos 7.000 empleados a nuevos equipos de IA para avanzar en su objetivo de adoptar la inteligencia artificial. 

Los recortes se produjeron después de que Meta registrara ingresos récord y elevara su previsión de gastos de capital para 2026 a un rango de entre 125.000 y 145.000 millones de dólares, casi el doble de sus cifras de gasto para 2025.

El meollo del caso reside en el debate sobre la monitorización de los empleados. Los demandantes describen el sistema de IA de Meta como uno que capturaba pulsaciones de teclas, contenido de la pantalla, actividad del ratón, historial del navegador, mensajes, correos electrónicos y datos de voz, vídeo y ubicación en los dispositivos de la empresa, utilizando los datos recopilados para alimentar las herramientas de IA de Meta. 

Los empleados han expresado su descontento con el programa de vigilancia, y 1.600 de ellos han firmado una petición contra el tracde clics y pulsaciones de teclas

Meta se enfrenta a otras relacionadas con despidos . En un caso reciente, un exdirector sénior, Nicolas Franchet, afirmó que los recortes de Meta de 2025 afectaron de manera desproporcionada a los empleados de 40 años o más.