رفعت 26 عاملاً دعوى قضائية ضد شركة ميتا، زاعمين أن عمليات التسريح التي قامت بها الشركة بسبب الذكاء الاصطناعي استهدفت الموظفين الذين كانوا في إجازة مرضية
- تواجه شركة ميتا دعوى قضائية من قبل موظفين حاليين وسابقين يزعمون أن عملية التسريح التي يقودها الذكاء الاصطناعي قد أدت إلى تقليص عدد العمال الذين كانوا في إجازة مرضية أو إجازة حمل أو إجازة عجز.
- تنفي شركة ميتا ارتكاب أي مخالفات، وتدعي أن قرارات التسريح اتخذها أفراد وليس الذكاء الاصطناعي.
- قد تُشكل هذه القضيةdent في قانون العمل: من المسؤول عندما تستخدم الشركات أنظمة الذكاء الاصطناعي لتسريح العمال؟
رفع ستة وعشرون موظفاً حالياً وسابقاً دعوى قضائية ضد شركة ميتا (المدرجة في بورصة ناسداك تحت الرمز: META). وقد رفعوا الدعوى يوم الاثنين الموافق 13 يوليو 2026.
يزعمون أن عملية تسريح العمال في شركة ميتا كانت مدفوعة بنظام ذكاء اصطناعي مصمم لتقليص عدد الموظفين الحاصلين على إجازات مرضية أو إجازات حمل أو إجازات عجز. وقد تُرسّخ هذه القضية سابقة قضائيةdent مجال يؤثر على قطاع التكنولوجيا بأكمله: تحديد المسؤول عن استخدام أنظمة البرمجيات في عمليات التسريح.
أُحيلت الدعوى، التي رُفعت في المنطقة الشمالية من كاليفورنيا، إلى قاضي المحكمة الجزئية الأمريكية ويليام أوريك. وكانت شركة ميتا قد أبلغت موظفيها في 20 مايو/أيار بوجود خطط لتقليص عدد الموظفين في الشركة.
ما هي ادعاءات المدعين في قضية ميتا؟
يكمن جوهر المسألة في كيفية إعداد قائمة التسريح. ويزعم المدعون أن عمليات التسريح تُركت لـ"مجموعة من أنظمة الذكاء الاصطناعي الداخلية"، بدلاً من المديرين الذين يعرفون وظائفهم جيداً.
تضمنت أنظمة الذكاء الاصطناعي الداخلية أداة تسمى Metamate، ووكلاء "الدماغ الثاني" المدربين من قبل الموظفين، ومراقبة ضغطات المفاتيح والنشاط، ولوحات معلومات استخدام رموز الذكاء الاصطناعي، ومعايرة الأداء الخوارزمي.
لا يكمن التحدي في الأنظمة نفسها، بل في ما تقيسه. فمقاييس مثل عمليات إيداع التعليمات البرمجية، ومخرجات الإنتاجية، واستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي لا يمكن tracإلا عندما يكون الموظف حاضرًا.
سيجد أي موظف في إجازة معتمدة أنه من المستحيل عليه تحقيق أي من هذه المقاييس. ولذلك، جادل بأن أولئك الذين يتمتعون بإجازة محمية قد عوقبوا في الواقع لممارستهم حقوقهم القانونية في هذه الإجازات.
تتضمن الشكوى حالات محددة. إحدى هذه الحالات هي فصل عالمة كانت تتمتع بإجازة حمل معتمدة قبل الولادة، وذلك قبل يومين من ولادة طفلها.
ومن الأمثلة الأخرى مثال المدير الذي trac"فترة انقطاعه عن العمل" إلى فترة تعرض فيها للإصابة واضطر إلى البقاء بعيداً عن العمل.
المدعون ينتمون إلى عدة ولايات في الولايات المتحدة، بما في ذلك كاليفورنيا وفلوريدا وإلينوي ونيويورك وبنسلفانيا وواشنطن.
القاسم المشترك بينهم جميعًا هو أن كل واحد منهم قد حصل على إجازة محمية، أو طلبها، أو تمت الموافقة عليها، خلال الأربعة والعشرين شهرًا الماضية. وقد لجأوا إلى قوانين مثل قانون الإجازة العائلية والطبية، وقانون التمييز ضد الحوامل، وقانون الأمريكيين ذوي الإعاقة، وقوانين الإجازات في الولايات.
رد ميتا
ترفض شركة ميتا رفضاً قاطعاً حجج المدعي. وتزعم الشركة أن دعوى المدعي لا تستند إلى حقائق ولا أساس لها من الصحة، مضيفةً أن قرارات إدارة ميتا يتخذها البشر وليس أنظمة الذكاء الاصطناعي.
يتقدم المدعون بدعواهم بشكل فردي وليس كدعوى جماعية، وذلك بسبب اتفاقية التحكيم المتبادل التي يُطلب من جميع موظفي شركة ميتا التوقيع عليها. ويسعى المدعون إلى الحصول على أمر قضائي بوقف إجراءات إنهاء خدماتهم وإعادة وظائفهم في شركة ميتا.
قامت شركة ميتا بتقليص عدد موظفيها في إطار تحولها نحو الذكاء الاصطناعي
تأتي عمليات التسريح هذه ضمن مساعي شركة ميتا لتصبح شركة رائدة في مجال الذكاء الاصطناعي. وقد قامت الشركة بتقليص 8000 وظيفة، وأعادت توزيع حوالي 7000 موظف على فرق جديدة متخصصة في الذكاء الاصطناعي، وذلك لتعزيز أهدافها في أن تصبح شركة صديقة للذكاء الاصطناعي.
تم إجراء هذه التخفيضات بعد أن حققت شركة ميتا إيرادات قياسية ورفعت توقعاتها للإنفاق الرأسمالي في عام 2026 إلى نطاق يتراوح بين 125 مليار دولار و145 مليار دولار، أي ما يقرب من ضعف أرقام الإنفاق لعام 2025.
يتمحور جوهر القضية حول الجدل الدائر حول مراقبة الموظفين. ويصف المدعون نظام الذكاء الاصطناعي الخاص بشركة ميتا بأنه نظام يسجل ضغطات المفاتيح، ومحتوى الشاشة، ونشاط الماوس، وسجل المتصفح، والرسائل، ورسائل البريد الإلكتروني، والبيانات الصوتية والمرئية، وبيانات الموقع على أجهزة الشركة، ويستخدم البيانات التي تم جمعها لتغذية أدوات الذكاء الاصطناعي الخاصة بشركة ميتا.
أعرب الموظفون عن استيائهم من برنامج المراقبة، حيث وقّع 1600 منهم على عريضة ضد برنامج tracالنقرات وضغطات المفاتيح
تواجه شركة ميتا قضائية أخرى تتعلق بتسريح العمال . في قضية حديثة، ادعى مدير تنفيذي سابق، نيكولاس فرانشيه، أن تخفيضات ميتا لعام 2025 أثرت بشكل غير متناسب على الموظفين الذين تبلغ أعمارهم 40 عامًا فأكثر.
إذا كنت تقرأ هذا، فأنت متقدم بالفعل. ابقَ متقدماً من خلال نشرتنا الإخبارية.
الأسئلة الشائعة
كم عدد الأشخاص الذين يقاضون شركة ميتا، وأين تم رفع الدعوى؟
رفع ستة وعشرون موظفًا حاليًا وسابقًا في شركة ميتا دعوى قضائية يوم الاثنين في محكمة المقاطعة الأمريكية للمنطقة الشمالية من كاليفورنيا، حيث تم تكليف القاضي ويليام أوريك بالنظر فيها.
ماذا تقول الدعوى القضائية عن أداء الذكاء الاصطناعي لشركة ميتا؟
يزعم المدعون أن شركة ميتا استخدمت أنظمة الذكاء الاصطناعي الداخلية، بما في ذلك أداة تسمى ميتاميت بالإضافة إلى مراقبة ضغطات المفاتيح، ولوحات معلومات استخدام رموز الذكاء الاصطناعي، وتصنيف الأداء الخوارزمي، لتقييم واختيار الموظفين للتسريح، مما أدى إلى معاقبة الموظفين في إجازة محمية لأنهم لم يتمكنوا من تجميع مقاييس الإنتاجية التي تقيسها الأنظمة.
كيف ردت شركة ميتا على هذه الادعاءات؟
وتقول شركة ميتا إن هذه الادعاءات تفتقر إلى المصداقية ولا تستند إلى حقائق، مشيرة إلى أن إدارة القوى العاملة والقرارات التنظيمية "كانت ولا تزال تُتخذ من قبل البشر، وليس الذكاء الاصطناعي"
هانا كوليمور
هانا كاتبة ومحررة تتمتع بخبرة تقارب عشر سنوات في كتابة المدونات وتغطية الأحداث في مجال العملات الرقمية. في Cryptopolitan، تُساهم هانا في صفحة الأخبار، حيث تُغطي وتُحلل آخر التطورات في DeFi، والأصول المُدارة بالمخاطر (RWA)، وتنظيم العملات الرقمية، والذكاء الاصطناعي، وقطاعات التكنولوجيا الرائدة. تخرجت هانا من جامعة أركاديا بشهادة في إدارة الأعمال.
