Meta von 26 Mitarbeitern verklagt, die behaupten, KI-Layoffs richteten sich gegen Mitarbeiter im Krankenstand

Meta (NASDAQ: META) wird von sechsundzwanzig seiner aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter verklagt. Sie verklagten das Unternehmen am Montag, dem 13. Juli 2026. 

Sie behaupten dass der Entlassungsprozess von Meta von einem KI-System angetrieben wurde, das darauf ausgelegt war, Arbeitnehmer im Kranken-, Schwangerschafts- oder Behinderungsurlaub zu kürzen. Der Fall könnte ein gerichtliches Präzedenzfall in einem Bereich schaffen, der die gesamte Tech-Branche betrifft: Wer ist verantwortlich, wenn Softwaresysteme für Entlassungen verwendet werden.

Die Klage wurde im Northern District of California eingereicht und dem US-Bezirksrichter William Orrick zugewiesen. Meta informierte seine Mitarbeiter zunächst am 20. Mai darüber, dass es Stellenabbau im Unternehmen geben würde.

Was behaupten die Kläger gegen Meta?

Der Kern der Angelegenheit liegt darin, wie die Entlassungsliste erstellt wurde. Kläger behaupten, dass die Entlassungen „einem Geflecht interner KI-Systeme“ überlassen wurden, anstatt Managern, die ihre Jobs ziemlich gut kennen. 

Die internen KI-Systeme umfassten ein Tool namens Metamate, von Mitarbeitern geschulte „Second-Brain“-Agenten, Tastaturanschlag- und Aktivitätsüberwachung, KI-Token-Nutzungs-Dashboards und algorithmische Leistungskalibrierung.

Die Herausforderung liegt nicht bei den Systemen selbst, sondern bei dem, was sie messen. Metriken wie Code-Commits, Produktivitätsausstoß und KI-Tool-Nutzung können nur verfolgt werden, wenn ein Mitarbeiter am Arbeitsplatz sitzt. 

Jeder Mitarbeiter im genehmigten Urlaub würde es unmöglich finden, irgendeine dieser Metriken zu generieren. Die Kläger sind daher argumentierte der Ansicht, dass diejenigen im geschützten Urlaub tatsächlich dafür bestraft wurden, dass sie ihre gesetzlichen Rechte auf diese Urlaube in Anspruch nahmen.

Es gibt spezifische Fälle, die in der Klageschrift dargelegt sind. Einer dieser Fälle ist, als eine Wissenschaftlerin, die sich gerade in einem genehmigten Schwangerschaftsurlaub vor der Geburt befand, zwei Tage vor der Entbindung ihres Kindes entlassen wurde. 

Ein weiterer Fall ist der eines Managers, der seine „verlorene Zeit“ auf einen Zeitraum zurückführte, in dem er verletzt war und nicht arbeiten konnte. 

Die Kläger stammen aus mehreren Bundesstaaten der USA, darunter Kalifornien, Florida, Illinois, New York, Pennsylvania und Washington. 

Was sie alle gemeinsam haben, ist, dass jeder von ihnen innerhalb der letzten vierundzwanzig Monate einen geschützten Urlaub genommen, beantragt oder genehmigt bekommen hat. Sie griffen auf Gesetze wie den Family and Medical Leave Act, den Pregnancy Discrimination Act, den Americans with Disabilities Act und staatliche Urlaubsgesetze zurück.

Metas Antwort

Meta lehnt das Argument der Kläger eindeutig ab. Das Unternehmen behauptet, der Fall der Kläger sei nicht auf Fakten gegründet und habe keinerlei Substanz, und fügte hinzu, dass Metas Managemententscheidungen von Menschen und nicht von KI-Systemen getroffen werden.

Die Kläger reichen ihre Ansprüche individuell ein und nicht als Sammelklage. Dies liegt an der gegenseitigen Schiedsvereinbarung, die alle Meta-Mitarbeiter unterzeichnen müssen. Die Kläger beantragen eine einstweilige Verfügung, um ihre Kündigungen auszusetzen und ihre Jobs bei Meta wiederherzustellen.

Meta hat Personal in seinem KI-Pivot abgebaut

Die Entlassungen sind alles Teil von Metas Vorstoß ein KI-erstes Unternehmen zu werden. Das Unternehmen hat 8.000 Stellen abgebaut und ~7.000 Mitarbeiter in neue KI-Teams umgeschichtet, um seine Ziele, KI-freundlicher zu werden, weiter voranzutreiben. 

Die Kürzungen erfolgten, nachdem Meta Rekordumsätze gemeldet und seine Guidance für die Kapitalausgaben für 2026 auf einen Bereich von 125 Milliarden bis 145 Milliarden US-Dollar angehoben hatte, was fast das Doppelte seiner Ausgaben im Jahr 2025 entspricht.

Im Kern des Falls steht die Debatte über die Mitarbeiterüberwachung. Das KI-System von Meta wird von den Klägern als ein System beschrieben, das Tastatureingaben, Bildschirminhalte, Mausaktivitäten, Browserverlauf, Nachrichten, E-Mails sowie Sprach-, Video- und Standortdaten auf Firmengeräten erfasst und die gesammelten Daten zur Speisung von Metas KI-Tools nutzt. 

Mitarbeiter haben ihren Unmut über das Überwachungsprogramm geäußert, wobei 1.600 von ihnen eine Petition gegen die Klick- und Tastaturverfolgung unterzeichnet haben. ,

Meta sieht sich weiteren kündigungsbedingten Klagen ausgesetzt. In einem kürzlichen Fall behauptete ein ehemaliger Senior Director, Nicolas Franchet, dass die Kürzungen von Meta im Jahr 2025 Mitarbeiter im Alter von 40 Jahren und älter unverhältnismäßig stark betroffen haben.