Компания Meta подверглась судебному преследованию со стороны 26 сотрудников, которые утверждают, что увольнения в рамках программы AI были направлены на персонал, находящийся в медицинском отпуске

Компания Meta (NASDAQ: META) подверглась судебному преследованию со стороны двадцати шести нынешних и бывших сотрудников. Иск был подан в понедельник, 13 июля 2026 года. 

Они утверждают, что процесс увольнений в Meta был инициирован системой искусственного интеллекта, разработанной для сокращения сотрудников, находящихся в отпуске по болезни, беременности или инвалидности. Это дело может создать судебный прецедентdent области, затрагивающей весь технологический сектор: кто несет ответственность, когда программные системы используются для увольнений.

Иск, поданный в Северный округ Калифорнии, был передан на рассмотрение окружному судье США Уильяму Оррику. Компания Meta первоначально уведомила своих сотрудников 20 мая о предстоящих сокращениях рабочих мест.

Что утверждают истцы из компании Meta?

Суть дела заключается в том, как был составлен список увольняемых. Истцы утверждают, что увольнения были поручены «целой системе внутренних систем искусственного интеллекта», а не менеджерам, которые хорошо знают свою работу. 

Внутренние системы искусственного интеллекта включали в себя инструмент под названием Metamate, обученных сотрудниками «второго мозга» — агентов, мониторинг нажатий клавиш и активности, панели мониторинга использования токенов ИИ и калибровку производительности алгоритмов.

Проблема заключается не в самих системах, а в том, что они измеряют. Такие показатели, как количество внесенных изменений в код, производительность и использование инструментов ИИ, можно tracтолько тогда, когда сотрудник находится за рабочим столом. 

Любому сотруднику, находящемуся в утвержденном отпуске, было бы невозможно получить какие-либо из этих показателей. Поэтому истцы утверждали что сотрудники, находящиеся в защищенном отпуске, фактически были наказаны за осуществление своих законных прав на эти отпуска.

В жалобе приводятся конкретные примеры. Один из таких примеров — увольнение учёной, находившейся в утвержденном отпуске по беременности и родам, за два дня до рождения ребёнка. 

Другой пример — менеджер, который tracсвой «пропуск рабочего времени» периодом травмы, из-за которой ему пришлось не выходить на работу. 

Истцы представляют несколько штатов США, включая Калифорнию, Флориду, Иллинойс, Нью-Йорк, Пенсильванию и Вашингтон. 

Всех их объединяет то, что каждый из них в течение последних двадцати четырех месяцев брал, запрашивал или получал одобрение на защищенный отпуск. Они прибегали к таким законам, как Закон о семейном и медицинском отпуске, Закон о дискриминации по беременности и родам, Закон об американцах с ограниченными возможностями и законы штатов об отпусках.

Ответ Меты

Компания Meta категорически отвергает доводы истца. Компания утверждает, что иск истца не основан на фактах и ​​не имеет под собой никаких оснований, добавляя, что управленческие решения в Meta принимаются людьми, а не системами искусственного интеллекта.

Истцы подают свои иски индивидуально, а не в рамках коллективного иска. Это связано с соглашением о взаимном арбитраже, которое должны подписать все сотрудники Meta. Истцы добиваются судебного запрета, приостанавливающего их увольнения и восстановления на работе в Meta.

Компания Meta сокращает штат сотрудников в рамках своей стратегии по переходу на искусственный интеллект

Все эти увольнения являются частью стремления Meta стать компанией, ориентированной в первую очередь на искусственный интеллект. Компания сократила 8000 рабочих мест и перевела около 7000 сотрудников в новые команды, занимающиеся ИИ, чтобы еще больше приблизиться к своей цели стать компанией, дружелюбной к ИИ. 

Сокращения были произведены после того, как компания Meta сообщила о рекордной выручке и повысила прогноз капитальных затрат на 2026 год до диапазона от 125 до 145 миллиардов долларов, что почти вдвое превышает показатели расходов на 2025 год.

В основе дела лежит спор о мониторинге сотрудников. Истцы описывают систему искусственного интеллекта Meta как систему, которая фиксировала нажатия клавиш, содержимое экрана, активность мыши, историю браузера, сообщения, электронные письма, а также голосовые, видео- и геолокационные данные на устройствах компании, используя собранные данные для работы инструментов искусственного интеллекта Meta. 

Сотрудники выразили недовольство программой слежки, 1600 из них подписали петицию против системы tracнажатий клавиш

Компания Meta сталкивается и с другими , связанными с сокращениями . В одном из недавних дел бывший старший директор Николя Франше утверждал, что сокращения в Meta в 2025 году непропорционально затронули сотрудников в возрасте 40 лет и старше.