根据周四提交给美国证券交易委员会的文件显示，马克·扎克伯格的 Meta 公司刚刚批准了一项计划，该计划可能使公司高管获得高达基本工资 200% 的奖金。.
该公司在文件中表示，该奖金计划的唯一目的是提供“浮动 cash 激励”，以重振高管团队，激励他们将公司利益放在首位。同时，这也是对他们迄今为止为Meta所取得的业绩和成就的一种奖励。.
Meta薪资增长详情
据Meta公司称，该奖金计划将使其高管的奖金从基本工资的75%提高到200%。然而，Meta公司首席执行官马克·扎克伯格并不在此次奖金增长范围内。.
首席执行官的薪酬结构与其他员工不同并不罕见，他们通常 enj不同的福利待遇，例如股票期权。.
该奖金方案批准，此前该委员会分析了高管薪酬的市场数据。分析结果显示，公司高管的目标cash薪酬“处于或低于同等职位高管目标cash薪酬的第15个百分位”。
新目标将薪酬水平设定在 50% 的水平，确保 Meta 的高管不会轻易被提供类似薪酬的公司所吸引。.
Meta公司这项提高高管薪酬的新计划，目前已与美国现行薪酬水平持平，而美国过去三十年来的薪酬增长速度超过了企业利润和经济增长速度。.
2018 年，美国前 350 家公司 CEO 的平均薪酬为 1720 万美元，这证明了高管薪酬水平很高。.
高管薪酬的持续增长导致了国民收入不平等加剧，使得高管的收入远高于普通员工。过去甚至有人批评这种做法，认为高管薪酬奖励失败，因为即使公司业绩不佳，高管也能获得奖金。.
具有讽刺意味的是，新的申报文件意味着 Meta 的高管现在可以期待更高的薪酬，而基层员工则不得不担心自己是否会因为公司裁员计划而被解雇。.
此次批准是在近期裁员之后做出的。
本月初有报道称， Meta公司已开始通知其在欧洲、亚洲和美国的员工，这些员工是该公司近期裁员的受害者。
此次裁员是该公司提高效率、为应对人工智能竞赛做好准备的战略举措之一。据报道，Meta计划裁减约5%的员工，约4000人。.
此举并非 Meta 独有；许多其他公司也一直在积极裁员这些公司由于疫情期间的大规模招聘而导致员工队伍
Meta表示，此次裁员只会影响业绩不佳的员工，因为公司正在为“人工智能领域投入巨资的一年”做准备。.
然而，一些收到解雇信的员工声称，他们对公司的决定感到措手不及，因为他们最近在 Meta 2024 年的年中评估中获得了“达到或超过预期”的评级。.
一位受影响的员工表示：“当我收到这封邮件时，我感到非常惊讶，主要是因为我的工作表现一直非常出色，而且在过去的六个月里也没有任何工作表现问题的迹象。”.
虽然过往业绩符合预期固然可喜，但Meta的发言人表示，这并不足以完全避免基层员工被解雇。毕竟，过往的成功并不意味着他们能够持续达到标准。.
发言人补充说：“Meta 的员工一直以来都受到以目标为导向的高绩效文化的约束。”.
