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Meta aprova aumento salarial de até 3 vezes o valor da hora para executivos após demissão de funcionários
- Segundo informações, a Meta aprovou um novo plano de bônus que permitirá aos executivos receber bônus de até 200% do seu salário base.
- O plano de bônus surge pouco depois de a Meta anunciar planos para reduzir seu quadro de funcionários, demitindo até 4.000 funcionários com baixo desempenho.
- Alguns funcionários afetados pelas demissões expressaram surpresa, citando avaliações de desempenho positivas recentes.
De acordo com um documento enviado à SEC na quinta-feira, a Meta, de Mark Zuckerberg, acaba de aprovar um plano que pode fazer com que os executivos da empresa recebam um bônus de até 200% de seu salário base.
A empresa afirmou no documento que o único propósito do plano de bônus é fornecer "incentivos cash variáveis" que revitalizem seus executivos e os motivem a priorizar a empresa. Também serviu como forma de recompensá-los pelos resultados e conquistas que ajudaram a Meta a alcançar até o momento.
Detalhes do aumento salarial da Meta
Segundo a Meta, o plano de bônus permitirá aumentar o pacote de bônus de 75% para 200% do salário-base dos executivos. No entanto, esse aumento de bônus não se aplicará ao CEO da Meta, Mark Zuckerberg.
Não é incomum que a remuneração do diretor executivo seja estruturada de forma diferente, frequentemente enjpacotes de benefícios distintos, como opções de ações.
O bônus foi aprovado pelo Comitê de Nomeação e Governança de Remuneração da empresa após análise de dados de mercado sobre remuneração de executivos. Isso os levou a perceber que a remuneração total cash para seus executivos "estava no 15º percentil ou abaixo dele em relação à remuneração total cash por executivos em cargos semelhantes".
A nova meta coloca a remuneração no 50º percentil e garante que os executivos da Meta não sejam tão facilmente atraídos por ofertas de empresas que oferecem remuneração semelhante.
Este novo plano para aumentar a remuneração dos executivos da Meta está agora em linha com a média praticada nos EUA, que cresceu nas últimas três décadas, superando os lucros corporativos e o crescimento econômico.
Em 2018, a remuneração média dos CEOs das 350 maiores empresas dos Estados Unidos foi de US$ 17,2 milhões, o que comprova a alta remuneração dos altos executivos.
O aumento constante da remuneração dos executivos levou à desigualdade de renda nacional, permitindo que eles ganhem significativamente mais do que os trabalhadores comuns. Houve até críticas no passado, com alguns alegando que a remuneração dos executivos recompensa o fracasso, já que os bônus são pagos mesmo quando o desempenho da empresa é ruim.
Ironicamente, o novo pedido de falência significa que os executivos da Meta agora podem esperar uma remuneração ainda maior, enquanto os funcionários de nível inferior precisam se preocupar se serão ou não demitidos como parte do plano da empresa de reduzir seu quadro de funcionários.
A aprovação ocorre após recentes cortes de empregos
No início deste mês, surgiram relatos de que a Meta havia começado a notificar os funcionários na Europa, Ásia e Estados Unidos que foram afetados pelos recentes cortes de empregos na empresa.
Os cortes de empregos fazem parte da estratégia da empresa para se tornar mais eficiente e preparada para acompanhar a corrida da IA. Segundo relatos, a Meta pretende eliminar cerca de 5% de sua força de trabalho, o que corresponde a aproximadamente 4.000 funcionários.
Essa medida não se restringe apenas à Meta; muitas outras empresas também têm reduzido seu quadro de funcionários, que ficou inchado devido à onda de contratações ocorrida durante a pandemia.
A Meta afirmou que os cortes de empregos afetarão apenas os funcionários com baixo desempenho, enquanto prepara suas operações para "um ano intenso" de grandes investimentos em inteligência artificial.
No entanto, alguns funcionários que receberam cartas de demissão alegam ter sido pegos de surpresa pela decisão da empresa, pois haviam recebido recentemente uma avaliação de "Conforme ou Acima das Expectativas" nas avaliações de meio de ano da Meta, em 2024.
“Quando recebi o e-mail, fiquei surpreso, principalmente porque tenho um histórico de desempenho muito sólido e nenhum indício de problemas de desempenho nos últimos seis meses”, disse um dos trabalhadores afetados.
Embora um histórico de cumprimento de expectativas seja ótimo, o porta-voz da Meta afirmou que isso não é suficiente para evitar completamente a demissão de um funcionário de nível básico. Afinal, um histórico de sucesso não significa que ele continuará a atender às expectativas de forma consistente.
“Os funcionários da Meta sempre foram responsabilizados por uma cultura de alto desempenho baseada em metas”, acrescentou o porta-voz.
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Hannah Collymore
Hannah é escritora e editora com quase uma década de experiência em redação para blogs e cobertura de eventos. Ela se formou em Administração de Empresas pela Universidade Arcadia. Atualmente, trabalha na Cryptopolitan, onde contribui com reportagens sobre os últimos acontecimentos nos setores de criptomoedas, jogos e inteligência artificial.
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