Meta aprova aumento salarial de até 3x para executivos após demissões de funcionários
- De acordo com relatórios, a Meta aprovou um novo plano de bônus que permitirá aos executivos receberem bônus de até 200% do seu salário base.
- O plano de bônus surge pouco depois de a Meta anunciar planos para reduzir sua força de trabalho, dispensando até 4.000 funcionários de baixo desempenho.
- Alguns funcionários afetados pelas demissões expressaram surpresa, citando avaliações de desempenho recentes positivas.
De acordo com um documento apresentado à SEC na quinta-feira, a Meta de Mark Zuckerberg acabou de aprovar um plano que pode ver os executivos da empresa ganharem um bônus de até 200% de seu salário base.
A empresa disse no documento que o único propósito do plano de bônus é fornecer “incentivos em dinheiro variáveis” que revitalizarão seus oficiais executivos e os motivarão a fazer da empresa sua prioridade máxima. Era também uma maneira de recompensá-los pelos resultados e conquistas que ajudaram a Meta a obter até agora.
Detalhes do aumento salarial da Meta
De acordo com a Meta, o plano de bônus permitirá que ela aumente o pacote de bônus de 75% para 200% da remuneração base dos executivos. No entanto, esse aumento de bônus não se aplicará ao CEO da Meta, Mark Zuckerberg.
Não é incomum que a compensação do diretor executivo seja estruturada de forma diferente, muitas vezes desfrutando de pacotes de benefícios diferentes, como opções de ações.
O bônus foi aprovar aprovado pelo Comitê de Remuneração, Nomeação e Governança da empresa após analisar dados de mercado para compensação executiva. Isso os levou a perceber que a compensação em dinheiro total alvo para seus executivos “estava no ou abaixo do 15º percentil da compensação em dinheiro total alvo de executivos que ocupam posições semelhantes.”
O novo alvo coloca a compensação no 50º percentil e garante que os executivos da Meta não serão tão facilmente atraídos por ofertas de empresas que oferecem compensação semelhante.
Este novo plano para aumentar a compensação dos executivos da Meta está agora em par com a taxa média nos EUA, que cresceu nas últimas três décadas, superando os lucros corporativos e o crescimento econômico.
Em 2018, a compensação média do CEO das 350 principais empresas da América era de US$ 17,2 milhões, prova da alta escala de pagamento para executivos de topo.
O aumento constante na remuneração executiva levou à desigualdade de renda nacional, permitindo que os executivos ganhassem significativamente mais do que os trabalhadores médios. Houve até críticas no passado, com alguns afirmando que a remuneração executiva recompensa o fracasso, já que os bônus são pagos mesmo quando o desempenho da empresa é ruim.
Ironicamente, o novo documento significa que os executivos da Meta agora podem esperar remunerações ainda mais altas, enquanto os funcionários de nível inferior têm que se preocupar se serão ou não demitidos como parte do plano da empresa para reduzir sua força de trabalho.
A aprovação vem após recentes cortes de empregos
No início deste mês, surgiram relatos de que Meta havia começado a notificar funcionários na Europa, Ásia e EUA que se tornaram vítimas dos recentes cortes de empregos na empresa.
Os cortes de empregos fazem parte da estratégia da empresa para se tornar mais eficiente e pronta para acompanhar a corrida da IA. De acordo com relatos, a Meta visa eliminar cerca de 5% de sua força de trabalho, cerca de 4.000 funcionários.
A medida não se restringe apenas à Meta; muitas outras empresas também têm sido ativamente reduzindo sua força de trabalho, que se tornou inchada devido à corrida de contratações que ocorreu durante a pandemia.
A Meta disse que os cortes de empregos afetarão apenas seus funcionários com desempenho abaixo da média, enquanto prepara suas operações para “um ano intenso” de investimento pesado em inteligência artificial.
No entanto, alguns trabalhadores que receberam cartas de demissão afirmam ter sido pegos de surpresa pela decisão da empresa, pois haviam recebido recentemente uma classificação de “No Nível ou Acima das Expectativas” nas revisões de meio ano da Meta em 2024.
“Quando recebi o e-mail, fiquei surpreso principalmente porque tenho um histórico de desempenho muito sólido e nenhum indicador de problemas de desempenho nos últimos seis meses”, disse um trabalhador afetado.
Embora um histórico de atendimento às expectativas seja ótimo, o porta-voz da Meta disse que isso não é suficiente para salvar completamente um trabalhador de nível inferior da demissão. Afinal, um histórico de sucesso não significa que eles continuarão a atender à barra consistentemente.
“Os funcionários da Meta sempre foram responsabilizados por uma cultura de alto desempenho baseada em metas”, acrescentou o porta-voz.
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Hannah Collymore
Hannah é escritora e editora com quase uma década de experiência em redação de blogs e cobertura de eventos no espaço cripto. Na Cryptopolitan, Hannah contribui para a página de notícias, relatando e analisando os últimos desenvolvimentos nos setores DeFi, RWA, regulação cripto, IA e tecnologias de fronteira. Ela se formou na Universidade Arcadia com graduação em Administração de Empresas.
