ميتا توافق على زيادة رواتب التنفيذيين بنسبة تصل إلى 3 أضعاف بعد تسريح الموظفين

وفقاً لإيداع قدمته هيئة الأوراق المالية والبورصات الأمريكية (SEC) يوم الخميس، وافقت ميتا التابعة لمارك زوكربيرغ للتو على خطة قد تجعل التنفيذيين في الشركة يكسبون مكافأة تصل إلى 200% من راتبهم الأساسي. 

قالت الشركة في الإيداع إن الغرض الوحيد من خطة المكافآت هو توفير "حوافز نقدية متغيرة" ستعمل على تنشيط مسؤوليها التنفيذيين وتحفيزهم على جعل الشركة أولويتهم القصوى. كانت أيضاً طريقة لمكافأتهم على النتائج والإنجازات التي ساعدوا ميتا في تحقيقها حتى الآن.

تفاصيل زيادة رواتب ميتا

وفقاً لميتا، ستسمح خطة المكافآت لها بزيادة حزمة المكافآت من 75% إلى 200% من رواتب التنفيذيين الأساسية. ومع ذلك، لن تنطبق هذه الزيادة في المكافآت على الرئيس التنفيذي لميتا، مارك زوكربيرغ. 

ليس من الشائع أن يكون تعويض الرئيس التنفيذي مختلفاً في الهيكل، وغالباً ما يتمتع بحزم مزايا مختلفة مثل خيارات الأسهم.

تمت الموافقة على المكافأة على من قبل لجنة التعويضات والترشيحات والحوكمة للشركة بعد تحليل بيانات السوق لتعويضات التنفيذيين. أدى ذلك إلى إدراكهم أن إجمالي التعويض النقدي المستهدف لتوظيفهم "كان عند أو أقل من المئينة 15 من إجمالي التعويض النقدي المستهدف للتنفيذيين الذين يشغلون مناصب مماثلة". 

يضع الهدف الجديد التعويض في المئينة 50 ويضمن أن التنفيذيين في ميتا لن يتم إغراؤهم بسهولة بعروض من شركات تقدم تعويضات مماثلة. 

هذه الخطة الجديدة لزيادة تعويضات التنفيذيين في ميتا الآن على قدم المساواة مع المعدل السائد في الولايات المتحدة، والذي نما على مدى الثلاثين عاماً الماضية، متفوقاً على أرباح الشركات والنمو الاقتصادي.

في عام 2018، كان متوسط تعويضات الرئيس التنفيذي من أفضل 350 شركة في أمريكا 17.2 مليون دولار، مما يثبت مقياس الرواتب المرتفعة للتنفيذيين الكبار.

أدى الزيادة المستمرة في رواتب التنفيذيين إلى عدم مساواة الدخل على المستوى الوطني، مما مكن التنفيذيين من كسب المزيد بشكل كبير من العمال العاديين. كان هناك حتى انتقاد في الماضي، حيث زعم البعض أن رواتب التنفيذيين تكافئ الفشل، حيث يتم دفع المكافآت حتى عندما تكون أداء الشركة ضعيفاً.

بشكل ساخر، تعني الإيداع الجديد أن التنفيذيين في ميتا يمكنهم الآن توقع تعويضات أعلى بينما يجب على الموظفين من المستويات الدنيا القلق بشأن ما إذا كانوا سيتم تسريحهم كجزء من خطة الشركة لتقليل قوتها العاملة. 

تأتي الموافقة بعد عمليات تسريح الوظائف الأخيرة 

في وقت سابق من هذا الشهر، ظهرت تقارير تفيد بأن ميتا بدأت بإخطار الموظفين في أوروبا وآسيا والولايات المتحدة الذين أصبحوا ضحايا لتسريحات الوظائف الأخيرة في الشركة. 

تعد تسريحات الوظائف جزءاً من استراتيجية الشركة لتصبح أكثر كفاءة واستعداداً للبقاء في سباق الذكاء الاصطناعي. ووفقاً للتقارير، تهدف ميتا إلى القضاء على حوالي 5% من قوتها العاملة، أي حوالي 4000 موظف. 

الخطوة ليست مقصورة على ميتا وحدها؛ العديد من الشركات الأخرى كانت أيضاً نشطة في تقليص قوتها العاملة، التي أصبحت منتفخة بسبب حملة التوظيف التي حدثت خلال الجائحة. 

قالت ميتا إن تسريحات الوظائف ستؤثر فقط على موظفيها غير المتميزين بينما تستعد عملياتها لـ "عام مكثف" من الاستثمار الثقيل في الذكاء الاصطناعي.

ومع ذلك، يدعي بعض العمال الذين تلقوا رسائل فصل أنهم فوجئوا بقرار الشركة لأنهم تلقوا مؤخراً تصنيف "في مستوى التوقعات أو أعلى" في مراجعات منتصف العام 2024 من ميتا.

"عندما تلقيت البريد الإلكتروني، كنت مندهشاً منه بشكل أساسي لأن لدي سجل أداء قوي جداً ولا توجد مؤشرات على مشاكل في الأداء خلال الأشهر الستة الماضية،" قال أحد العمال المتأثرين.

بينما يعد تاريخ تلبية التوقعات أمراً رائعاً، قال متحدث باسم ميتا إنه ليس كافياً لإنقاذ عامل من المستوى الأدنى من التسريح تماماً. بعد كل شيء، لا يعني التاريخ الناجح أنهم سيستمرون في تلبية المعيار باستمرار.

"كان موظفو ميتا دائماً مسؤولين أمام ثقافة هدفية للأداء العالي،" أضاف المتحدث.