وافقت شركة ميتا على زيادة رواتب المديرين التنفيذيين بما يصل إلى ثلاثة أضعاف بعد تسريح الموظفين

وفقًا لملف هيئة الأوراق المالية والبورصات الذي تم تقديمه يوم الخميس، وافقت شركة ميتا التابعة لمارك زوكربيرج على خطة قد تسمح للمديرين التنفيذيين للشركة بالحصول على مكافأة تصل إلى 200٪ من رواتبهم الأساسية. 

أوضحت الشركة في بيانها أن الهدف الوحيد من خطة المكافآت هو توفير "حوافز cash متغيرة" من شأنها تنشيط مسؤوليها التنفيذيين وتحفيزهم على جعل الشركة على رأس أولوياتهم. كما أنها وسيلة لمكافأتهم على النتائج والإنجازات التي ساهموا في تحقيقها لشركة ميتا حتى الآن.

تفاصيل زيادة رواتب شركة ميتا

بحسب شركة ميتا، ستتيح خطة المكافآت زيادة حزمة المكافآت من 75% إلى 200% من الراتب الأساسي للمديرين التنفيذيين. مع ذلك، لن تشمل هذه الزيادة الرئيس التنفيذي لشركة ميتا، مارك زوكربيرج. 

ليس من غير المألوف أن يتم تنظيم تعويضات الرئيس التنفيذي بشكل مختلف، وغالبًا ما enjبحزم مزايا مختلفة مثل خيارات الأسهم.

المكافأة وافقت لجنة الترشيح والحوكمة للتعويضات في الشركة على cash لمديريهم التنفيذيين "كان مساوياً أو أقل من النسبة المئوية الخامسة عشرة من إجمالي cash للمديرين التنفيذيين الذين يشغلون مناصب مماثلة". 

يضع الهدف الجديد التعويضات في النسبة المئوية الخمسين ويضمن عدم إغراء المديرين التنفيذيين في شركة ميتا بسهولة بالعروض المقدمة من الشركات التي تقدم تعويضات مماثلة. 

أصبحت هذه الخطة الجديدة لزيادة تعويضات المديرين التنفيذيين في شركة ميتا الآن على قدم المساواة مع المعدل السائد في الولايات المتحدة، والذي نما على مدى العقود الثلاثة الماضية، متجاوزًا أرباح الشركات والنمو الاقتصادي.

في عام 2018، بلغ متوسط ​​تعويضات الرؤساء التنفيذيين في أكبر 350 شركة في أمريكا 17.2 مليون دولار، وهو دليل على ارتفاع مستوى الأجور لكبار المديرين التنفيذيين.

أدى الارتفاع المطرد في رواتب المديرين التنفيذيين إلى تفاقم عدم المساواة في الدخل القومي، مما يسمح لهم بكسب مبالغ تفوق بكثير ما يكسبه العامل العادي. بل وُجهت انتقادات في الماضي، حيث زعم البعض أن رواتب المديرين التنفيذيين تُكافئ الفشل، إذ تُدفع المكافآت حتى عندما يكون أداء الشركة ضعيفًا.

ومن المفارقات أن هذا الإجراء الجديد يعني أن المديرين التنفيذيين في شركة ميتا يمكنهم الآن توقع رواتب أعلى، بينما يتعين على الموظفين ذوي المستويات الأدنى القلق بشأن ما إذا كانوا سيتم فصلهم أم لا كجزء من خطة الشركة لتقليص قوتها العاملة. 

تأتي هذه الموافقة بعد عمليات تسريح العمال الأخيرة 

في وقت سابق من هذا الشهر، ظهرت تقارير تفيد بأن شركة ميتا بدأت في إخطار الموظفين في أوروبا وآسيا والولايات المتحدة الذين وقعوا ضحايا لعمليات تسريح العمال الأخيرة في الشركة. 

تُعدّ عمليات تقليص الوظائف جزءًا من استراتيجية الشركة لزيادة كفاءتها ومواكبة سباق الذكاء الاصطناعي. ووفقًا للتقارير، تهدف شركة ميتا إلى الاستغناء عن حوالي 5% من قوتها العاملة، أي ما يقارب 4000 موظف. 

لا يقتصر هذا التحرك على شركة ميتا وحدها؛ فقد قامت العديد من الشركات الأخرى أيضاً بتقليص قوتها العاملة بشكل فعال، والتي تضخمت بسبب موجة التوظيف التي حدثت أثناء الجائحة. 

وقالت شركة ميتا إن عمليات تسريح الموظفين ستؤثر فقط على الموظفين ذوي الأداء الضعيف، حيث تستعد عملياتها لـ "عام مكثف" من الاستثمار بكثافة في الذكاء الاصطناعي.

ومع ذلك، يدعي بعض العمال الذين تلقوا خطابات الفصل أنهم فوجئوا بقرار الشركة لأنهم حصلوا مؤخرًا على تصنيف "على مستوى التوقعات أو أعلى منها" في مراجعات منتصف العام لشركة ميتا في عام 2024.

قال أحد العمال المتضررين: "عندما تلقيت البريد الإلكتروني، فوجئت به في الغالب لأن لدي سجل أداء قوي للغاية ولا توجد مؤشرات على وجود مشاكل في الأداء في الأشهر الستة الماضية".

رغم أن سجل الأداء المتميز يُعدّ إنجازاً رائعاً، إلا أن المتحدث الرسمي باسم شركة ميتا صرّح بأنه لا يكفي لإنقاذ الموظف ذي المستوى المتدني من الفصل نهائياً. ففي نهاية المطاف، لا يضمن سجل الأداء الناجح استمرار الموظف في تحقيق المعايير المطلوبة باستمرار.

وأضاف المتحدث الرسمي: "لطالما خضع موظفو شركة ميتا للمساءلة في ظل ثقافة الأداء العالي القائمة على تحقيق الأهداف".