목요일에 제출된 SEC 서류에 따르면, 마크 저커버그가 이끄는 메타(Meta)는 임원들이 기본 급여의 최대 200%까지 보너스를 받을 수 있는 계획을 승인했습니다.
회사 측은 제출 서류에서 보너스 계획의 유일한 목적은 임원진에게 활력을 불어넣고 회사를 최우선 순위에 두도록 동기를 부여하는 "변동 cash 인센티브"를 제공하는 것이라고 밝혔습니다. 또한 이는 임원진이 지금까지 메타가 달성한 성과와 업적에 대한 보상이기도 하다고 덧붙였습니다.
메타의 급여 인상에 대한 세부 정보
메타에 따르면, 이번 보너스 지급 계획을 통해 임원들의 기본 급여 대비 보너스 비율을 75%에서 200%로 인상할 수 있게 됩니다. 하지만 이 보너스 인상은 메타의 CEO인 마크 저커버그에게는 적용되지 않습니다.
최고 경영자의 보상 체계가 일반 임원들과 다르게 구성되는 것은 드문 일이 아니며, 주식 옵션과 같은 다양한 특전을 enj경우가 많습니다.
해당 보너스 는 회사 보상 지명 및 관리 위원회가 임원 보상에 대한 시장 데이터를 분석한 후 승인 cash cash 의 15번째 백분위수 이하 "라는 사실을 알게 되었습니다.
새로운 목표 연봉은 하위 50% 수준에 맞춰져 있으며, 이를 통해 메타의 임원들이 비슷한 수준의 연봉을 제시하는 다른 회사들의 제안에 쉽게 현혹되지 않도록 할 것입니다.
메타 경영진 보수를 인상하는 이번 새로운 계획은 지난 30년간 기업 이익과 경제 성장률을 앞지르며 꾸준히 증가해 온 미국의 일반적인 보수 수준과 일치합니다.
2018년 미국 상위 350개 기업 CEO의 평균 보수는 1,720만 달러였으며, 이는 최고 경영진의 높은 보수 수준을 보여주는 증거입니다.
경영진 급여의 지속적인 증가는 국가 소득 불평등을 초래하여 경영진이 일반 근로자보다 훨씬 더 많은 소득을 올리게 만들었습니다. 과거에는 경영진 급여가 기업 실적이 부진할 때에도 보너스가 지급되기 때문에 실패를 보상하는 것이라는 비판까지 제기되었습니다.
아이러니하게도, 이번 새로운 서류 제출로 메타의 경영진은 더욱 높은 보수를 기대할 수 있게 된 반면, 하위 직원들은 회사의 인력 감축 계획의 일환으로 해고될지 여부를 걱정해야 하는 상황에 놓였습니다.
이번 승인은 최근의 대규모 감원 이후에 나온 것입니다
이달 초, 메타가 최근 구조조정으로 해고된 유럽, 아시아, 미국 직원들에게 통보를 시작했다는 보도가 나왔습니다.
이번 감원은 회사의 효율성을 높이고 인공지능 경쟁에 발맞추기 위한 전략의 일환입니다. 보도에 따르면 메타는 전체 직원의 약 5%에 해당하는 4,000여 명을 감원할 계획입니다.
이러한 움직임은 메타에만 국한된 것이 아닙니다 . 다른 많은 기업들도 팬데믹 기간 동안의 대규모 채용으로 인해 과도하게 늘어난 인력을 감축
메타는 인공지능에 대한 대규모 투자를 앞둔 "강도 높은 한 해"를 대비하는 과정에서 실적이 저조한 직원들만 감원 대상이 될 것이라고 밝혔습니다.
하지만 해고 통지서를 받은 일부 직원들은 2024년 메타의 중간 평가에서 "기대 이상" 등급을 받았음에도 불구하고 갑작스럽게 해고를 당했다며 당황스럽다고 주장하고 있습니다.
"이메일을 받았을 때 매우 놀랐습니다. 왜냐하면 저는 업무 성과가 매우 우수하고 지난 6개월 동안 업무 관련 문제가 있었다는 징후가 전혀 없었기 때문입니다."라고 한 해고 대상 직원이 말했습니다.
메타의 대변인은 기대치를 충족해 온 과거 이력이 훌륭하지만, 그것만으로는 하위 직급 직원의 해고를 완전히 막을 수는 없다고 밝혔습니다. 결국, 성공적인 과거 이력이 앞으로도 꾸준히 기준을 충족할 것이라는 보장은 없기 때문입니다.
"메타의 직원들은 항상 높은 성과를 추구하는 목표 중심의 문화에 책임을 져 왔습니다."라고 대변인은 덧붙였습니다.
