Meta autorise une augmentation de salaire pouvant atteindre 3 fois le montant initial pour ses cadres après des licenciements

Selon un document déposé auprès de la SEC jeudi, Meta, la société de Mark Zuckerberg, vient d'approuver un plan qui pourrait permettre aux dirigeants de l'entreprise de percevoir une prime allant jusqu'à 200 % de leur salaire de base. 

Dans sa déclaration, la société a indiqué que le seul objectif de ce plan de primes était d'offrir des « incitations cash variables » afin de redynamiser ses dirigeants et de les motiver à faire de l'entreprise leur priorité absolue. Il s'agissait également d'une façon de les récompenser pour les résultats et les succès qu'ils ont permis à Meta d'obtenir jusqu'à présent.

Détails de l'augmentation salariale de Meta

Selon Meta, ce système de bonus permettra de porter la part des bonus des dirigeants de 75 % à 200 % de leur rémunération de base. Toutefois, cette augmentation ne concernera pas le PDG de Meta, Mark Zuckerberg. 

Il n'est pas rare que la rémunération du directeur général soit structurée différemment, enjsouvent de différents avantages tels que des options d'achat d'actions.

La prime a été approuvée par le Comité de nomination et de gouvernance des rémunérations de l'entreprise après analyse des données de marché relatives à la rémunération des dirigeants. Cette analyse a permis de constater que la rémunération totale cash pour les dirigeants « se situait au 15e percentile ou en dessous de la rémunération totale cash pour les dirigeants occupant des postes similaires ». 

Ce nouvel objectif place la rémunération dans le 50e percentile et garantit que les dirigeants de Meta ne seront pas aussi facilement attirés par des offres d'entreprises proposant une rémunération similaire. 

Ce nouveau plan visant à augmenter la rémunération des dirigeants de Meta est désormais aligné sur le taux en vigueur aux États-Unis, qui a progressé au cours des trois dernières décennies, dépassant la croissance des bénéfices des entreprises et la croissance économique.

En 2018, la rémunération moyenne des PDG des 350 plus grandes entreprises américaines s'élevait à 17,2 millions de dollars, preuve du niveau élevé des rémunérations des hauts dirigeants.

L'augmentation constante des rémunérations des dirigeants a engendré des inégalités de revenus au niveau national, permettant à ces derniers de gagner bien plus que la moyenne des salariés. Cette situation a même suscité des critiques, certains affirmant que les rémunérations des dirigeants récompensent l'échec, des primes étant versées même en cas de mauvaises performances de l'entreprise.

Ironie du sort, ce nouveau dépôt signifie que les dirigeants de Meta peuvent désormais s'attendre à une rémunération encore plus élevée, tandis que les employés de niveau inférieur doivent s'inquiéter d'un éventuel licenciement dans le cadre du plan de réduction des effectifs de l'entreprise. 

Cette approbation intervient après de récentes suppressions d'emplois 

Plus tôt ce mois-ci, des informations ont circulé selon lesquelles Meta avait commencé à informer ses employés en Europe, en Asie et aux États-Unis qui avaient été victimes des récentes suppressions d'emplois au sein de l'entreprise. 

Ces suppressions d'emplois s'inscrivent dans la stratégie de l'entreprise visant à gagner en efficacité et à se préparer à la course à l'intelligence artificielle. Selon certaines sources, Meta prévoit de supprimer environ 5 % de ses effectifs, soit près de 4 000 employés. 

Cette mesure ne se limite pas à Meta; de nombreuses autres entreprises ont également réduit leurs effectifs, qui étaient devenus excessifs en raison de la vague d'embauches survenue pendant la pandémie. 

Meta a déclaré que les suppressions d'emplois ne concerneront que ses employés les moins performants, car l'entreprise prépare ses opérations pour « une année intense » d'investissements massifs dans l'intelligence artificielle.

Cependant, certains employés ayant reçu une lettre de licenciement affirment avoir été pris au dépourvu par la décision de l'entreprise car ils avaient récemment obtenu la mention « Conforme ou supérieur aux attentes » lors des évaluations de mi-année de Meta en 2024.

« Lorsque j’ai reçu le courriel, j’ai été surpris, surtout parce que j’ai un historique de performance très solide et aucun indicateur de problèmes de performance au cours des six derniers mois », a déclaré un employé concerné.

Bien qu'un historique de performances satisfaisantes soit un atout, le porte-parole de Meta a déclaré que cela ne suffit pas à garantir le maintien en poste d'un employé débutant. En effet, un parcours réussi ne présage en rien d'un maintien constant des performances attendues.

« Chez Meta, les employés ont toujours été tenus responsables d'une culture de haute performance axée sur les objectifs », a ajouté le porte-parole.