Meta approuve une augmentation de salaire jusqu'à 3x pour les dirigeants après des licenciements de personnel

Selon un dépôt auprès de la SEC soumis jeudi, Meta de Mark Zuckerberg vient d'approuver un plan qui pourrait voir les dirigeants de l'entreprise toucher une prime pouvant atteindre 200 % de leur salaire de base. 

L'entreprise a indiqué dans le dépôt que le seul objectif du plan de prime est de fournir des « incitations en espèces variables » qui revitaliseront ses dirigeants et les motiveront à faire de l'entreprise leur priorité absolue. C'était aussi un moyen de les récompenser pour les résultats et les réalisations qu'ils ont aidés Meta à obtenir jusqu'à présent.

Détails de l'augmentation de salaire chez Meta

Selon Meta, le plan de prime lui permettra d'augmenter le package de prime de 75 % à 200 % du salaire de base des dirigeants. Cependant, cette augmentation de prime ne s'appliquera pas au PDG de Meta, Mark Zuckerberg. 

Il n'est pas rare que la rémunération du directeur général soit structurée différemment, bénéficiant souvent de packages d'avantages différents comme des options sur actions.

La prime a été ait approuvé approuvée par le Comité de rémunération, de nomination et de gouvernance de l'entreprise après avoir analysé les données du marché pour la rémunération des dirigeants. Cela les a amenés à réaliser que la rémunération totale en espèces cible pour leurs dirigeants « était au ou en dessous du 15e percentile de la rémunération totale en espèces cible des dirigeants occupant des postes similaires ». 

La nouvelle cible place la rémunération au 50e percentile et garantit que les dirigeants de Meta ne seront pas aussi facilement attirés par des offres d'entreprises offrant une rémunération similaire. 

Ce nouveau plan d'augmentation de la rémunération des dirigeants de Meta est désormais aligné sur le taux pratiqué aux États-Unis, qui a augmenté au cours des trois dernières décennies, dépassant les bénéfices des entreprises et la croissance économique.

En 2018, la rémunération moyenne des PDG des 350 premières entreprises américaines était de 17,2 millions de dollars, preuve de l'échelle salariale élevée pour les hauts dirigeants.

L'augmentation constante de la rémunération des dirigeants a conduit à une inégalité des revenus nationaux, permettant aux dirigeants de gagner significativement plus que les travailleurs moyens. Il y a eu des critiques par le passé, certains affirmant que la rémunération des dirigeants récompense l'échec, car les primes sont versées même lorsque la performance de l'entreprise est médiocre.

Ironiquement, le nouveau dépôt signifie que les dirigeants de Meta peuvent désormais s'attendre à une rémunération encore plus élevée tandis que le personnel de niveau inférieur doit s'inquiéter de savoir s'ils seront licenciés dans le cadre du plan de l'entreprise pour réduire sa main-d'œuvre. 

L'approbation fait suite à des suppressions récentes d'emplois 

Plus tôt ce mois-ci, des rapports ont fait état que Meta avait commencé à notifier les employés en Europe, en Asie et aux États-Unis qui sont devenus les victimes des récentes suppressions d'emplois dans l'entreprise. 

Les suppressions d'emplois font partie de la stratégie de l'entreprise pour devenir plus efficace et prête à suivre la course à l'IA. Selon les rapports, Meta vise à éliminer environ 5 % de sa main-d'œuvre, soit environ 4 000 employés. 

Cette mesure ne se limite pas à Meta; de nombreuses autres entreprises ont également activement réduit leur effectif, qui était devenu gonflé en raison de la frénésie d'embauche survenue pendant la pandémie. 

Meta a déclaré que les suppressions d'emplois n'affecteront que ses employés sous-performants alors qu'elle prépare ses opérations pour « une année intense » d'investissements massifs dans l'intelligence artificielle.

Cependant, certains travailleurs ayant reçu des lettres de licenciement affirment avoir été pris au dépourvu par la décision de l'entreprise car ils avaient récemment reçu une note « Au niveau ou au-dessus des attentes » lors des évaluations de mi-année de Meta en 2024.

« Lorsque j'ai reçu l'e-mail, j'ai été surpris principalement parce que j'ai un historique de performance très solide et aucun indicateur de problèmes de performance au cours des six derniers mois », a déclaré un travailleur concerné.

Bien qu'un historique de respect des attentes soit excellent, le porte-parole de Meta a déclaré que cela ne suffit pas pour sauver complètement un travailleur de niveau inférieur du licenciement. Après tout, un historique réussi ne signifie pas qu'ils continueront à respecter les normes de manière constante.

« Les employés de Meta ont toujours été tenus responsables d'une culture axée sur les objectifs de haute performance », a ajouté le porte-parole.