木曜日に提出されたSECの書類によると、マーク・ザッカーバーグ氏のMetaは、同社の幹部が基本給の最大200%のボーナスを受け取る可能性のある計画を承認したばかりだという。.
同社は提出書類の中で、このボーナス制度の唯一の目的は、役員の活力を高め、会社を最優先に考えるよう動機付ける「変動性のある cash インセンティブ」を提供することだと述べた。これはまた、彼らがこれまでMetaの業績向上に貢献してきた成果と功績に対する報酬でもある。.
Metaの給与増額の詳細
Metaによると、このボーナスプランにより、役員の基本給の75%から200%にボーナスを増額できるという。ただし、このボーナス増額はMetaのCEOであるマーク・ザッカーバーグには適用されない。.
最高経営責任者の報酬が別の構造になっていることは珍しくなく、多くの場合、ストックオプションなどの異なる特典パッケージを enjしています。.
このボーナスは、役員報酬に関する市場データを分析した後、同社の報酬指名・ガバナンス委員会によって承認されcashcash総額の目標額の15パーセンタイル以下」であることが判明しました。
新しい目標は報酬を50パーセンタイルに設定し、Metaの幹部が同様の報酬を提示する企業からのオファーに簡単に誘惑されないことを保証する。.
メタ社の役員報酬を増やすこの新しい計画は、現在、過去30年間に企業利益や経済成長を上回って増加してきた米国の相場と同等となっている。.
2018年、アメリカのトップ350社のCEOの平均報酬は1,720万ドルで、トップ幹部の報酬水準の高さを証明している。.
役員報酬の着実な増加は国民所得の不平等を招き、役員は平均的な労働者よりも大幅に高い収入を得ることになりました。過去には、会社の業績が低迷しているにもかかわらずボーナスが支給されるため、役員報酬は失敗を報いるものだという批判さえありました。.
皮肉なことに、今回の新たな申し立てにより、メタ社の幹部はこれまで以上に高い報酬を期待できる一方、下級職員は同社の人員削減計画の一環として解雇されるかどうかを心配しなければならなくなる。.
この承認は最近の人員削減の後に行われた。
今月初め、 Meta 社が最近の人員削減の犠牲者となった欧州、アジア、米国の従業員に通知を開始したとの報道が浮上した。
今回の人員削減は、効率性を高め、AI競争に後れを取らないための同社の戦略の一環です。報道によると、Metaは従業員の約5%にあたる約4,000人の削減を目指しているとのこと。.
こうした動きはMetaだけに限ったことではなくパンデミック中に行われた採用ラッシュで肥大化した従業員の削減積極的に取り組んでいる企業は数多くある
メタは、人工知能に多額の投資を行う「激動の一年」に向けて事業を準備する中で、人員削減は業績の低い従業員にのみ影響すると述べた。.
しかし、解雇通知を受け取った従業員の中には、2024年のメタ社の中間評価で「期待通りか期待以上」の評価を受けたばかりだったため、会社の決定に驚いたと主張する者もいる。.
「このメールを受け取ったとき、私はとても堅実な業績履歴があり、過去6か月間に業績問題の兆候がなかったことに驚きました」と、影響を受けた労働者の1人は語った。.
期待に応える実績は素晴らしいものですが、Metaの広報担当者は、低レベルの従業員を解雇から完全に救うには十分ではないと述べています。結局のところ、成功実績があるからといって、常に基準を満たし続けるとは限らないのです。.
「メタの従業員は常に、高いパフォーマンスを追求する目標ベースの文化に責任を負ってきた」と広報担当者は付け加えた。.
