メタ、スタッフのレイオフ後、役員に対して最大3倍の昇給を承認

木曜日に提出されたSECの提出書類によると、マーク・ザッカーバーグのメタは、同社の役員が基本給の最大200%のボーナスを受け取る可能性がある計画を承認しました。 

同社は提出書類の中で、ボーナス計画の唯一の目的は、役員を活性化し、会社を最優先事項とするよう動機づける「変動現金インセンティブ」を提供することであると述べています。また、これまでにメタにもたらした結果と成果に対する報酬とするためでもありました。

メタの昇給に関する詳細

メタによると、ボーナス計画により、役員のボーナスパッケージを基本給の75%から200%に引き上げることができます。ただし、このボーナス増加分はメタのCEOであるマーク・ザッカーバーグには適用されません。 

最高経営責任者（CEO）の報酬構造が異なり、株式オプションなどの異なる特典パッケージを享受することは珍しくありません。

ボーナスは 承認し 役員の報酬に関する市場データを分析した後、会社の報酬指名およびガバナンス委員会によって承認されました。これにより、役員の目標総現金報酬が「類似の職位にある他の役員の目標総現金報酬の第15百分位数以下または同等である」ことがわかりました。 

新しい目標により、報酬は第50百分位数に位置づけられ、メタの役員が同様の報酬を提供する他社のオファーに簡単に誘導されないようにします。 

メタの役員報酬を増やすこの新しい計画は、過去30年間で企業利益や経済成長を上回り、成長した米国の現在の水準と同等になりました。

2018年、アメリカの上位350社の平均CEO報酬は1,720万ドルで、トップエグゼクティブの高い給与水準を示す証拠となりました。

エグゼクティブの給与の着実な増加は、国民の所得格差を招き、エグゼクティブが平均的な労働者よりも大幅に多く稼ぐことを可能にしました。過去には、業績が悪い場合でもボーナスが支払われるため、エグゼクティブの報酬は失敗を報いるものであるとする批判もありました。

皮肉なことに、新しい提出書類により、メタの役員はさらに高い報酬を受けることが期待される一方、下位レベルのスタッフは、会社の人員削減計画の一環として解雇されるかどうかを心配しなければなりません。 

この承認は、最近の人員削減の後に行われました 

今月初め、 Meta が、同社の最近の人員削減の犠牲となったヨーロッパ、アジア、および米国の従業員に通知を開始したという報告が持ち上がりました。 

人員削減は、より効率的になり、AI競争についていく準備を整えるための同社の戦略の一部です。報告によると、メタは約5%の workforce、約4,000人の従業員を削減する予定です。 

この動きはメタだけに限定されません。多くの他の企業も積極的に 人員削減 を行っており、 これはパンデミック中に起きた採用ラッシュにより肥大化した workforce によるものです。 

メタは、人工知能への多額の投資による「激しい年」に備えて業務を準備するにあたり、人員削減はパフォーマンスの低い従業員にのみ影響を与えると述べています。

しかし、解雇通知を受けた一部の労働者は、2024年のメタの中間評価で最近「期待通りまたはそれ以上」という評価を受けていたため、会社の決定に驚いたと主張しています。

「メールを受け取ったとき、主に驚きました。というのも、私は非常に確固たるパフォーマンスの履歴を持ち、過去6ヶ月間でパフォーマンスの問題を示す兆候がなかったからです」と、影響を受けた一人の労働者は語りました。

期待を満たしてきた履歴は素晴らしいことですが、メタの spokesperson は、それが低レベルの労働者を解雇から完全に救うには不十分であると述べています。結局のところ、成功した履歴は、彼らが常に基準を満たし続けることを意味するものではありません。

「メタの従業員は常に、高いパフォーマンスを重視する目標ベースの文化に対して責任を負ってきました」と、spokespersonは付け加えました。