Secondo un documento depositato giovedì presso la SEC, la Meta di Mark Zuckerberg ha appena approvato un piano che potrebbe consentire ai dirigenti dell'azienda di guadagnare un bonus fino al 200% del loro stipendio base.
L'azienda ha dichiarato nella documentazione che l'unico scopo del piano bonus è quello di fornire "incentivi variabili cash " che rinvigoriranno i suoi dirigenti e li motiveranno a fare dell'azienda la loro massima priorità. Era anche un modo per premiarli per i risultati e i traguardi che hanno contribuito a raggiungere finora con Meta.
Dettagli dell'incremento salariale di Meta
Secondo Meta, il piano bonus consentirà di aumentare il pacchetto bonus dal 75% al 200% della retribuzione base dei dirigenti. Tuttavia, questo aumento del bonus non si applicherà al CEO di Meta, Mark Zuckerberg.
Non è raro che la retribuzione dell'amministratore delegato sia strutturata in modo diverso, spesso enjdi diversi pacchetti di benefit, come le stock option.
Il bonus è stato approvato dal Comitato per la Remunerazione, le Nomine e la Governance dell'azienda dopo aver analizzato i dati di mercato relativi alla remunerazione dei dirigenti. Ciò ha portato l'azienda a constatare che l'obiettivo di remunerazione totale cash per i propri dirigenti "era pari o inferiore al 15° percentile dell'obiettivo di remunerazione totale cash per dirigenti che ricoprono posizioni simili".
Il nuovo obiettivo colloca la retribuzione nel 50° percentile e garantisce che i dirigenti di Meta non saranno facilmente attratti dalle offerte di aziende che propongono retribuzioni simili.
Questo nuovo piano per aumentare la retribuzione dei dirigenti Meta è ora in linea con il tasso corrente negli Stati Uniti, che è cresciuto negli ultimi tre decenni, superando i profitti aziendali e la crescita economica.
Nel 2018, la retribuzione media dei CEO delle 350 principali aziende americane è stata di 17,2 milioni di dollari, a dimostrazione dell'elevata scala retributiva per i dirigenti di alto livello.
Il costante aumento degli stipendi dei dirigenti ha portato a una disuguaglianza di reddito a livello nazionale, consentendo loro di guadagnare significativamente di più rispetto alla media dei lavoratori. In passato si sono persino sollevate critiche, con alcuni che sostenevano che gli stipendi dei dirigenti premiassero i fallimenti, poiché i bonus venivano erogati anche quando le performance aziendali erano scarse.
Ironicamente, la nuova documentazione significa che i dirigenti di Meta possono ora aspettarsi una retribuzione ancora più alta, mentre il personale di livello inferiore deve preoccuparsi di essere licenziato o meno nell'ambito del piano dell'azienda di ridurre la forza lavoro.
L'approvazione arriva dopo i recenti tagli ai posti di lavoro
All'inizio di questo mese, sono emerse notizie secondo cui Meta aveva iniziato a informare i dipendenti in Europa, Asia e Stati Uniti che erano rimasti vittime dei recenti tagli di posti di lavoro presso l'azienda.
I tagli al personale rientrano nella strategia aziendale per diventare più efficiente e prepararsi a tenere il passo con la corsa all'intelligenza artificiale. Secondo quanto riportato, Meta punta a eliminare circa il 5% della sua forza lavoro, ovvero circa 4.000 dipendenti.
La mossa non riguarda solo Meta : anche molte altre aziende hanno attivamente ridotto la propria forza lavoro, che si è gonfiata a causa dell'ondata di assunzioni verificatasi durante la pandemia.
Meta ha affermato che i tagli di posti di lavoro avranno un impatto solo sui dipendenti meno performanti, mentre l'azienda prepara le sue attività per "un anno intenso" di forti investimenti nell'intelligenza artificiale.
Tuttavia, alcuni lavoratori che hanno ricevuto lettere di licenziamento affermano di essere stati colti di sorpresa dalla decisione dell'azienda perché avevano recentemente ricevuto una valutazione "At pari o superiore alle aspettative" nelle revisioni di metà anno di Meta nel 2024.
"Quando ho ricevuto l'e-mail, sono rimasto sorpreso soprattutto perché ho una storia di rendimento molto solida e non ho riscontrato alcun indicatore di problemi di rendimento negli ultimi sei mesi", ha affermato uno dei lavoratori interessati.
Sebbene una storia di soddisfazione delle aspettative sia un ottimo risultato, il portavoce di Meta ha affermato che non è sufficiente a salvare completamente un lavoratore di basso livello dal licenziamento. Dopotutto, una storia positiva non garantisce che continuerà a soddisfare gli standard in modo costante.
"I dipendenti di Meta sono sempre stati tenuti a rispettare una cultura aziendale basata sugli obiettivi e sulle prestazioni elevate", ha aggiunto il portavoce.
