Meta approva un aumento dello stipendio fino al 3x per i dirigenti dopo i licenziamenti del personale
- Secondo quanto riportato, Meta ha approvato un nuovo piano di bonus che consentirà ai dirigenti di percepire premi pari fino al 200% dello stipendio base.
- Il piano di bonus arriva poco dopo l'annuncio da parte di Meta dei piani per ridurre la forza lavoro licenziando fino a 4000 dipendenti con prestazioni scarse.
- Alcuni dipendenti colpiti dai licenziamenti hanno espresso sorpresa, citando recenti valutazioni delle prestazioni positive.
Secondo un deposito presso la SEC presentato giovedì, Meta di Mark Zuckerberg ha appena approvato un piano che potrebbe vedere i dirigenti dell'azienda guadagnare un bonus fino al 200% del loro stipendio base.
L'azienda ha dichiarato nel deposito che l'unico scopo del piano bonus è fornire "incentivi in contanti variabili" che rivitalizzeranno i suoi dirigenti e li motiveranno a rendere l'azienda la loro priorità assoluta. Era anche un modo per ricompensarli per i risultati e i traguardi che hanno contribuito a far raggiungere a Meta finora.
Dettagli dell'aumento dello stipendio di Meta
Secondo Meta, il piano bonus consentirà di aumentare il pacchetto bonus dal 75% al 200% del salario base dei dirigenti. Tuttavia, questo aumento del bonus non si applicherà al CEO di Meta, Mark Zuckerberg.
Non è insolito che la compensazione del direttore generale sia strutturata in modo diverso, godendo spesso di pacchetti di benefit diversi come le opzioni su azioni.
Il bonus è stato approvato approvato dal Comitato di Remunerazione, Nomine e Governance dell'azienda dopo aver analizzato i dati di mercato per la compensazione dei dirigenti. Questo li ha portati a rendersi conto che la retribuzione totale in contanti target per i loro dirigenti "era al di sotto o al 15° percentile della retribuzione totale in contanti target dei dirigenti che ricoprono posizioni simili."
Il nuovo target colloca la retribuzione al 50° percentile e garantisce che i dirigenti di Meta non saranno così facilmente attratti da offerte di aziende che offrono compensazioni simili.
Questo nuovo piano per aumentare la retribuzione dei dirigenti di Meta è ora in linea con il tasso di mercato negli Stati Uniti, che è cresciuto negli ultimi tre decenni, superando i profitti aziendali e la crescita economica.
Nel 2018, la retribuzione media dei CEO delle 350 principali aziende americane era di 17,2 milioni di dollari, prova dell'alta scala di retribuzione per i massimi dirigenti.
L'aumento costante della retribuzione dei dirigenti ha portato a una disuguaglianza del reddito nazionale, consentendo ai dirigenti di guadagnare significativamente più dei lavoratori medi. In passato c'è stata persino critica, con alcuni che sostengono che la retribuzione dei dirigenti ricompensi il fallimento, poiché i bonus vengono pagati anche quando le prestazioni dell'azienda sono scarse.
Ironia della sorte, il nuovo deposito significa che i dirigenti di Meta possono ora aspettarsi una retribuzione ancora più elevata mentre il personale di livello inferiore deve preoccuparsi se verrà licenziato come parte del piano dell'azienda per ridurre la propria forza lavoro.
L'approvazione arriva dopo recenti tagli al personale
All'inizio di questo mese, sono emerse notizie che Meta aveva iniziato a notificare ai dipendenti in Europa, Asia e negli Stati Uniti che sono diventati vittime dei recenti tagli al personale nell'azienda.
I tagli al personale fanno parte della strategia dell'azienda per diventare più efficiente e pronta a tenere il passo nella corsa all'IA. Secondo i rapporti, Meta mira a eliminare circa il 5% della propria forza lavoro, circa 4.000 dipendenti.
La mossa non è limitata a Meta; molte altre aziende hanno anche attivamente riducendo la propria forza lavoro, che si era ingrossata a causa della corsa alle assunzioni avvenuta durante la pandemia.
Meta ha dichiarato che i tagli al personale colpiranno solo i suoi dipendenti sotto le aspettative mentre prepara le proprie operazioni per "un anno intenso" di investimenti pesanti nell'intelligenza artificiale.
Tuttavia, alcuni lavoratori che hanno ricevuto lettere di licenziamento affermano di essere stati colti di sorpresa dalla decisione dell'azienda perché avevano ricevuto di recente una valutazione "In linea o superiore alle aspettative" nelle revisioni di metà anno di Meta del 2024.
"Quando ho ricevuto l'email, sono rimasto sorpreso soprattutto perché ho una storia di prestazioni molto solida e nessun indicatore di problemi di prestazioni negli ultimi sei mesi", ha detto un lavoratore interessato.
Sebbene una storia di raggiungimento delle aspettative sia ottima, il portavoce di Meta ha detto che non è abbastanza per salvare completamente un lavoratore di basso livello dal licenziamento. Dopo tutto, una storia di successo non significa che continueranno a soddisfare gli standard in modo coerente.
"I dipendenti di Meta sono sempre stati tenuti responsabili a una cultura degli obiettivi basata sull'alta prestazione", ha aggiunto il portavoce.
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Hannah Collymore
Hannah è una scrittrice e redattrice con quasi un decennio di esperienza nella scrittura di blog e nella copertura di eventi nel settore delle criptovalute. Presso Cryptopolitan, Hannah contribuisce alla pagina delle notizie, riportando e analizzando gli ultimi sviluppi nei settori DeFi, RWA, regolamentazione crypto, intelligenza artificiale e tecnologie emergenti. Si è laureata all'Arcadia University con una laurea in Amministrazione Aziendale.
