Meta genehmigt bis zu 3-fachen Gehaltssprung für Führungskräfte nach Personalabbau
- Berichten zufolge hat Meta einen neuen Bonusplan genehmigt, der es Führungskräften ermöglicht, Boni in Höhe von bis zu 200 % ihres Grundgehalts zu erhalten.
- Der Bonusplan folgt nicht lange darauf, dass Meta Pläne zur Reduzierung seiner Belegschaft angekündigt hat, indem bis zu 4.000 schwach performende Mitarbeiter entlassen werden sollen.
- Einige von den Entlassungen betroffene Mitarbeiter zeigten sich überrascht und verwiesen auf kürzlich positive Leistungsbeurteilungen.
Laut einem am Donnerstag eingereichten SEC-Bericht hat Mark Zuckers Meta gerade einen Plan genehmigt, der den Führungskräften des Unternehmens einen Bonus von bis zu 200 % ihres Grundgehalts ermöglichen könnte.
Das Unternehmen erklärte in der Einreichung, der einzige Zweck des Bonusplans bestehe darin, „variable Bargeldanreize“ bereitzustellen, die seine Führungskräfte revitalisieren und motivieren sollen, das Unternehmen zu ihrer obersten Priorität zu machen. Es war auch eine Möglichkeit, sie für die Ergebnisse und Errungenschaften zu belohnen, die sie Meta bisher ermöglicht haben.
Details zum Meta-Gehaltssprung
Laut Meta wird der Bonusplan es dem Unternehmen ermöglichen, das Bonuspaket von 75 % auf 200 % des Grundgehalts der Führungskräfte zu erhöhen. Diese Bonussteigerung gilt jedoch nicht für Metas CEO Mark Zuckerberg.
Es ist nicht ungewöhnlich, dass die Vergütung des Chief Executive anders strukturiert ist und oft andere Vorteilsprogramme wie Aktienoptionen genießt.
Der Bonus wurde genehmigt vom Vergütungs-, Nominierungs- und Regierungsausschuss des Unternehmens nach der Analyse von Marktdaten zur Vergütung von Führungskräften genehmigt. Dies führte dazu, dass sie erkannten, dass die Zielgesamtvergütung in bar für ihre Führungskräfte „auf oder unter dem 15. Perzentil der Zielgesamtvergütung in bar von Führungskräften mit ähnlichen Positionen lag.“
Das neue Ziel bringt die Vergütung ins 50. Perzentil und stellt sicher, dass Metas Führungskräfte nicht so leicht von Angeboten anderer Unternehmen mit ähnlicher Vergütung abgeworben werden.
Dieser neue Plan zur Erhöhung der Vergütung von Meta-Führungskräften liegt nun auf dem Niveau der in den USA üblichen Sätze, die in den letzten drei Jahrzehnten gewachsen sind und das Unternehmensgewinnwachstum sowie das Wirtschaftswachstum übertroffen haben.
Im Jahr 2018 betrug die durchschnittliche CEO-Vergütung der 350 größten Unternehmen in Amerika 17,2 Millionen US-Dollar, ein Beweis für die hohe Bezahlungsskala für Top-Führungskräfte.
Der stetige Anstieg der Führungskräftegehälter hat zu nationaler Ungleichheit beim Einkommen geführt, wodurch Führungskräfte deutlich mehr verdienen als durchschnittliche Arbeitnehmer. Es gab in der Vergangenheit sogar Kritik, wobei einige behaupteten, dass die Bezahlung von Führungskräften Misserfolge belohne, da Bonuen auch dann gezahlt werden, wenn die Unternehmensleistung schlecht ist.
Ironischerweise bedeutet die neue Einreichung, dass Metas Führungskräfte nun mit noch höheren Bezügen rechnen können, während Mitarbeiter auf niedrigeren Ebenen sich Sorgen machen müssen, ob sie im Rahmen des Plans des Unternehmens zur Reduzierung seiner Belegschaft entlassen werden.
Die Genehmigung erfolgte nach jüngsten Stellenabbau
Anfang dieses Monats wurden Berichte bekannt, dass Meta angefangen haben, Mitarbeiter in Europa, Asien und den USA zu benachrichtigen, die zu den Opfern der jüngsten Stellenabbau-Maßnahmen des Unternehmens geworden sind.
Die Stellenabbau-Maßnahmen sind Teil der Strategie des Unternehmens, effizienter zu werden und bereit zu sein, mit dem KI-Wettlauf Schritt zu halten. Berichten zufolge zielt Meta darauf ab, etwa 5 % seiner Belegschaft, also etwa 4.000 Mitarbeiter, abzubauen.
Der Schritt ist nicht nur auf Meta beschränkt; viele andere Unternehmen haben ebenfalls aktiv an ihrer Belegschaft gespart , die durch den Einstellungsboom während der Pandemie aufgebläht worden war.
Meta sagte, die Stellenabbau-Maßnahmen würden nur seine unterdurchschnittlich performenden Mitarbeiter betreffen, während es seine Operationen für „ein intensives Jahr“ der starken Investitionen in künstliche Intelligenz vorbereitet.
Einige Arbeitnehmer, die Entlassungsschreiben erhalten haben, behaupten jedoch, von der Entscheidung des Unternehmens überrascht worden zu sein, da sie kürzlich in den Halbjahresbewertungen von Meta im Jahr 2024 eine Bewertung „Entspricht oder übertrifft die Erwartungen“ erhalten hatten.
„Als ich die E-Mail erhielt, war ich mostly überrascht, hauptsächlich weil ich eine sehr solide Leistungshistorie habe und in den letzten sechs Monaten keine Anzeichen von Leistungsproblemen vorlagen“, sagte ein betroffener Mitarbeiter.
Während eine Historie der Erfüllung der Erwartungen großartig ist, hat ein Sprecher von Meta gesagt, dass dies nicht ausreicht, um einen Mitarbeiter auf niedrigerer Ebene vollständig vor der Entlassung zu retten. Schließlich bedeutet eine erfolgreiche Historie nicht, dass sie die Anforderungen weiterhin konsequent erfüllen werden.
„Mitarbeiter bei Meta wurden immer an eine zielbasierte Kultur der hohen Leistung herangeführt“, fügte der Sprecher hinzu.
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Hannah Collymore
Hannah ist Autorin und Redakteurin mit fast einem Jahrzehnt Erfahrung im Bloggen und in der Berichterstattung über Events im Krypto-Bereich. Bei Cryptopolitan arbeitet sie an der News-Seite und berichtet sowie analysiert die neuesten Entwicklungen in den Bereichen DeFi, RWA, Krypto-Regulierung, KI und Zukunftstechnologien. Sie hat ihr Studium an der Arcadia University mit einem Abschluss in Betriebswirtschaft abgeschlossen.
