Meta genehmigt Gehaltserhöhungen um das Dreifache für Führungskräfte nach Personalabbau

Laut einer am Donnerstag bei der SEC eingereichten Meldung hat Mark Zuckerbergs Meta soeben einen Plan genehmigt, der den Führungskräften des Unternehmens einen Bonus von bis zu 200 % ihres Grundgehalts einbringen könnte. 

Das Unternehmen erklärte in der Einreichung, der Bonusplan diene ausschließlich dazu, „variable cash “ zu bieten, die die Führungskräfte neu motivieren und sie dazu anspornen sollen, dem Unternehmen höchste Priorität einzuräumen. Gleichzeitig sei er eine Möglichkeit, sie für die bisherigen Ergebnisse und Erfolge von Meta zu belohnen.

Einzelheiten zur Gehaltserhöhung bei Meta

Laut Meta ermöglicht der Bonusplan eine Erhöhung des Bonuspakets von 75 % auf 200 % des Grundgehalts der Führungskräfte. Diese Bonuserhöhung gilt jedoch nicht für Metas CEO, Mark Zuckerberg. 

Es ist nicht ungewöhnlich, dass die Vergütung des Vorstandsvorsitzenden anders strukturiert ist und er oft in den Genuss anderer Vergünstigungen wie Aktienoptionen enj.

Der Bonus wurde genehmigt vom Vergütungs- und Governance-Ausschuss des Unternehmens nach Analyse von Marktdaten zur Vorstandsvergütung cash der Führungskräfte „im Bereich des 15. Perzentils der angestrebten Gesamtbarvergütung cash Führungskräften in vergleichbaren Positionen oder darunter lag“. 

Das neue Ziel positioniert die Vergütung im 50. Perzentil und stellt sicher, dass die Führungskräfte von Meta nicht mehr so ​​leicht durch Angebote von Unternehmen mit ähnlicher Vergütung abgeworben werden. 

Mit diesem neuen Plan zur Erhöhung der Vergütung der Meta-Führungskräfte entspricht diese nun dem üblichen Niveau in den USA, das in den letzten drei Jahrzehnten gestiegen ist und damit die Unternehmensgewinne und das Wirtschaftswachstum übertroffen hat.

Im Jahr 2018 betrug die durchschnittliche CEO-Vergütung der 350 größten Unternehmen in Amerika 17,2 Millionen Dollar – ein Beweis für die hohen Gehälter von Topmanagern.

Der stetige Anstieg der Managergehälter hat zu einer nationalen Einkommensungleichheit geführt, da Führungskräfte deutlich mehr verdienen als Durchschnittsarbeiter. In der Vergangenheit gab es sogar Kritik, da behauptet wurde, Managergehälter würden Versagen belohnen, da Boni auch bei schlechter Unternehmensleistung gezahlt würden.

Ironischerweise bedeutet die neue Klage, dass die Führungskräfte von Meta nun mit noch höheren Vergütungen rechnen können, während sich die Mitarbeiter auf niedrigeren Ebenen Sorgen machen müssen, ob sie im Rahmen des Plans des Unternehmens zur Reduzierung der Belegschaft entlassen werden. 

Die Genehmigung erfolgt nach den jüngsten Stellenstreichungen 

Anfang dieses Monats kamen Berichte auf, wonach Meta damit begonnen habe, Mitarbeiter in Europa, Asien und den USA zu benachrichtigen, die Opfer der jüngsten Stellenstreichungen im Unternehmen geworden seien. 

Die Stellenstreichungen sind Teil der Unternehmensstrategie, effizienter zu werden und im Wettlauf um KI bestehen zu können. Berichten zufolge plant Meta, etwa 5 % seiner Belegschaft, also rund 4.000 Mitarbeiter, abzubauen. 

Dieser Schritt beschränkt sich nicht allein auf Meta; viele andere Unternehmen haben ebenfalls aktiv verkleinert ihre Belegschaft die aufgrund der Einstellungswelle während der Pandemie aufgebläht war. 

Meta erklärte, die Stellenstreichungen würden nur die leistungsschwachen Mitarbeiter betreffen, da das Unternehmen seine Geschäftstätigkeit auf ein „intensives Jahr“ mit starken Investitionen in künstliche Intelligenz vorbereite.

Allerdings behaupten einige Arbeitnehmer, die Kündigungsschreiben erhalten haben, von der Entscheidung des Unternehmens völlig überrascht worden zu sein, da sie erst kürzlich in den Halbjahresbeurteilungen von Meta im Jahr 2024 die Bewertung „Erwartungen erfüllt oder übertroffen“ erhalten hatten.

„Als ich die E-Mail erhielt, war ich vor allem deshalb überrascht, weil ich eine sehr solide Leistungsbilanz habe und es in den letzten sechs Monaten keinerlei Anzeichen für Leistungsprobleme gab“, sagte ein betroffener Mitarbeiter.

Eine bisherige Erfolgsbilanz ist zwar positiv, reicht aber laut Meta-Sprecher nicht aus, um einen Mitarbeiter in einer niedrigeren Position vor der Entlassung zu bewahren. Schließlich ist eine positive Vergangenheit keine Garantie dafür, dass die Leistung auch weiterhin konstant erbracht wird.

„Die Mitarbeiter von Meta wurden schon immer einer zielorientierten Kultur der Höchstleistung verpflichtet“, fügte der Sprecher hinzu.