Meta одобряет повышение зарплаты руководителям до 3x после увольнения сотрудников

Согласно заявлению, поданному в Комиссию по ценным бумагам и биржам (SEC) в четверг, Meta Марка Цукерберга только что утвердила план, который может привести к тому, что руководители компании получат бонус в размере до 200% от их базовой зарплаты. 

В заявлении компания указала, что единственная цель плана бонусов — предоставить «переменные денежные стимулы», которые оживят ее исполнительных директоров и мотивируют их сделать компанию своим главным приоритетом. Это также был способ наградить их за результаты и достижения, которых Meta добилась на данный момент.

Детали повышения зарплаты в Meta

Согласно Meta, план бонусов позволит увеличить пакет бонусов с 75% до 200% от базовой оплаты руководителей. Однако это повышение бонусов не будет применяться к генеральному директору Meta Марку Цукербергу. 

Необычно, когда компенсация главного исполнительного директора структурирована иначе, часто получая разные пакеты льгот, такие как опционы на акции.

Бонус был одобрил Комитетом по компенсации, назначению и управлению компании после анализа рыночных данных по компенсациям руководителей. Это привело их к выводу, что целевая общая денежная компенсация для их руководителей «была на уровне или ниже 15-го процентиля целевой общей денежной компенсации руководителей, занимающих аналогичные должности». 

Новая цель помещает компенсацию на 50-й процентиль и гарантирует, что руководители Meta не будут так легко заманены предложениями от компаний, предлагающих аналогичную компенсацию. 

Этот новый план повышения компенсации руководителям Meta теперь соответствует текущей ставке в США, которая росла на протяжении последних трех десятилетий, опережая корпоративную прибыль и экономический рост.

В 2018 году средняя компенсация генеральных директоров из 350 крупнейших компаний Америки составляла 17,2 миллиона долларов, что является доказательством высокой шкалы оплаты для топ-руководителей.

Постоянный рост оплаты руководителей привел к национальному неравенству доходов, позволяя руководителям зарабатывать значительно больше, чем средние работники. В прошлом уже была критика, когда некоторые утверждали, что оплата руководителей вознаграждает за неудачи, так как бонусы выплачиваются даже при плохой производительности компании.

Иронично, что новое заявление означает, что руководители Meta теперь могут ожидать еще более высокой оплаты, в то время как сотрудники низшего уровня должны беспокоиться о том, будут ли они уволены в рамках плана компании по сокращению штата. 

Одобрение последовало после недавних сокращений рабочих мест 

Ранее в этом месяце появились сообщения о том, что Meta начали уведомлять сотрудников в Европе, Азии и США, которые стали жертвами недавних сокращений в фирме. 

Сокращения являются частью стратегии компании стать более эффективной и готовой к гонке в области искусственного интеллекта. Согласно сообщениям, Meta стремится устранить около 5% своей рабочей силы, примерно 4000 сотрудников. 

Этот шаг не ограничивается только Meta; многие другие компании также активно сокращают свой штат, который разросся из-за волны найма, произошедшей во время пандемии. 

Meta заявила, что сокращения затронут только ее неэффективных сотрудников, поскольку она готовит свои операции к «интенсивному году» серьезных инвестиций в искусственный интеллект.

Однако некоторые работники, получившие письма об увольнении, утверждают, что были застигнуты врасплох решением компании, поскольку они недавно получили оценку «Соответствует или превышает ожидания» в промежуточных обзорах Meta в 2024 году.

«Когда я получил электронное письмо, я был удивлен, в основном потому, что у меня очень хорошая история производительности и нет признаков проблем с производительностью за последние шесть месяцев», — сказал один из затронутых работников.

Хотя история соответствия ожиданиям является отличной, представитель Meta заявил, что этого недостаточно, чтобы полностью спасти работника низшего звена от увольнения. В конце концов, успешная история не означает, что они будут продолжать соответствовать требованиям постоянно.

«Сотрудники Meta всегда несли ответственность за культуру высокой производительности, основанную на целях», — добавил представитель.