Meta одобрила повышение заработной платы руководителям до 3 раз после увольнения сотрудников

Согласно документам, поданным в Комиссию по ценным бумагам и биржам США в четверг, компания Meta Марка Цукерберга только что одобрила план, согласно которому руководители компании могут получить бонус в размере до 200% от своей базовой заработной платы. 

В своем заявлении компания указала, что единственная цель плана премирования — предоставление «переменных cash поощрений», которые придадут импульс руководителям и мотивируют их сделать компанию своим главным приоритетом. Это также способ вознаградить их за результаты и достижения, которых Meta добилась к настоящему моменту.

Подробности о повышении заработной платы в рамках программы Meta

Согласно информации от Meta, план премирования позволит увеличить бонусный пакет с 75% до 200% от базовой заработной платы руководителей. Однако это увеличение бонуса не коснется генерального директора Meta Марка Цукерберга. 

Нередко вознаграждение генерального директора имеет иную структуру, часто enjразличные пакеты льгот, такие как опционы на акции.

Бонус был утвержден Комитетом по назначениям и корпоративному управлению компании после анализа рыночных данных по вознаграждениям руководителей. Это позволило им понять, что целевой общий размер cash вознаграждения для их руководителей «находится на уровне или ниже 15-го процентиля целевого общего размера cash вознаграждения руководителей, занимающих аналогичные должности». 

Новый целевой показатель устанавливает уровень вознаграждения на уровне 50-го процентиля и гарантирует, что руководителей Meta будет сложнее переманить предложения от компаний, предлагающих аналогичную компенсацию. 

Новый план повышения вознаграждения руководителей Meta теперь соответствует среднему уровню в США, который рос в течение последних трех десятилетий, опережая корпоративные прибыли и экономический рост.

В 2018 году средняя компенсация генеральных директоров 350 крупнейших компаний Америки составила 17,2 миллиона долларов, что свидетельствует о высоком уровне оплаты труда топ-менеджеров.

Постоянный рост зарплат руководителей привел к неравенству доходов в масштабах страны, позволяя топ-менеджерам зарабатывать значительно больше, чем среднестатистическим работникам. В прошлом даже звучала критика, некоторые утверждали, что высокие зарплаты руководителей поощряют неудачи, поскольку бонусы выплачиваются даже при плохих результатах работы компании.

По иронии судьбы, новые документы означают, что руководители Meta теперь могут рассчитывать на еще более высокое вознаграждение, в то время как рядовым сотрудникам приходится беспокоиться о том, будут ли они уволены в рамках плана компании по сокращению штата. 

Одобрение последовало после недавних сокращений рабочих мест 

Ранее в этом месяце появились сообщения о том, что компания Meta начала уведомлять сотрудников в Европе, Азии и США, пострадавших от недавних сокращений рабочих мест в фирме. 

Сокращение рабочих мест является частью стратегии компании по повышению эффективности и готовности идти в ногу с гонкой искусственного интеллекта. Согласно сообщениям, Meta планирует сократить около 5% своего штата, что составляет примерно 4000 сотрудников. 

Эта мера не ограничивается только компанией Meta; многие другие компании также активно сокращают свой штат, который разросся из-за массового найма сотрудников во время пандемии. 

Компания Meta заявила, что сокращение рабочих мест затронет только сотрудников, показывающих низкие результаты, поскольку она готовится к «напряженному году», в течение которого будут активно инвестироваться в искусственный интеллект.

Однако некоторые работники, получившие уведомления об увольнении, утверждают, что решение компании стало для них неожиданностью, поскольку незадолго до этого они получили оценку «Соответствует или превосходит ожидания» в ходе промежуточной оценки Meta за 2024 год.

«Когда я получил это письмо, я был удивлен, главным образом потому, что у меня очень хорошая репутация и за последние шесть месяцев не было никаких признаков проблем с производительностью», — сказал один из пострадавших сотрудников.

Хотя история соответствия ожиданиям — это замечательно, представитель Meta заявил, что этого недостаточно, чтобы полностью спасти низкоквалифицированного работника от увольнения. В конце концов, успешная история не означает, что он будет и впредь стабильно соответствовать планке.

«В компании Meta всегда существовала культура, ориентированная на достижение высоких результатов и постановку целей», — добавил представитель компании.