Meta aprueba un aumento salarial de hasta 3x para los ejecutivos tras el despido de personal

Según una presentación ante la SEC presentada el jueves, Meta de Mark Zuckerberg acaba de aprobar un plan que podría permitir a los ejecutivos de la compañía ganar una bonificación de hasta el 200% de su salario base. 

La compañía declaró en la presentación que el único propósito del plan de bonificación es proporcionar "incentivos variables cash " que revitalizarán a sus ejecutivos y los motivarán a hacer de la compañía su principal prioridad. También fue una forma de recompensarlos por los resultados y logros que han ayudado a Meta a alcanzar hasta la fecha.

Detalles del incremento salarial de Meta

Según Meta, el plan de bonificaciones permitirá aumentar el paquete de bonificaciones del 75 % al 200 % del salario base de los ejecutivos. Sin embargo, este aumento no se aplicará al CEO de Meta, Mark Zuckerberg. 

No es raro que la remuneración de los directores ejecutivos esté estructurada de manera diferente y a menudo enjde diferentes paquetes de beneficios, como opciones sobre acciones.

La bonificación fue aprobada por el Comité de Nominaciones y Gobernanza de Remuneraciones de la empresa tras analizar los datos de mercado sobre la remuneración de los ejecutivos. Esto les permitió constatar que la remuneración total cash prevista cash para ejecutivos con puestos similares». 

El nuevo objetivo sitúa la compensación en el percentil 50 y garantiza que los ejecutivos de Meta no se dejarán seducir tan fácilmente por ofertas de empresas que ofrecen compensaciones similares. 

Este nuevo plan para aumentar la compensación de los ejecutivos de Meta ahora está a la par con la tasa vigente en Estados Unidos, que ha crecido durante las últimas tres décadas, superando las ganancias corporativas y el crecimiento económico.

En 2018, la compensación promedio de los directores ejecutivos de las 350 empresas más importantes de Estados Unidos fue de 17,2 millones de dólares, prueba de la alta escala salarial de los altos ejecutivos.

El aumento constante de la remuneración de los ejecutivos ha generado desigualdad en el ingreso nacional, lo que permite que los ejecutivos ganen significativamente más que el promedio de los trabajadores. Incluso ha habido críticas en el pasado, con algunos alegando que la remuneración de los ejecutivos recompensa el fracaso, ya que las bonificaciones se pagan incluso cuando el rendimiento de la empresa es bajo.

Irónicamente, la nueva presentación significa que los ejecutivos de Meta ahora pueden esperar una remuneración aún más alta, mientras que el personal de nivel inferior tiene que preocuparse de si serán despedidos o no como parte del plan de la compañía para reducir su fuerza laboral. 

La aprobación llega después de los recientes recortes de empleo 

A principios de este mes, surgieron informes de que Meta había comenzado a notificar a los empleados en Europa, Asia y Estados Unidos que fueron víctimas de los recientes recortes de empleos en la empresa. 

Los recortes de empleo forman parte de la estrategia de la empresa para ser más eficiente y estar preparada para seguir el ritmo de la carrera de la IA. Según informes, Meta pretende eliminar aproximadamente el 5% de su plantilla, unos 4.000 empleados. 

La medida no se limita solo a Meta; muchas otras empresas también han estado recortando su fuerza laboral, que se volvió inflada debido a la ola de contrataciones que ocurrió durante la pandemia. 

Meta dijo que los recortes de empleos sólo afectarán a sus empleados de bajo rendimiento mientras prepara sus operaciones para “un año intenso” de gran inversión en inteligencia artificial.

Sin embargo, algunos trabajadores que recibieron cartas de despido afirman que la decisión de la empresa los tomó por sorpresa porque recientemente habían recibido una calificación de "En o por encima de las expectativas" en las revisiones de mitad de año de Meta en 2024.

“Cuando recibí el correo electrónico, me sorprendió principalmente porque tengo un historial de desempeño muy sólido y no hay indicadores de problemas de desempeño en los últimos seis meses”, dijo un trabajador afectado.

Si bien un historial de cumplimiento de expectativas es excelente, el portavoz de Meta ha afirmado que no es suficiente para salvar por completo a un trabajador de bajo nivel del despido. Después de todo, un historial exitoso no garantiza que seguirá cumpliendo con los requisitos de forma consistente.

“Los empleados de Meta siempre han sido responsables de una cultura de alto rendimiento basada en objetivos”, añadió el portavoz.