Según una presentación de la SEC presentada el jueves, el meta de Mark Zuckerberg acaba de aprobar un plan que podría ver a los ejecutivos de la compañía ganar un bono de hasta el 200% de su salario base.
La compañía dijo en la presentación que el único propósito del plan de bonificación es proporcionar "incentivos variables cash " que revitalizarán a sus funcionarios ejecutivos y los motivarán a hacer de la compañía su máxima prioridad. También fue una forma de recompensarlos por los resultados y los logros que han ayudado a meta a ganar hasta ahora.
Detalles del incremento de meta salarial
Según Meta, el plan de bonificación le permitirá aumentar el paquete de bonificación del 75% al 200% del pago base de los ejecutivos. Sin embargo, este impulso de bonificación no se aplicará al CEO de Meta, Mark Zuckerberg.
No es raro que la compensación del Director Ejecutivo esté estructurada de manera diferente, a menudo enjdiferentes paquetes de beneficios, como opciones sobre acciones.
El bono fue aprobado por el Comité de Nominaciones y Gobierno de Compensación de la Compañía después de analizar los datos del mercado para la compensación ejecutiva. Esto los llevó a realizar la cash para sus ejecutivos "estaba en o por debajo del percentil 15 del objetivo total de la cash de los ejecutivos que ocupan posiciones similares".
El nuevo objetivo pone la compensación en el percentil 50 y garantiza que los ejecutivos de Meta no sean atraídos tan fácilmente por las ofertas de empresas que ofrecen una compensación similar.
Este nuevo plan para aumentar la compensación de Meta Ejecutivo ahora está a la par con la tasa actual en los Estados Unidos, que ha crecido en las últimas tres décadas, superando las ganancias corporativas y el crecimiento económico.
En 2018, la compensación promedio del CEO de las 350 principales empresas en Estados Unidos fue de $ 17.2 millones, prueba de la alta escala salarial para los altos ejecutivos.
El aumento constante en el salario ejecutivo ha llevado a la desigualdad nacional de ingresos, lo que permite a los ejecutivos ganar significativamente más que los trabajadores promedio. Incluso ha habido críticas en el pasado, y algunos afirman que el fracaso de recompensas de pago ejecutivo, ya que se pagan bonos incluso cuando el rendimiento de la compañía es pobre.
Irónicamente, la nueva presentación significa que los ejecutivos de Meta ahora pueden esperar una remuneración aún mayor, mientras que el personal de nivel inferior debe preocuparse por si serán despedidos o no como parte del plan de la compañía para reducir su fuerza laboral.
La aprobación se produce después de recientes de empleo recientes
A principios de este mes, surgieron informes de que Meta había comenzado a notificar a los empleados en Europa, Asia y los Estados Unidos que se convirtieron en víctimas de recortes recientes de empleo en la empresa.
Los recortes de empleo son parte de la estrategia de la compañía para ser más eficientes y listos para mantenerse al día con la carrera de IA. Según los informes, Meta tiene como objetivo eliminar alrededor del 5% de su fuerza laboral, alrededor de 4,000 empleados.
El movimiento no está restringido a meta sola ; Muchas otras compañías también han estado recortando su fuerza laboral, que se hinchó debido a la ola de contratación que ocurrió durante la pandemia.
Meta dijo que los recortes de empleo solo afectarán a sus empleados de bajo rendimiento, ya que prepara sus operaciones para "un año intenso" de invertir en gran medida en inteligencia artificial.
Sin embargo, algunos trabajadores que recibieron cartas de despido afirman haber sido descuidados por la decisión de la compañía porque recientemente habían recibido una calificación de "expectativas o superiores" en las revisiones de medio año de Meta en 2024.
"Cuando recibí el correo electrónico, me sorprendió principalmente porque tengo un historial de rendimiento muy sólido y no hay indicadores de problemas de rendimiento en los últimos seis meses", dijo un trabajador impactado.
Si bien un historial de expectativas de satisfacción es excelente, el portavoz de Meta ha dicho que no es suficiente salvar por completo a un trabajador de bajo nivel del despido. Después de todo, una historia exitosa no significa que continuarán encontrando el bar de manera consistente.
"Los empleados de Meta siempre han sido responsables de una cultura basada en objetivos de alto rendimiento", agregó el portavoz.
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