多年来，男性一直主导着金融科技行业。如今，金融科技行业正逐渐兴起一股性别多元化的新趋势，这种趋势自上而下地推动着行业格局的转变。.
如果你观察一下现在会议和投资轮次中女性的比例，你会发现情况已经截然不同。这些以前鲜少有女性成功案例的场合，如今却涌现出众多行业变革者。.
Clovyr联合创始人Amber Baldet曾是摩根大通区块链产品负责人，并因此声名鹊起。她开发了基于 Ethereum Quorum软件，旨在加速金融数据库的运行。之后，她离开华尔街，创立了Clovyr，继续开发这款软件。.
巴尔代特说：
“我有机会与观点截然不同的人交流……通过在不同观点间切换，我可以帮助人们相互理解，共同打造更tron的产品。”
谈到科技界的性别多样性，她指出：“人们试图评判加密货币是更好还是更差……多样性是所有科技亚文化都面临的挑战。”
IBM的区块链业务由女性主导，从Marie Wieck到Bridget van Kralingen，再到首席执行官Ginni Rometty。正如IBM发言人Holli Haswell所说： “IBM拥有区块链领域的女性精英。”
该公司区块链总经理是玛丽·韦克，拥有25年的从业经验。她主导了公司在区块链领域的许多卓越创新。.
时至今日，她仍然关注着女性进入科技行业的数量。她还指出，如今女性从业者的数量比她刚加入IBM时要少。她的目标是“创建一个由支持女性投身STEM领域的男性和女性组成的社群”。
德勤咨询美国区块链业务由琳达·帕夫丘克 (Linda Pawczuk) 领导。她表示，在她职业生涯的早期，区块链还只是一个“技术核心”的概念。但现在，它已经发展成为一个需要合作和组织协同运作的领域。
与哥哥William Wong共同创立Liven的Gracie Wong或许对此有最精辟的见解，她认为区块链需要尽可能多的专业知识，尤其是在它仍处于起步阶段的情况下。她呼应了Baldet关于多样性是关键的观点，并指出：
Liven联合创始人Gracie Wong认为，区块链需要尽可能地专业化。她呼应了Baldet关于多样性的观点，说道：
“虽然区块链可能是一个新命名的技术，但实际上它是现有技术能力的结合。我们需要优秀的数据科学家、了解治理的人才、密码学家……以及人工智能专家。当以一种新颖的方式将这些人才结合起来时，它就焕发了活力。”
