区块链行业顶层女性及其对多样性的看法

多年来，男性一直主导着这个行业。性别多样性的新趋势正在缓慢地改变金融科技行业，从而推动了顶层的动态变化。

当你现在查看会议和投资轮次的比例时，你会发现情况呈现出不同的前景。这些以前没有女性成功故事的活动，现在正炫耀着行业变革者。

Clovyr联合创始人Amber Baldet因其在摩根大通领导区块链产品的成功而闻名。她开发了Quorum软件，这是一种基于以太坊的软件，旨在加速金融数据库。她离开了华尔街，通过创立Clovyr来开发她的软件。

Baldet说：

“我有机会与看待事物非常不同的人交谈……能够来回转换，我可以帮助人们相互理解，并共同构建更强大的产品。”

关于科技界中的性别多样性，她指出：‘人们曾试图将加密货币描述得更好或更差……多样性是所有科技亚文化面临的共同挑战。’”

在IBM，区块链由女性运营，从Marie Wieck到Bridget van Kralingen，直到他们的CEO Ginni Rometty。正如IBM发言人Holli Haswell所说，“我们在IBM拥有区块链姐妹团”，

该公司区块链业务总经理为Marie Weick，拥有25年从业经验。她主导了该公司在区块链领域的许多重大创新。

直到今天，她仍然对转向科技行业的女性人数感到担忧。她还建议，现在女性人数比她刚开始在IBM职业生涯时要少。她旨在“创建一个由女性和男性组成的冠军社区，自豪地支持STEM领域的女性。”

德勤咨询美国区块链领域由Linda Pawczuk领导。在晋升过程中，她说几年前，区块链只是一种愿望，带有“引擎室的东西”。但现在，这一切都关乎合作和协同工作的组织。

Liven联合创始人Gracie Wong与其兄弟William Wong共同创立了Liven，她或许对此阐述得最为精辟：她认为，区块链行业亟需尽可能多的专业人才，尤其是在该领域仍处于起步阶段之际。她呼应了Baldet关于多样性是关键的观点，并强调：

Liven联合创始人Gracie Wong表示，区块链行业需要尽可能多的专业化人才。她呼应了Baldet关于多样性的观点，并指出：

“虽然区块链可能是一项新命名的技术，但现实是它结合了现有的技术能力。我们需要优秀的数据科学家、懂治理的人才、密码学家……以及人工智能专家。当以新颖的方式将这些结合起来时，它就焕发了活力。”