長年にわたり、業界セクターは男性が支配してきた。ジェンダー多様性の新しい傾向が、金融テクノロジー業界でゆっくりと変容し、トップからのダイナミクスを押し上げている。
現在の会議や投資ラウンドにおける比率を見ると、状況は異なる展望を示している。以前は女性の成功事例を持たなかったこれらのイベントが、今では業界のゲームチェンジャーを誇示している。
Clovyrの共同創設者であるアンバー・バルデット氏は、JPモルガンにおけるブロックチェーン製品のリーダーとしての成功でよく知られています。彼女は、金融データベースの高速化を目的としたEthereumベースのソフトウェア「Quorum」を開発しました。彼女はウォールストリートを離れ、Clovyrを設立してソフトウェアの開発に取り組みました。
バルデット氏は次のように述べています：
「非常に異なる視点を持つ人々と話す機会がありました。行き来ができることで、人々が互いを理解し、より強力な製品を一緒に構築するのを手伝えるのです。」
テクノロジー業界におけるジェンダー多様性について、彼女は「人々は暗号通貨がより優れている、あるいは劣っていると指摘しようとしてきました。多様性は、すべてのテックサブカルチャーにおける課題です。」と示唆しています。
IBMでは、マリー・ウィックからブリジット・ヴァン・クラリンゲン、CEOのジニ・ロメッティに至るまで、ブロックチェーンは女性によって運営されている。IBMの広報担当であるホリ・ハッシュルは次のように述べている。「IBMにはブロックチェーンの姉妹たちがいます。」
同社のブロックチェーン担当ゼネラルマネージャーであるマリー・ウィック氏は、25年のキャリアを持っています。彼女は同社のブロックチェーン分野における多くの画期的なイノベーションの裏側にいます。
今日に至るまで、彼女はテクノロジー職に就く女性の数について懸念を表明し、IBMでのキャリア開始時と比較して現在では女性が減少しているとも指摘した。彼女は「STEM分野における女性を誇らしく支援する、女性と男性のチャンピオンのコミュニティを創出する」ことを目指している。
デロイトコンサルティングの米国ブロックチェーン部門はリンダ・ポチュクが率いている。彼女は、数年前はブロックチェーンが「エンジンルーム的な作業」を伴う単なる願望であったと振り返り、現在はすべてが連携して機能する協力と組織化にかかっていると言う。
兄のウィリアム・ウォン氏と共にLivenを共同創設したグレイス・ウォン氏は、暗号通貨がまだ黎明期にあるため、できるだけ多くの専門知識が必要だと指摘し、最も適切に表現しているかもしれません。バルデット氏の多様性こそが鍵であるという見解を反映し、彼女は次のように主張しています：
Livenの共同創設者であるグレイス・ウォン氏は、ブロックチェーンには可能な限り多くの専門性が必要だと示唆しました。多様性に関するバルデット氏の見解を踏まえ、彼女は次のように述べています：
「ブロックチェーンは比較的新しい技術名称かもしれませんが、現実は既存の技術的competenciesの組み合わせです。私たちは、優れたデータサイエンティスト、ガバナンスを理解する者、暗号学者、そしてAIの専門家が必要です。これらを新しい方法で組み合わせると、それは活気づきます。」
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マルコ・ティー
Cryptolitan.comの寄稿者兼ニュースライター。Marko氏はジャーナリストとして4年以上の経験を持ち、暗号資産とブロックチェーン技術について報道してきました。また、テックニュースやイノベーションに関する執筆経験も豊富です。
