長年にわたり、この業界は常に男性が支配してきた。しかし、ジェンダー多様性という新たな潮流が金融テクノロジー業界に徐々に変化をもたらし、トップ層から力関係を押し上げてきた。.
近年のカンファレンスや投資ラウンドにおける男女比を見てみると、状況は以前とは大きく異なっていることがわかります。かつては女性の成功事例がほとんどなかったこれらのイベントが、今や業界に変革をもたらす人物を数多く紹介する場となっているのです。.
Clovyrの共同創業者であるアンバー・バルデットは、JPモルガンでブロックチェーン製品のリーダーとして成功を収めたことでよく知られています。彼女は、金融データベースの処理速度を向上させるために設計された、イーサ Ethereum ベースのソフトウェア「Quorum」を開発しました。ウォール街を離れた彼女は、Clovyrを設立して自身のソフトウェア開発に専念しました。.
バルデ氏はこう述べた。
「私は、物事を全く異なる視点で見ている人々と話をする機会に恵まれました。様々な視点を行き来できることで、人々がお互いを理解し、よりtronた製品を共に作り上げる手助けができると考えています。」
彼女は、テクノロジー業界におけるジェンダーの多様性について、「人々は暗号通貨が優れているとか劣っているとか言おうとしてきたが…多様性は、あらゆるテクノロジーのサブカルチャーに共通する課題だ」と述べている。
IBMでは、ブロックチェーン事業はマリー・ウィック、ブリジット・ヴァン・クラーリンゲン、そしてCEOのジニー・ロメッティに至るまで、女性によって運営されている。IBMの広報担当者ホリー・ハズウェルは、 「IBMにはブロックチェーンを担う姉妹たちがいる」と述べている。
同社のブロックチェーン担当ゼネラルマネージャーはマリー・ウェイク氏で、勤続25年。彼女は、ブロックチェーン分野における同社の数々の画期的なイノベーションを牽引してきた人物である。.
彼女は今日に至るまで、テクノロジー関連の仕事に就く女性の数について懸念を抱いている。また、IBMでキャリアをスタートさせた頃と比べて、現在では女性の数が減っているとも指摘している。彼女の目標は、 「STEM分野で活躍する女性を誇りを持って支援する、男女双方の擁護者からなるコミュニティを創り出すこと」だ。
デロイトコンサルティングの米国ブロックチェーン部門を率いるのはリンダ・パウチュク氏だ。彼女は、以前はブロックチェーンは「エンジンルームの技術」が、今では協力と組織的な連携がすべてだと語った。
兄のウィリアム・ウォンと共にLivenを共同設立したグレイシー・ウォンは、ブロックチェーンはまだ黎明期にあるため、できる限り多くの専門知識が必要だと述べているが、おそらく彼女の言葉が最も的確だろう。多様性が鍵であるというバルデットの見解を反映して、彼女は次のように主張する。
Livenの共同創設者であるグレイシー・ウォン氏は、ブロックチェーンには可能な限りの専門化が必要だと示唆した。多様性に関するバルデット氏の見解に賛同し、彼女は次のように述べた。
「ブロックチェーンは新しい名前の技術かもしれませんが、実際には既存の技術的能力の組み合わせです。優れたデータサイエンティスト、ガバナンスを理解している人材、暗号学者、そしてAI専門家が必要です。これらを斬新な方法で組み合わせることで、ブロックチェーンは活性化されるのです。」
