수년간 금융 기술 산업 분야는 남성이 주도해 왔습니다. 하지만 금융 기술 산업에서 성 다양성에 대한 새로운 흐름이 서서히 나타나면서 업계 상층부에서부터 변화가 일어나고 있습니다.
현재 컨퍼런스 참가 비율과 투자 유치 현황을 살펴보면 상황이 완전히 달라졌음을 알 수 있습니다. 과거에는 여성의 성공 사례가 거의 없었던 이 행사들이 이제는 업계 판도를 바꾸는 인물들을 배출하고 있습니다.
클로비어(Clovyr) 공동 창업자 앰버 발뎃은 JP모건에서 블록체인 제품 분야를 이끌며 큰 성공을 거둔 인물로 잘 알려져 있습니다. 그녀는 Ethereum 기반의 금융 데이터베이스 속도 향상 소프트웨어인 쿼럼(Quorum)을 개발했습니다. 월스트리트를 떠난 그녀는 클로비어를 설립하여 자체 소프트웨어 개발에 매진했습니다.
발데는 이렇게 말했다:
"저는 매우 다른 관점을 가진 사람들과 이야기할 기회를 가졌습니다. 이러한 관점을 자유자재로 넘나들면서 사람들이 서로를 이해하고tron제품을 함께 만들어 나갈 수 있도록 도울 수 있습니다."
기술 업계의 성 다양성에 대해 그녀는 "사람들은 암호화폐가 더 좋거나 나쁘다고 단정짓으려 해왔습니다... 다양성은 모든 기술 하위 문화에서 해결해야 할 과제입니다."라고 말합니다
"IBM에는 블록체인을 이끄는 여성들이 있습니다." 라고 말합니다.
이 회사의 블록체인 총괄 책임자는 마리 웨이크이며, 25년간 회사에 재직했습니다. 그녀는 블록체인 분야에서 회사의 수많은 혁신적인 성과를 이끌어낸 장본인입니다.
그녀는 오늘날까지도 기술 분야로 진출하는 여성의 수가 줄어드는 것에 대해 우려하고 있습니다. 또한, 자신이 IBM에서 경력을 시작했을 때보다 현재 여성 기술 인력이 더 적다고 지적했습니다. 그녀는 "STEM 분야에서 여성을 자랑스럽게 지지하는 남녀 모두의 옹호자 커뮤니티를 만들고 싶다"는 목표를 가지고 있습니다.
딜로이트 컨설팅의 미국 블록체인 사업부는 린다 포추크가 이끌고 있습니다. 그녀는 승진 과정을 설명하며, 몇 년 전만 해도 블록체인은 "엔진룸 기술" , 이제는 협력과 조직화를 통해 함께 작동하는 핵심 요소가 되었다고 말했습니다.
오빠인 윌리엄 웡과 함께 리븐(Liven)을 공동 설립한 그레이시 웡은 블록체인이 아직 초기 단계에 있기 때문에 가능한 한 많은 전문 지식이 필요하다고 말하며, 아마도 가장 적절한 표현을 사용했을 것입니다. 다양성이 핵심이라는 발데트의 견해를 반영하여 그녀는 다음과 같이 주장합니다
리븐(Liven)의 공동 창립자인 그레이시 웡은 블록체인에는 최대한 많은 전문성이 필요하다고 주장했습니다. 발데트의 다양성에 대한 견해에 공감하며 그녀는 다음과 같이 말했습니다
"블록체인은 새롭게 명명된 기술일지 모르지만, 실제로는 기존의 기술 역량들을 결합한 것입니다. 우리는 뛰어난 데이터 과학자, 거버넌스를 이해하는 사람, 암호학자, 그리고 AI 전문가가 필요합니다. 이러한 요소들을 새로운 방식으로 결합할 때 비로소 생명력이 생겨납니다."
