Frauen an der Spitze der Blockchain-Branche und ihre Ansichten zur Vielfalt

Über die Jahre hinweg dominierten stets Männer die Industriesektor. Ein neuer Trend in der Geschlechtervielfalt hat sich langsam in der Finanztechnologiebranche verwandelt, die die Dynamik von oben vorantrieb.

Wenn Sie sich das Verhältnis auf Konferenzen und in Investitionsrunden ansehen, werden Sie feststellen, dass die Situation einen anderen Ausblick zeigt. Diese Veranstaltungen, die zuvor keine Erfolgsgeschichten über Frauen hatten, rühmen sich nun von Branchen-Game-Changern.

Clovyr-Mitbegründerin Amber Baldet ist bekannt für ihren Erfolg als Leiterin von Blockchain-Produkten bei JP Morgan. Sie entwickelte die Quorum-Software, die auf Ethereum basiert und darauf ausgelegt ist, Finanzdatenbanken zu beschleunigen. Sie verließ Wall Street und entwickelte ihre Software, indem sie Clovyr gründete.

Baldet sagte:

„Ich hatte die Gelegenheit, mit Menschen zu sprechen, die Dinge sehr unterschiedlich sehen… Die Fähigkeit, hin und her zu wechseln, hilft mir, Menschen einander zu verstehen und gemeinsam stärkere Produkte zu entwickeln.“

Zur Geschlechtervielfalt in der Tech-Welt schlägt sie vor: „Leute haben versucht, Krypto als besser oder schlechter darzustellen… Vielfalt ist eine Herausforderung in allen Tech-Subkulturen.“

Bei IBM wird die Blockchain von Frauen betrieben, von Marie Wieck über Bridget van Kralingen bis hin zur CEO Ginni Rometty. Wie Holli Haswell, Sprecherin von IBM, es ausdrückt, „Wir haben die Blockchain-Schwestern bei IBM“,

Der Blockchain-Generalmanager des Unternehmens ist Marie Weick und hat 25 Jahre Dienstzeit. Sie steht hinter vielen bemerkenswerten Innovationen ihres Unternehmens im Blockchain-Bereich.

Bis heute ist sie weiterhin besorgt über die Anzahl der Frauen, die in Tech-Jobs wechseln. Sie schlug auch vor, dass es jetzt weniger Frauen gibt als zu Beginn ihrer Karriere bei IBM. Ihr Ziel ist es, „eine Gemeinschaft von Champions für Frauen und Männer zu schaffen, die Frauen in MINT-Bereichen stolz unterstützen.“

Der US-Blockchain-Bereich von Deloitte Consulting wird von Linda Pawczuk geleitet. Im Aufstieg sagte sie, dass Blockchain vor Jahren nur ein Wunsch mit „der Motorraum-Infrastruktur“ war. Aber jetzt geht es um Zusammenarbeit und Organisation, die gemeinsam funktioniert.

Gracie Wong, die Liven zusammen mit ihrem Bruder William Wong mitbegründete, bringt es vielleicht am besten auf den Punkt, wenn sie vorschlägt, dass Blockchain so viel Fachwissen braucht, wie es bekommen kann, insbesondere da es sich noch in den Kinderschuhen befindet. In Anlehnung an Baldets Ansicht, dass Vielfalt der Schlüssel ist, argumentiert sie:

Gracie Wong, Mitbegründerin von Liven, schlug vor, dass Blockchain so viel Spezialisierung braucht, wie sie haben kann. In Anlehnung an Baldets Ansichten über Diversityy sagte sie:

„Zwar mag Blockchain eine neu benannte Technologie sein, aber die Realität ist, dass es eine Kombination bestehender technischer Kompetenzen ist. Wir brauchen Menschen, die großartige Datenwissenschaftler sind, die Governance verstehen, Kryptographen… und KI-Experten. Wenn man dies auf neuartige Weise kombiniert, wird es lebendig.“