Frauen in Führungspositionen der Blockchain-Branche und ihre Ansichten zur Diversität

Über Jahre hinweg dominierten Männer den Finanztechnologiesektor. Ein neuer Trend hin zu mehr Geschlechtervielfalt hat die Dynamik in der Finanztechnologiebranche jedoch allmählich verändert und sie von der Spitze her neu ausgerichtet.

Betrachtet man das Verhältnis bei Konferenzen und Investitionsrunden, zeigt sich ein deutlicher Wandel. Veranstaltungen, bei denen Frauen früher kaum Erfolge feierten, präsentieren heute Branchenpioniere.

Amber Baldet, Mitgründerin von Clovyr, ist bekannt für ihren Erfolg als Führungskraft im Bereich Blockchain-Produkte bei JP Morgan. Sie entwickelte die Ethereum basierende Software Quorum, die Finanzdatenbanken beschleunigen soll. Sie verließ die Wall Street und gründete Clovyr, um ihre eigene Software zu entwickeln.

Baldet sagte:

„Ich hatte die Gelegenheit, mit Menschen zu sprechen, die die Dinge ganz anders sehen… Indem ich zwischen den Perspektiven hin und her wechseln kann, kann ich Menschen helfen, einander zu verstehen und gemeinsamtronProdukte zu entwickeln.“

Zur Geschlechtervielfalt in der Tech-Welt meint sie: „Man hat versucht, Kryptowährungen als besser oder schlechter einzustufen… Vielfalt ist eine Herausforderung in allen Tech-Subkulturen.“

Bei IBM wird die Blockchain-Technologie von Frauen geleitet, von Marie Wieck über Bridget van Kralingen bis hin zur CEO Ginni Rometty. Holli Haswell, Sprecherin von IBM, formuliert es so: „Wir haben die Blockchain-Schwestern bei IBM.“

Die Blockchain-Managerin des Unternehmens ist Marie Weick, die seit 25 Jahren im Unternehmen tätig ist. Sie ist maßgeblich an vielen der bemerkenswerten Innovationen ihres Unternehmens im Blockchain-Bereich beteiligt.

Bis heute ist sie besorgt über die geringe Anzahl von Frauen, die in Technologieberufe wechseln. Sie merkte außerdem an, dass es heute weniger Frauen in diesem Bereich gibt als zu Beginn ihrer Karriere bei IBM. Ihr Ziel ist es, „eine Gemeinschaft von engagierten Frauen und Männern zu schaffen, die Frauen in MINT-Berufen mit Stolz unterstützen“.

Der US-Blockchain-Bereich von Deloitte Consulting wird von Linda Pawczuk geleitet. Sie erklärte, dass Blockchain vor einigen Jahren lediglich ein Wunschtraum mit Fokus auf die technische Infrastruktur gewesen sei.  Heute gehe es jedoch um Zusammenarbeit und eine funktionierende Organisation.

Gracie Wong, die Liven zusammen mit ihrem Bruder William Wong gegründet hat, bringt es vielleicht am besten auf den Punkt, wenn sie sagt, dass Blockchain so viel Expertise wie möglich benötigt, insbesondere da sie sich noch in den Kinderschuhen befindet. In Anlehnung an Baldets Ansicht, dass Diversität der Schlüssel ist, argumentiert sie:

Gracie Wong, Mitbegründerin von Liven, meinte, dass Blockchain so viel Spezialisierung wie möglich benötige. In Anlehnung an Baldets Ansichten zur Diversität sagte sie:

„Blockchain mag zwar eine relativ neue Technologie sein, doch in Wirklichkeit handelt es sich um eine Kombination bestehender technischer Kompetenzen. Wir brauchen hervorragende Datenwissenschaftler, Experten für Governance, Kryptographen und KI-Experten. Wenn man diese Kompetenzen auf innovative Weise miteinander verbindet, wird die Technologie lebendiger.“