人工智能的蓬勃发展正在重塑美国企业界，标普500指数成分股公司的就业岗位减少了约40万个，降至2810万个，这是自2016年以来的首次年度下降。此前，美国就业市场连续八年增长，新增就业岗位超过300万个。.
科贝西通讯指出，裁员潮预计将持续到2026年，亚马逊将裁减约1.6万个公司职位，Meta公司将裁减近8000个职位，微软将向约8750名员工提供自愿离职方案。此外，UPS（裁员4.8万）、花旗集团（裁员2万）和戴尔（裁员1.25万）也加剧了这一趋势，因为各公司都在竞相削减成本，并将预算转向人工智能项目。.
这些数据表明，与以往的工厂自动化浪潮不同，人工智能对软件开发、金融和客户服务等白领行业的影响尤为显著。人工智能也在颠覆会计和法律研究等知识密集型岗位。由于企业仍在等待人工智能带来的生产力提升真正显现，市场营销和数据分析等受人工智能影响较大的行业的职位空缺在2026年初骤降了25%至31%。.
到2029年，人工智能或将重塑美国50-55%以上的工作岗位。
波士顿咨询集团的研究人员 估计，到2029年，美国50%至55%的工作岗位将受到人工智能的影响，这需要大幅提升员工技能，而不仅仅是简单的岗位替换。他们还指出，如果标普500指数成分股公司全面采用人工智能，最终每年可带来9200亿美元的净收益。目前的趋势是defi普通员工，以便将数十亿美元重新分配到成本高昂的人工智能基础设施和人才方面。
“即使工作岗位仍然存在，人们从事这些工作的具体内容也会有所不同……但在很多工作中，你需要对员工进行技能再培训，让他们以不同的方式工作，而这需要付出努力。”
——马修·克罗普，波士顿咨询公司董事总经理兼高级合伙人
然而，目前正出现一种脱钩现象：人工智能的乐观情绪推动股价飙升，而招聘岗位却在减少。Meta公司宣布与人工智能相关的裁员计划后，其股价上涨了近4%，股东们普遍对此举表示认可。如今，各大公司都明确表示，人工智能是推动结构性变革和裁员的主要因素。.
另一方面，高盛分析师警告称，人工智能引发的裁员可能会显著影响2026年的失业率，因为失业人数的增长速度可能超过经济创造新就业岗位的能力。然而，人工智能超级用户（能够监督人工智能工作流程的人）却获得了显著的工资溢价。.
七年来，入门级开发人员招聘人数骤降 55%
美国就业数据显示，自2029年以来，开发人员的入门级招聘人数骤降55%，这清楚地表明美国企业正在用算法取代员工，引发了人们对未来就业前景的担忧。人工智能现在承担了编写样板代码、搭建框架和进行基础测试等“繁琐工作”，而这些工作以前通常是初级员工的训练内容。过去需要10人开发团队的公司发现，现在只需4名“人工智能赋能”的高级开发人员就能完成同样的工作。.
具体来说，Salesforce 最近裁减了近 4000 个支持岗位，理由是人工智能现在处理了公司超过 50% 的客户互动。随着企业转向人工智能客服，一级支持、行政协调和日程安排等职能受到的冲击最大。.
日常交易编码、银行对账和费用管理也正朝着“零录入”模式发展，人工会计仅在出现异常值时才介入。随着人工智能承担后台和入门级分析任务，各大银行预计在未来3-5年内将裁减约20万个职位。.
与此同时，新入职的法律助理和律师助理的工作中，约有31%的任务（例如文件审核和法律研究）越来越多地由专门的人工智能工具处理。超过80%的数字营销人员也认为内容写作岗位面临高风险，因为人工智能现在经常被用于客户邮件、报告和SEO内容的初稿撰写。然而，需要人工判断、复杂调试或与利益相关者谈判的岗位仍然保持稳定。
Cryptopolitan 观察到，虽然员工总数正在减少，但一种明显的分化正在显现。像 IBM 这样的公司正在裁减数百个行政和人力资源职位，同时却在招聘高技能的人工智能工程师和数据监管人员。.
