L'essor de l'IA remodèle le paysage des entreprises américaines, les emplois des sociétés du S&P 500 diminuant d'environ 400 000 pour s'établir à 28,1 millions, enregistrant ainsi leur premier recul annuel depuis 2016. Ce déclin fait suite à huit années consécutives de croissance ininterrompue de l'emploi, avec la création de plus de 3 millions de postes.
La lettre de Kobeissi indique que les licenciements devraient se poursuivre en 2026 : Amazon prévoit de supprimer environ 16 000 emplois dans ses bureaux, Meta près de 8 000, et Microsoft propose des départs volontaires à environ 8 750 employés. Ce recul est également dû aux suppressions de postes chez UPS (-48 000 emplois), Citigroup (-20 000 emplois) et Dell (-12 500 emplois), les entreprises s’efforçant de réduire leurs coûts et de réorienter leurs budgets vers des projets d’intelligence artificielle.
Ces chiffres montrent que, contrairement aux précédentes vagues d'automatisation industrielle, l'IA impacte de manière disproportionnée les secteurs tertiaires tels que le développement logiciel, la finance et le service client. Elle bouleverse également les métiers du savoir comme la comptabilité et la recherche juridique. Les offres d'emploi dans les secteurs exposés à l'IA, comme le marketing et l'analyse de données, ont chuté de 25 à 31 % début 2026, les entreprises attendant que les gains de productivité liés à l'IA se concrétisent.
L'IA menace de remodeler plus de 50 à 55 % des emplois américains d'ici 2029
Les chercheurs du Boston Consulting Group estiment que d'ici 2029, 50 à 55 % des emplois américains seront transformés par l'IA, ce qui nécessitera une importante montée en compétences plutôt qu'un simple remplacement. Ils notent également que l'adoption généralisée de l'IA par les entreprises du S&P 500 pourrait générer à terme 920 milliards de dollars de bénéfices nets annuels. La tendance actuelle se defi par une stratégie de « sélection et de spécialisation », dans laquelle les entreprises réduisent leurs effectifs pour réaffecter des milliards de dollars à des infrastructures et à des talents spécialisés en IA, dont le coût est élevé.
« Les tâches que les gens accompliront dans ces emplois seront différentes, même si l'emploi existe toujours… mais dans de nombreux emplois, il faudra requalifier les gens, les amener à travailler différemment, et cela demande des efforts. »
– Matthew Kropp , directeur général et associé principal chez BCG
Cependant, un découplage se produit : les cours boursiers s'envolent grâce à l'optimisme suscité par l'IA tandis que les offres d'emploi diminuent. L'action de Meta a progressé de près de 4 % suite à l'annonce de ses licenciements liés à l'IA, les actionnaires ayant largement salué cette décision. Les grandes entreprises citent désormais explicitement l'IA comme un facteur déterminant de leurs restructurations et de leurs suppressions de postes.
En revanche, les analystes de Goldman Sachs ont averti que les licenciements liés à l'IA pourraient avoir un impact significatif sur le taux de chômage de 2026, car le nombre de suppressions d'emplois pourrait dépasser la capacité de l'économie à en créer de nouveaux. Cependant, les super-utilisateurs d'IA (ceux qui supervisent les flux de travail des IA) bénéficient de primes salariales importantes.
L'embauche de développeurs débutants a chuté de 55 % en sept ans
Les données sur l'emploi aux États-Unis montrent que les embauches de développeurs débutants ont chuté de 55 % depuis 2029, signe évident que les entreprises américaines privilégient les algorithmes à la main-d'œuvre, ce qui soulève d'importantes questions quant à l'avenir du travail. L'IA prend désormais en charge les tâches répétitives telles que l'écriture de code standard, la mise en place d'infrastructures et les tests de base, qui servaient auparavant de terrain d'apprentissage pour les jeunes développeurs. Les entreprises qui exigeaient auparavant une équipe de développement de 10 personnes constatent également qu'elles peuvent obtenir le même résultat avec 4 développeurs seniors dont les compétences sont optimisées par l'IA.
Salesforce a récemment supprimé près de 4 000 postes de support, expliquant que l'IA gère désormais plus de 50 % de ses interactions clients. Le support de premier niveau, la coordination administrative et la planification figurent parmi les fonctions les plus touchées par la migration des entreprises vers les agents IA.
Le codage des transactions courantes, le rapprochement bancaire et la gestion des dépenses évoluent également vers des modèles « sans intervention humaine », où les comptables n'interviennent que pour corriger les anomalies. Les grandes banques prévoient de supprimer environ 200 000 postes au cours des 3 à 5 prochaines années, l'IA prenant en charge les tâches administratives et analytiques de base.
Parallèlement, environ 31 % des tâches des jeunes juristes et assistants juridiques (comme la relecture de documents et la recherche juridique) sont de plus en plus souvent automatisées par des outils d'IA spécialisés. Plus de 80 % des spécialistes du marketing digital estiment que les métiers de la rédaction de contenu sont fortement menacés, l'IA étant désormais fréquemment utilisée pour la première version des e-mails clients, des rapports et du contenu SEO. En revanche, les métiers exigeant un jugement humain, un débogage complexe ou la négociation avec les parties prenantes restent pérennes.
Cryptopolitan constate que, malgré la diminution des effectifs totaux, une nette fracture se dessine. Des entreprises comme IBM suppriment des centaines de postes administratifs et RH tout en recrutant simultanément des profils hautement qualifiés en ingénierie de l'IA et en supervision des données.
