Der KI-Boom verändert die amerikanische Unternehmenswelt grundlegend: Die Zahl der Arbeitsplätze im S&P 500 sank um rund 400.000 auf 28,1 Millionen – der erste jährliche Rückgang seit 2016. Zuvor waren acht Jahre in Folge ununterbrochene Beschäftigungszuwächse mit mehr als 3 Millionen neu geschaffenen Arbeitsplätzen zu verzeichnen gewesen.
Der Kobeissi-Brief weist darauf hin, dass die Entlassungen im Jahr 2026 anhalten werden. Amazon streicht rund 16.000 Stellen in der Unternehmenszentrale, Meta fast 8.000 und Microsoft bietet etwa 8.750 Mitarbeitern freiwillige Abfindungen an. Auch UPS (-48.000 Stellen), Citigroup (-20.000 Stellen) und Dell (-12.500 Stellen) tragen zum Stellenabbau bei, da Unternehmen verstärkt Kosten senken und Budgets in KI-Projekte umleiten.
Diese Zahlen zeigen, dass KI im Gegensatz zu früheren Automatisierungswellen in der Fabrik überproportional stark Branchen mit hohem Dienstleistungsniveau wie Softwareentwicklung, Finanzen und Kundenservice beeinflusst. Auch wissensbasierte Berufe wie Buchhaltung und juristische Recherche werden durch KI grundlegend verändert. Die Zahl der offenen Stellen in KI-relevanten Branchen wie Marketing und Datenanalyse ist bis Anfang 2026 um 25–31 % gesunken, da Unternehmen auf die Realisierung der Produktivitätssteigerungen durch KI warten.
Künstliche Intelligenz droht, bis 2029 über 50-55 % der US-Arbeitsplätze umzugestalten
Forscher der Boston Consulting Group schätzen , dass bis 2029 50–55 % der US-Arbeitsplätze durch KI umgestaltet werden und daher nicht nur einen reinen Stellenwechsel, sondern auch erhebliche Weiterbildungsmaßnahmen erfordern. Sie weisen zudem darauf hin, dass die flächendeckende Einführung von KI im S&P 500 jährlich Nettogewinne von 920 Milliarden US-Dollar generieren könnte. Der aktuelle Trend ist defi , bei der Unternehmen allgemeines Personal abbauen, um Milliarden von Dollar in teure KI-Infrastruktur und Fachkräfte zu investieren.
„Die Aufgaben der Menschen in diesen Berufen werden sich verändern, auch wenn die Arbeitsplätze selbst weiterhin bestehen… aber in vielen Bereichen wird man Umschulungen vornehmen müssen, die Menschen dazu bringen, anders zu arbeiten, und dafür muss man Anstrengungen unternehmen.“
– Matthew Kropp , Geschäftsführer und Senior Partner bei BCG
Es zeichnet sich jedoch eine Entkopplung ab: Aktienkurse steigen aufgrund des KI-Optimismus rasant an, während gleichzeitig die Zahl der offenen Stellen sinkt. Die Aktie von Meta legte nach der Ankündigung von KI-bedingten Entlassungen um fast 4 % zu, da die Aktionäre diese Maßnahme größtenteils positiv bewerteten. Große Konzerne nennen KI mittlerweile explizit als Hauptgrund für Strukturveränderungen und Entlassungen.
Andererseits warnen Analysten von Goldman Sachs davor, dass KI-bedingte Entlassungen die Arbeitslosenquote bis 2026 erheblich beeinflussen könnten, da der Stellenabbau die Fähigkeit der Wirtschaft, neue Arbeitsplätze zu schaffen, übersteigen könnte. KI-Experten (die KI-Workflows überwachen können) erzielen jedoch deutlich höhere Löhne.
Die Einstellung von Berufseinsteigern bei Entwicklern ist innerhalb von sieben Jahren um 55 % zurückgegangen
US-Arbeitsmarktdaten zeigen, dass die Zahl der Neueinstellungen von Entwicklern im Einstiegsbereich seit 2029 um 55 % gesunken ist. Dies ist ein deutliches Zeichen dafür, dass die US-amerikanische Wirtschaft Arbeitskräfte durch Algorithmen ersetzt und wirft damit große Fragen zur Zukunft der Arbeit auf. KI übernimmt mittlerweile Routinearbeiten wie das Schreiben von Standardcode, das Erstellen von Frameworks und grundlegende Tests, die zuvor als Übungsfeld für Nachwuchskräfte dienten. Unternehmen, die früher ein zehnköpfiges Entwicklerteam benötigten, stellen fest, dass sie die gleiche Leistung mit vier KI-gestützten Senior-Entwicklern erzielen können.
Salesforce hat kürzlich fast 4.000 Supportstellen abgebaut und begründet dies damit, dass KI mittlerweile über 50 % der Kundeninteraktionen übernimmt. Zu den am stärksten betroffenen Funktionen zählen grundlegender First-Level-Support, administrative Koordination und Terminplanung, da Unternehmen vermehrt auf KI-Systeme setzen.
Routinemäßige Transaktionskodierung, Bankabgleich und Spesenmanagement werden zunehmend durch automatisierte Systeme ersetzt, bei denen menschliche Buchhalter nur noch bei Ausreißern eingreifen. Große Banken rechnen damit, in den nächsten drei bis fünf Jahren rund 200.000 Stellen abzubauen, da KI Backoffice- und analytische Aufgaben übernimmt.
Inzwischen werden rund 31 % der Aufgaben für neue Rechtsanwälte und Rechtsanwaltsfachangestellte (wie Dokumentenprüfung und juristische Recherche) zunehmend von spezialisierten KI-Tools übernommen. Über 80 % der Online-Marketer sehen ein hohes Risiko für die Texterstellung, da KI mittlerweile häufig für die erste Fassung von Kunden-E-Mails, Berichten und SEO-Texten eingesetzt wird. Aufgaben, die menschliches Urteilsvermögen, komplexe Fehlersuche oder Verhandlungen mit Stakeholdern erfordern, bleiben hingegen stabil.
Cryptopolitan stellt fest, dass zwar die Gesamtbelegschaft schrumpft, sich aber gleichzeitig eine deutliche Kluft abzeichnet. Unternehmen wie IBM streichen Hunderte von Stellen in Verwaltung und Personalwesen, während sie gleichzeitig hochqualifizierte KI-Ingenieure und Mitarbeiter für die Datenüberwachung einstellen.
