El auge de la IA remodela la América corporativa mientras los empleos del S&P 500 se reducen por primera vez en una década

El auge de la IA está remodelando la América corporativa ya que los empleos del S&P 500 caen ~400,000 hasta 28.1 millones, registrando la primera disminución anual desde 2016. La disminución sigue a ocho años consecutivos de crecimiento ininterrumpido del empleo, añadiendo más de 3 millones de puestos de trabajo.

The Kobeissi Letter señala que los despidos continuarán en 2026, con Amazon recortando alrededor de 16,000 empleos corporativos, Meta reduciendo casi 8,000 empleos, y Microsoft ofreciendo compras voluntarias a aproximadamente 8,750 empleados. La disminución también es impulsada por UPS (-48,000 empleos), Citigroup (-20,000 empleos) y Dell (-12,500), ya que las corporaciones compiten para reducir costos y redirigir presupuestos hacia proyectos de IA.

Estas cifras muestran que, a diferencia de las olas anteriores de automatización de fábricas, la IA está impactando desproporcionadamente a los sectores de cuello blanco como el desarrollo de software, las finanzas y la atención al cliente. La IA también está disruptiendo roles basados en el conocimiento como la contabilidad y la investigación legal. Las ofertas de trabajo en sectores expuestos a la IA, como el marketing y el análisis de datos, se han desplomado entre un 25-31% a principios de 2026 mientras las empresas esperan que se materialicen las ganancias de productividad de la IA.

La IA amenaza con remodelar entre 50-55% de los empleos de EE. UU. para 2029

Investigadores del Grupo Boston Consulting estiman que el 50-55% de los empleos de EE. UU. serán remodelados por la IA para 2029, lo que requerirá una importante actualización de habilidades en lugar de simplemente un reemplazo puro. También señalan que la adopción completa de la IA en el S&P 500 podría eventualmente añadir $920 mil millones en beneficios netos anuales. La tendencia actual se define por una estrategia de “selección y enfoque”, en la que las empresas están despidiendo personal general para realocar miles de millones de dólares en infraestructura de IA de alto costo y talento.

“Lo que haga la gente en estos trabajos será diferente, incluso si el puesto sigue existiendo… pero en muchos trabajos tendrás que reciclarte profesionalmente, adaptando a las personas para que trabajen de manera distinta, y debes esforzarte para lograrlo.”

–Matthew Kropp, Director General y Socio Senior de BCG

Sin embargo, se está produciendo un desacoplamiento: los precios de las acciones se disparan por el optimismo en torno a la IA, mientras que las ofertas de empleo disminuyen. Las acciones de Meta subieron casi un 4% tras el anuncio de despidos vinculados a la IA, ya que los accionistas recompensaron en gran medida esta medida. Las grandes corporaciones ahora citan explícitamente a la IA como un impulsor primario de los cambios estructurales y los despidos. 

Por otro lado, los analistas de Goldman Sachs han advertido que los despidos impulsados por la IA podrían afectar significativamente la tasa de desempleo de 2026, ya que el desplazamiento laboral podría superar la capacidad de la economía para crear nuevos puestos. Sin embargo, los súper usuarios de IA (aquellos capaces de supervisar flujos de trabajo con IA) están viendo primas salariales significativas. 

La contratación de desarrolladores de nivel de entrada cae un 55% en siete años

Los datos de empleo de EE. UU. muestran que la contratación de nivel de entrada para desarrolladores se ha desplomado un 55% desde 2029, una señal clara de que las grandes empresas estadounidenses están sustituyendo trabajadores por algoritmos, lo que plantea grandes interrogantes sobre el futuro del empleo. La IA ahora se encarga del “trabajo pesado” como la escritura de código repetitivo, la creación de estructuras básicas y las pruebas elementales, que anteriormente servían como terreno de formación para el personal junior. Las empresas que antes requerían un equipo de desarrollo de 10 personas también están descubriendo que pueden lograr la misma producción con solo 4 seniors “amplificados por IA”.

Específicamente, Salesforce recientemente eliminó casi 4.000 puestos de soporte, citando que la IA ahora gestiona más del 50% de las interacciones con los clientes de la empresa. El soporte básico de nivel 1, la coordinación administrativa y la programación de citas están entre las funciones más desplazadas a medida que las empresas se trasladan a agentes de IA. 

La codificación rutinaria de transacciones, la conciliación bancaria y la gestión de gastos también están avanzando hacia modelos de “cero entrada”, donde los contables humanos solo intervienen para corregir valores atípicos. Los grandes bancos esperan recortar aproximadamente 200.000 puestos en los próximos 3-5 años, ya que la IA se encargará de las tareas de back-office y analíticas de nivel de entrada. 

Mientras tanto, aproximadamente el 31% de las tareas de los nuevos asociados legales y paralegales (como la revisión de documentos y la investigación jurídica) son manejadas cada vez más por herramientas de IA especializadas. Más del 80% de los especialistas en marketing digital también creen consideran que los roles de redacción de contenidos están en alto riesgo, ya que la IA se utiliza ahora frecuentemente para el primer borrador de correos electrónicos de clientes, informes y contenidos SEO. Sin embargo, los roles que requieren juicio humano, depuración compleja o negociación con las partes interesadas siguen siendo resistentes.

Cryptopolitan observa que, aunque la plantilla total se está reduciendo, está surgiendo una clara división. Empresas como IBM están eliminando cientos de puestos administrativos y de RR. HH. mientras contratan simultáneamente para puestos de ingeniería de IA de alta cualificación y supervisión de datos.