Бум искусственного интеллекта меняет облик американских корпораций, а число рабочих мест в компаниях, входящих в индекс S&P 500, сократилось впервые за десятилетие

Бум искусственного интеллекта меняет облик американских корпораций: число рабочих мест в компаниях, входящих в индекс S&P 500, сократилось примерно на 400 000, до 28,1 миллиона, что стало первым годовым спадом с 2016 года. Этому спаду предшествовали восемь лет непрерывного роста занятости, в течение которых было создано более 3 миллионов новых рабочих мест.

В издании Kobeissi Letter отмечается, что сокращения рабочих мест, как ожидается, продолжатся и в 2026 году: Amazon уволит около 16 000 сотрудников, Meta сократит почти 8 000 рабочих мест, а Microsoft предложит добровольные выкупы примерно 8 750 сотрудникам. Сокращение также затронуло UPS (-48 000 рабочих мест), Citigroup (-20 000 рабочих мест) и Dell (-12 500), поскольку корпорации стремятся сократить расходы и перенаправить бюджеты на проекты в области искусственного интеллекта.

Эти данные показывают, что, в отличие от предыдущих волн автоматизации производства, ИИ непропорционально сильно влияет на офисные сектора, такие как разработка программного обеспечения, финансы и обслуживание клиентов. ИИ также разрушает интеллектуальные профессии, такие как бухгалтерский учет и юридические исследования. Количество вакансий в секторах, подверженных влиянию ИИ, таких как маркетинг и анализ данных, сократилось на 25-31% в начале 2026 года, поскольку компании ждут, когда начнут проявляться преимущества ИИ в повышении производительности.

Искусственный интеллект грозит изменить более 50-55% рабочих мест в США к 2029 году

Исследователи Boston Consulting Group подсчитали , что к 2029 году 50-55% рабочих мест в США будут преобразованы с помощью ИИ, что потребует значительного повышения квалификации, а не просто замены. Они также отмечают, что полное внедрение ИИ во всех компаниях S&P 500 в конечном итоге может принести 920 миллиардов долларов чистой прибыли в год. Нынешняя тенденция определяется defi«выбора и фокусирования», в рамках которой компании сокращают штат сотрудников, чтобы перераспределить миллиарды долларов на дорогостоящую инфраструктуру и таланты в области ИИ.

«То, чем люди занимаются на этих работах, будет отличаться, даже если сама работа останется... но во многих профессиях вам придётся переквалифицироваться, приучить людей работать по-другому, и для этого нужно приложить усилия»

–Мэтью Кропп, управляющий директор и старший партнер BCG

Однако происходит разрыв, когда цены на акции взлетают на фоне оптимизма в отношении ИИ, в то время как количество вакансий сокращается. Акции Meta выросли почти на 4% после объявления о сокращениях, связанных с ИИ, поскольку акционеры в значительной степени одобрили этот шаг. Крупные корпорации теперь прямо называют ИИ основной причиной структурных изменений и увольнений. 

С другой стороны, аналитики Goldman Sachs предупреждают, что увольнения, вызванные внедрением ИИ, могут существенно повлиять на уровень безработицы в 2026 году, поскольку темпы сокращения рабочих мест могут превысить способность экономики создавать новые рабочие места. Однако суперпользователи ИИ (те, кто способен контролировать рабочие процессы ИИ) получают значительную надбавку к заработной плате. 

За семь лет количество нанимаемых разработчиков начального уровня сократилось на 55%

Данные по занятости в США показывают, что количество вакансий для начинающих разработчиков сократилось на 55% с 2029 года, что является явным признаком того, что американские корпорации меняют работников на алгоритмы, поднимая серьезные вопросы о будущем рынка труда. Искусственный интеллект теперь берет на себя «черновую работу», такую ​​как написание шаблонного кода, создание структуры и базовое тестирование, которые ранее использовались в качестве тренировочной площадки для младших сотрудников. Компании, которые раньше требовали команду разработчиков из 10 человек, теперь обнаруживают, что могут достичь того же результата с помощью 4 опытных разработчиков, использующих возможности ИИ.

В частности, компания Salesforce недавно сократила почти 4000 должностей в службе поддержки, сославшись на то, что искусственный интеллект теперь управляет более чем 50% взаимодействий компании с клиентами. Наиболее часто сокращаются такие функции, как поддержка первого уровня, административная координация и планирование, поскольку компании переходят на использование агентов искусственного интеллекта. 

Стандартное кодирование транзакций, сопоставление банковских выписок и управление расходами также движутся в сторону моделей «нулевого ввода», где бухгалтеры-люди вмешиваются только для исправления отклонений. Крупные банки ожидают сокращения примерно 200 000 рабочих мест в течение следующих 3-5 лет, поскольку искусственный интеллект будет выполнять задачи бэк-офиса и аналитические задачи начального уровня. 

Между тем, примерно 31% задач для новых юристов и помощников юристов (таких как проверка документов и юридические исследования) все чаще выполняются с помощью специализированных инструментов искусственного интеллекта. Более 80% специалистов по цифровому маркетингу также считают , что работа в сфере написания контента сопряжена с высоким риском, поскольку ИИ теперь часто используется для предварительной подготовки писем клиентам, отчетов и SEO-контента. Однако профессии, требующие человеческого суждения, сложной отладки или ведения переговоров с заинтересованными сторонами, остаются востребованными.

Cryptopolitan отмечает, что, несмотря на сокращение общей численности персонала, выявляется явный разрыв. Такие компании, как IBM, сокращают сотни административных и кадровых должностей, одновременно нанимая высококвалифицированных инженеров в области искусственного интеллекта и специалистов по контролю за данными.