Бум ИИ меняет облик корпоративной Америки, а рабочие места в S&P 500 сокращаются впервые за десятилетие

Бум искусственного интеллекта меняет облик корпоративной Америки: количество рабочих мест в индексе S&P 500 упало примерно на 400 000, до 28,1 миллиона, что стало первым годовым снижением с 2016 года. Снижение следует за восемью последовательными годами непрерывного роста занятости, когда было создано более 3 миллионов рабочих мест.

В Kobeissi Letter отмечается, что увольнения продолжатся и в 2026 году: Amazon сократит около 16 000 корпоративных рабочих мест, Meta уволит почти 8 000 сотрудников, а Microsoft предложит добровольные выкупы примерно 8 750 сотрудникам. Снижение также обусловлено увольнениями в UPS (-48 000 рабочих мест), Citigroup (-20 000 рабочих мест) и Dell (-12 500), поскольку корпорации стремятся сократить расходы и перенаправить бюджеты на проекты в области ИИ.

Эти данные показывают, что, в отличие от предыдущих волн автоматизации на заводах, ИИ непропорционально сильно затрагивает офисные сектора, такие как разработка программного обеспечения, финансы и обслуживание клиентов. ИИ также нарушает работу ролей, основанных на знаниях, таких как бухгалтерский учет и юридические исследования. Количество вакансий в секторах, подверженных влиянию ИИ, таких как маркетинг и аналитика данных, упало на 25–31% в начале 2026 года, поскольку компании ждут материализации прироста производительности за счет ИИ.

ИИ угрожает изменить 50-55% рабочих мест в США к 2029

Исследователи Boston Consulting Group оценивают что 50–55% рабочих мест в США будут изменены под влиянием ИИ к 2029 году, что потребует значительного повышения квалификации, а не просто замены. Они также отмечают, что полное внедрение ИИ в компаниях из S&P 500 в конечном итоге может добавить 920 млрд долларов ежегодной чистой выгоды. Текущий тренд определяется стратегией «выбор и фокус», при которой компании сокращают общий штат, чтобы перераспределить миллиарды долларов на дорогостоящую инфраструктуру ИИ и таланты.

«То, что люди делают в этих должностях, будет отличаться, даже если сама должность сохранится… но во многих случаях вам придется переучиваться, заставлять людей работать по-другому, и для этого нужно прилагать усилия.»

–Мэтью Кропп, управляющий директор и старший партнер BCG

Однако происходит разделение: цены на акции взлетают на фоне оптимизма по поводу ИИ, в то время как количество вакансий снижается. Акции Meta выросли почти на 4% после объявления о сокращениях, связанных с ИИ, поскольку акционеры в целом поощрили этот шаг. Крупные корпорации теперь явно указывают на ИИ как на основную причину структурных изменений и увольнений. 

С другой стороны, аналитики Goldman Sachs предупредили, что увольнения, вызванные ИИ, могут существенно повлиять на уровень безработицы в 2026 году, поскольку вытеснение работников может опередить способность экономики создавать новые рабочие места. Однако «суперпользователи» ИИ (те, кто способен управлять рабочими процессами с ИИ) получают значительную премию к зарплате. 

Наем разработчиков начального уровня резко упал на 55% за семь лет

Данные по занятости в США показывают, что найм разработчиков начального уровня упал на 55% с 2029 года, что является явным признаком того, что корпоративная Америка заменяет работников алгоритмами, вызывая большие вопросы о будущем рабочих мест. ИИ теперь берет на себя «черновую работу», такую как написание шаблонного кода, создание каркасов и базовое тестирование, которые ранее использовались как учебная база для младшего персонала. Компании, которые ранее требовали команду из 10 разработчиков, также выяснили, что могут достигать того же результата с помощью 4 «усиленных ИИ» старших специалистов.

В частности, Salesforce недавно сократила почти 4 000 должностей в службе поддержки, сославшись на то, что ИИ теперь управляет более чем 50% взаимодействий компании с клиентами. Базовая поддержка первого уровня, административная координация и планирование являются одними из наиболее подверженных вытеснению функций, поскольку компании переходят на ИИ-агентов. 

Рутинное кодирование транзакций, банковское сопоставление и управление расходами также переходят к моделям с «нулевым участием» человека, где бухгалтеры вмешиваются только для исправления аномалий. Крупные банки планируют сократить примерно 200 000 рабочих мест в ближайшие 3–5 лет, поскольку ИИ берет на себя задачи бэк-офиса и аналитики начального уровня. 

Тем временем примерно 31% задач для новых юридических ассистентов и паралегалов (таких как обзор документов и юридические исследования) все чаще выполняется специализированными инструментами ИИ. Более 80% цифровых маркетологов также считают, считают, что роли, связанные с написанием контента, находятся в высокой зоне риска, поскольку ИИ теперь часто используется для черновой подготовки клиентских писем, отчетов и SEO-контента. Однако роли, требующие человеческого суждения, сложного отладки или переговоров с заинтересованными сторонами, остаются устойчивыми.

Cryptopolitan отмечает, что, хотя общая численность персонала сокращается, формируется четкое разделение. Такие компании, как IBM, сокращают сотни административных и кадровых должностей, одновременно нанимая специалистов по высококвалифицированной инженерии ИИ и контролю за данными.