الطفرة في الذكاء الاصطناعي تعيد تشكيل أمريكا الشركاتية بينما تتقلص وظائف مؤشر S&P 500 لأول مرة في عقد من الزمان

تعيد طفرة الذكاء الاصطناعي تشكيل أمريكا الشركاتية حيث انخفضت وظائف مؤشر S&P 500 بمقدار حوالي 400,000 لتصل إلى 28.1 مليون، مسجلة أول انخفاض سنوي منذ عام 2016. يأتي الانخفاض بعد ثماني سنوات متتالية من النمو المستمر في التوظيف، بإضافة أكثر من 3 ملايين وظيفة.

تلاحظ Kobeissi Letter أن التسريحات مستمرة في عام 2026، حيث قطعت أمازون حوالي 16,000 وظيفة في الشركات، وخفضت ميتا ما يقرب من 8,000 وظيفة، وعرضت مايكروسوفت شراءً طوعياً لحوالي 8,750 موظفاً. كما يدفع الانخفاض من قبل UPS (-48,000 وظيفة)، سيتيغروب (-20,000 وظيفة)، وديل (-12,500)، حيث تسابق الشركات لخفض التكاليف وإعادة توجيه الميزانيات نحو مشاريع الذكاء الاصطناعي.

تُظهر هذه الأرقام أنه على عكس موجات الأتمتة السابقة في المصانع، يؤثر الذكاء الاصطناعي بشكل غير متناسب على القطاعات البيضاء مثل تطوير البرمجيات، والمالية، وخدمة العملاء. كما يزعزع الذكاء الاصطناعي استقرار الأدوار القائمة على المعرفة مثل المحاسبة والبحث القانوني. انخفضت فرص العمل في القطاعات المعرضة للذكاء الاصطناعي مثل التسويق وتحليل البيانات بنسبة 25-31٪ في أوائل عام 2026 بينما تنتظر الشركات تحقيق مكاسب إنتاجية من الذكاء الاصطناعي.

يهدد الذكاء الاصطناعي بإعادة تشكيل ما بين 50-55٪ من الوظائف الأمريكية بحلول 2029

باحثو مجموعة بوسطن للاستشارات تقدّر أن 50-55٪ من الوظائف الأمريكية سيتم إعادة تشكيلها بواسطة الذكاء الاصطناعي بحلول عام 2029، مما يتطلب مهارات كبيرة بدلاً من الاستبدال البحت. ويلاحظون أيضاً أن التبني الكامل للذكاء الاصطناعي عبر مؤشر S&P 500 يمكن أن يضيف في النهاية 920 مليار دولار من الفوائد الصافية السنوية. يتم تعريف الاتجاه الحالي باستراتيجية "الاختيار والتركيز"، حيث تقوم الشركات بقطع الموظفين العامين لإعادة تخصيص مليارات الدولارات للبنية التحتية باهظة الثمن للذكاء الاصطناعي والمواهب.

"ما يفعله الناس في هذه الوظائف سيكون مختلفاً، حتى لو كانت الوظيفة لا تزال موجودة... ولكن في العديد من الوظائف ستحتاج إلى إعادة تأهيلهم، وجعل الناس يعملون بطريقة مختلفة، ويجب عليك بذل الجهد للقيام بذلك."

–ماتيو كرويب، المدير الإداري والشريك الأول في BCG

ومع ذلك، يحدث انفصال حيث ترتفع أسعار الأسهم على تفاؤل الذكاء الاصطناعي بينما تنخفض الوظائف المعلنة. ارتفع سهم ميتا بنسبة 4٪ تقريباً بعد إعلان تسريح الوظائف المرتبط بالذكاء الاصطناعي، حيث كرم المساهمون الحركة بشكل كبير. الآن تشير الشركات الكبرى صراحةً إلى الذكاء الاصطناعي كمحرك رئيسي للتغييرات الهيكلية والتسريحات. 

من ناحية أخرى، حذر محللو غولدمان ساكس من أن التسريحات المدفوعة بالذكاء الاصطناعي يمكن أن تؤثر بشكل كبير على معدل البطالة لعام 2026، حيث يمكن أن يتفوق الإزاحة على قدرة الاقتصاد على خلق وظائف جديدة. ومع ذلك، يشهد مستخدمو الذكاء الاصطناعي المتميزون (الذين يمكنهم الإشراف على سير عمل الذكاء الاصطناعي) علاوات أجور كبيرة. 

انخفاض حاد في توظيف المطورين المبتدئين بنسبة 55٪ على مدى سبع سنوات

تظهر بيانات التوظيف الأمريكية أن التوظيف للمبتدئين في مجال المطورين انخفض بنسبة 55٪ منذ عام 2029، وهو علامة واضحة على أن أمريكا الشركاتية تتبادل العمال بالخوارزميات، مما يثير أسئلة كبيرة حول مستقبل الوظائف. يتولى الذكاء الاصطناعي الآن "العمل الشاق" مثل كتابة الأكواد القياسية، والهيكل الأساسي، والاختبار الأساسي، والتي كانت تُستخدم سابقاً كمدارس تدريب للموظفين المبتدئين. الشركات التي كانت تتطلب سابقاً فريق تطوير مكون من 10 أشخاص تجد الآن أنها يمكن أن تحقق نفس المخرجات مع 4 من "المطورين المعززين بالذكاء الاصطناعي".

تحديداً، قامت شركة Salesforce مؤخراً بقص ما يقرب من 4,000 دور وظيفي في الدعم الفني، مشيرة إلى أن الذكاء الاصطناعي يدير الآن أكثر من 50% من تفاعلات العملاء مع الشركة. وتعد وظائف الدعم الفني من المستوى الأول (Tier-1)، والتنسيق الإداري، وجدولة المواعيد من بين الوظائف الأكثر تأثراً بالاستبدال، حيث تنتقل الشركات نحو وكلاء الذكاء الاصطناعي. 

كما تتحول عمليات تسجيل المعاملات الروتينية، ومطابقة البيانات المصرفية، وإدارة المصروفات نحو نماذج "صفرية الإدخال"، حيث يتدخل المحاسبون البشر فقط لتصحيح الحالات الشاذة. وتتوقع البنوك الكبرى خفض ما يقرب من 200,000 وظيفة على مدى السنوات الثلاث إلى الخمس المقبلة، بينما يتولى الذكاء الاصطناعي مهام المكاتب الخلفية والمهام التحليلية على المستوى المبتدئ. 

في الوقت نفسه، يتم التعامل مع ما يقرب من 31% من المهام الموكلة إلى المحامين الجدد والمساعدة القانونية (مثل مراجعة الوثائق والبحث القانوني) بشكل متزايد باستخدام أدوات ذكاء اصطناعي متخصصة. كما أن أكثر من 80% من مسوقي المحتوى يعتقدون يعتقدون أن وظائف كتابة المحتوى معرضة لخطر كبير، حيث يُستخدم الذكاء الاصطناعي الآن بشكل متكرر في المسودة الأولية لرسائل البريد الإلكتروني للعملاء والتقارير ومحتوى تحسين محركات البحث (SEO). ومع ذلك، تظل الوظائف التي تتطلب حكماً بشرياً، أو تصحيح الأخطاء المعقدة، أو التفاوض مع أصحاب المصلحة، أكثر مرونة.

تلاحظ Cryptopolitan أنه على الرغم من انكماش إجمالي عدد الموظفين، فإن انقساماً واضحاً يظهر. تقوم شركات مثل IBM بقص مئات الوظائف الإدارية ووظائف الموارد البشرية، وفي الوقت نفسه توظف لمناصب هندسة الذكاء الاصطناعي عالية المهارة ومراقبة البيانات.