O boom da IA remodela a América corporativa enquanto os empregos do S&P 500 encolhem pela primeira vez em uma década

O boom da IA está remodelando a América corporativa, pois os empregos do S&P 500 caem ~400.000 para 28,1 milhões, registrando a primeira queda anual desde 2016. A queda segue oito anos consecutivos de crescimento ininterrupto do emprego, adicionando mais de 3 milhões de empregos.

A Kobeissi Letter observa que os demitidos continuarão em 2026, com a Amazon cortando cerca de 16.000 empregos corporativos, a Meta eliminando quase 8.000 empregos e a Microsoft oferecendo buyouts voluntários para aproximadamente 8.750 funcionários. A queda também é impulsionada pela UPS (-48.000 empregos), Citigroup (-20.000 empregos) e Dell (-12.500), à medida que as corporações correm para cortar custos e redirecionar orçamentos para projetos de IA.

Esses números mostram que, ao contrário das ondas anteriores de automação de fábricas, a IA está impactando desproporcionalmente os setores de colarinho branco, como desenvolvimento de software, finanças e atendimento ao cliente. A IA também está disruptando funções baseadas em conhecimento, como contabilidade e pesquisa jurídica. As vagas de emprego em setores expostos à IA, como marketing e análise de dados, despencaram 25-31% no início de 2026, à medida que as empresas esperam que os ganhos de produtividade da IA se materializem.

A IA ameaça remodelar entre 50-55% dos empregos dos EUA até 2029

Pesquisadores do Boston Consulting Group estimam que 50-55% dos empregos dos EUA serão remodelados pela IA até 2029, exigindo um aprimoramento significativo de habilidades em vez de apenas substituição pura. Eles também observam que a adoção total da IA em todo o S&P 500 poderia eventualmente adicionar US$ 920 bilhões em benefícios líquidos anuais. A tendência atual é definida por uma estratégia de “seleção e foco”, na qual as empresas estão cortando funcionários gerais para realocar bilhões de dólares para infraestrutura e talentos de IA de alto custo.

“O que as pessoas fazem nesses empregos será diferente, mesmo que o emprego ainda exista…mas em muitos empregos você estará se reciclando, fazendo as pessoas trabalharem de maneira diferente, e você precisa gastar esforço para fazer isso.”

–Matthew Kropp, Diretor de Gestão e Sócio Sênior na BCG

No entanto, está ocorrendo um desacoplamento, onde os preços das ações disparam com otimismo em relação à IA, enquanto as vagas de emprego diminuem. As ações da Meta subiram quase 4% após seu anúncio de demissões ligadas à IA, já que os acionistas recompensaram amplamente a medida. As grandes corporações agora estão citando explicitamente a IA como um driver primário para mudanças estruturais e demissões. 

Por outro lado, analistas do Goldman Sachs alertaram que os demitidos impulsionados pela IA podem afetar significativamente a taxa de desemprego de 2026, já que os deslocamentos podem superar a capacidade da economia de criar novos empregos. No entanto, superusuários de IA (aqueles capazes de supervisionar fluxos de trabalho de IA) estão recebendo prêmios salariais significativos. 

Contratações de desenvolvedores de nível de entrada caem 55% em sete anos

Os dados de emprego dos EUA mostram que as contratações de nível de entrada para desenvolvedores despencaram 55% desde 2029, um sinal claro de que a América corporativa está trocando trabalhadores por algoritmos, levantando grandes questões sobre o futuro dos empregos. A IA agora está lidando com o “trabalho braçal”, como escrever código boilerplate, criar estruturas básicas e testes simples, que anteriormente eram usados como campos de treinamento para funcionários juniores. Empresas que anteriormente exigiam uma equipe de desenvolvimento de 10 pessoas também estão descobrindo que podem alcançar a mesma produção com 4 seniores “amplificados por IA”.

Especificamente, a Salesforce recentemente cortou quase 4.000 funções de suporte, citando que a IA agora gerencia mais de 50% das interações com clientes da empresa. O suporte básico de nível 1, coordenação administrativa e agendamento estão entre as funções mais deslocadas à medida que as empresas migram para agentes de IA. 

A codificação de transações rotineiras, conciliação bancária e gestão de despesas também estão migrando para modelos de “zero entrada”, onde os contadores humanos apenas intervêm para corrigir outliers. Os principais bancos esperam cortar aproximadamente 200.000 funções nos próximos 3-5 anos, à medida que a IA assume tarefas de back-office e análises de nível de entrada. 

Enquanto isso, cerca de 31% das tarefas para novos associados jurídicos e paralegais (como revisão de documentos e pesquisa jurídica) estão sendo cada vez mais realizadas por ferramentas de IA especializadas. Mais de 80% dos profissionais de marketing digital também acreditam consideram que as funções de redação de conteúdo estão em alto risco, pois a IA agora é frequentemente usada para o rascunho inicial de e-mails de clientes, relatórios e conteúdo de SEO. No entanto, funções que exigem julgamento humano, depuração complexa ou negociação com partes interessadas permanecem resilientes.

A Cryptopolitan observa que, embora a massa salarial total esteja encolhendo, uma divisão clara está surgindo. Empresas como a IBM estão cortando centenas de funções administrativas e de RH, enquanto simultaneamente contratam para posições de engenharia de IA de alta qualificação e supervisão de dados.