人工智能和自动化即将改变澳大利亚中小企业的薪资处理流程

在复杂的薪资处理世界中，这对澳大利亚的中小企业来说仍然是一项令人望而生畏的任务。澳大利亚中小企业面临各种挑战，从耗时耗力的程序到因复杂立法框架而过载工作。尽管人工智能被视为该领域人类工作的威胁，但一些科学家正在开发基于人工智能的系统作为替代方案。人们相信，这些努力可能会带来船舶管理的范式转变。

由 Employment Hero委托进行的一项调查显示了澳大利亚各地中小企业面临的困难。Employment Hero被广泛认为是澳大利亚领先的就业平台。有趣的是，数据显示，约73%的中小企业仅在一次薪资处理中就花费了24小时以上。根据95%的受访群体，痛苦期持续一到三天；有些人遭受长达五天甚至更长时间的困扰。

人工智能和自动化剖析是一种全方位的解决方案

中小企业正面临这些反复出现的挑战。人工智能和自动化作为技术，无论人们对其抱有怎样的希望和期望，都应运而生。有趣的是，多达89%的受访者明确指出，通过使用这些技术，可以将薪资处理时间缩短至几分钟。因此，各个行业的员工希望利用这些技术来提高效率。

Employment Hero的薪资经理Phil Bernie强调了现代化的紧迫性，并表示，

“在澳大利亚，无论是小型还是大型企业，都有一个共同的玩笑，即薪资处理需要花费数天才能完成。”

他强调了这样一个事实，即利用现成的软件和自动化将极大地加速这一过程，并释放人力，使其投入到需要个人

人工智能采用率的预期增长

根据调查数据，在未来12个月内，有81%的受访者倾向于看到其组织中人工智能和自动化相关技术的采用率显著上升。除了降低薪资成本外，这些发展还将为专业人士提供新的途径，以增强其专业知识和职业发展。

人工智能和自动化肯定会随着时间的推移而发展，中小企业期待利用这些技术的全部潜力，包括数据分析（51%）、完善薪资规范（45%）以及发现终身学习和改进的机会（41%）。

Bernie预见了一个世界，在那里，大多数薪资处理将由机器处理，以便人类可以将大部分时间用于执行更高级别的任务，如提供专业建议、推荐和咨询。