ПОСЛЕДНИЕ НОВОСТИ
ПОДОБРАНО ДЛЯ ВАС

Google исключил более 50 групп, занимающихся вопросами разнообразия, равенства и инклюзивности, из списка организаций, получающих финансирование

КНеллиус ИренаНеллиус Ирена
3 минуты чтения,
  • Google исключил 58 групп, занимающихся вопросами разнообразия, равенства и инклюзивности, из своего списка организаций, получающих финансирование.
  • Сокращения могут быть вызваны политическим давлением и сосредоточением внимания на искусственном интеллекте.
  • Google также прекращает внедрение программ по обеспечению разнообразия, равенства и инклюзивности в процесс найма персонала.

Компания Google недавно исключила более 50 организаций, связанных с вопросами разнообразия, равенства и инклюзивности (DEI), из списка финансируемых ею групп.

После удаления групп общее число организаций в списке финансируемых Google теперь составляет 214. Одновременно компания добавила в список 101 новую организацию.

Об этом сообщила организация Tech Transparency Project (TTP), которая следит за тем, как крупные технологические компании используют свою власть и формируют государственную политику. Выводы TTP основаны на последнем общедоступном списке организаций, которые поддерживает команда Google по связям с правительством и государственной политике в США.

Сокращение расходов Google на обеспечение разнообразия, равенства и инклюзивности вызывает негативную реакцию на фоне приоритетов инвестиций в ИИ

Решение компании исключить несколько групп из списка получателей финансирования оказало «глубокое» влияние на группу по вопросам разнообразия, равенства и инклюзивности (DEI), численность которой, как считается, сократилась на 58 человек в результате последнего сокращения.

Ранее чиновники администрации Трампа издали распоряжение правительственным учреждениям, предписывающее им выявлять или ограничивать деятельность групп, в программных заявлениях которых содержатся такие слова, как инклюзивность, расовая справедливость, активизм и равенство, а также вопросы, касающиеся женщин и разнообразия. Интересно, что поскольку 58 групп, удаленных Google, содержали эти слова в своих программных заявлениях, возникли предположения, что именно это могло стать причиной их удаления.

В ответ на эти заявления представитель Google Хосе Кастаньеда прокомментировал обсуждаемую тему. Кастаньеда заявил, что опубликованные отчеты не отражают последних событий, поскольку в них представлен список взносов за 2024 год, а взносы других групп в технологической компании отсутствуют.

В электронном письме представитель компании заявил, что технологический гигант стремится поддерживать инновационные организации по всему миру. Кастаньеда также отметил, что эти организации могут различаться в зависимости от того, где их поддержка будет наиболее эффективной.

В качестве примеров из 58 групп можно привести Агентство по оказанию социальных услуг афроамериканцам. Эта группа инициирует проекты, направленные на расширение прав и возможностей маргинализированных сообществ и всех чернокожих людей. Другие примеры включают Латиноамериканский альянс лидеров, который ставил во главу угла справедливость в латиноамериканском сообществе, и Enroot, группу, предлагающую внеклассные мероприятия для детей-иммигрантов. 

Действия Google по удалению более 50 групп, занимающихся вопросами разнообразия, равенства и инклюзивности (DEI), демонстрируют отказ от своей приверженности активнойtronэкосистемы DEI. Основной причиной этого изменения в решении стало давление со стороны конкурентов, требующих значительных инвестиций в ИИ, поскольку спрос на технологии искусственного интеллекта резко возрос. Другим важным фактором является неопределенность в политическом и правовом секторах в связи с усилением национальной политики, направленной против DEI.

Фиона Чиккони объявила об отмене программ по обеспечению разнообразия, равенства и инклюзивности в процессе найма сотрудников в Google

За последнее десятилетие технологические компании различных предприятий в Кремниевой долине внедрили программы по обеспечению разнообразия, равенства и инклюзивности (DEI) в свою повседневную деятельность. Эти компании стремятся обеспечить справедливость как при найме сотрудников, так и на рабочем месте, искоренить расизм, а также поощрять участие женщин в рабочей силе.

Фиона Чиккони, директор по персоналу Google, сообщила сотрудникам, что технологический гигант немедленно отменит программы по обеспечению разнообразия, равенства и инклюзивности (DEI) в процессе найма. Это связано с новыми федеральными правилами и статусом компании как федеральногоtrac.

Несмотря на это, многие компании продолжают расширять свою деятельность, используя программу DEI (разнообразие, равенство и инклюзивность). Чтобы избежать последствий указа администрации Трампа, они намерены применять в своих инициативах совершенно другие термины или простые слова, такие как «наём» или «обучение».

Тем временем, в сообщении на X от 31 июля Джейк (@immutablejacob) сообщил, что казначейства цифровых активов (DAT) недавно получили восемь из десяти крупнейших раундов финансирования благодаря своему вкладу, составившему в общей сложности 4,9 миллиарда долларов. 

На основе этих впечатляющих показателей аналитики недавно предсказали, что внимание институциональных инвесторов сместилось к вопросам ликвидности в блокчейне и безопасности используемых криптоинструментов. Кроме того, результаты показалиmatic приток венчурного капитала в создание высококачественных финансовых активов на основе государственных активов.

Если вы это читаете, значит, вы уже впереди. Оставайтесь на шаг впереди, подписавшись на нашу рассылку.

Поделитесь этой статьей
Неллиус Ирена

Неллиус Ирена

Неллиус — выпускница факультета управления бизнесом и информационных технологий с пятилетним опытом работы в криптовалютной индустрии. Она также является выпускницей Bitcoin Dada. Неллиус сотрудничала с ведущими СМИ, включая BanklessTimes, Cryptobasic и Riseup Media.

ЕЩЕ… НОВОСТИ
ЭКСПРЕСС- КУРС ПО ГЛУБОКОЙ КРИПТОГРАФИИ