- Google hat 58 DEI-Gruppen aus seiner Förderliste entfernt.
- Die Kürzungen könnten auf politischen Druck und den Fokus auf KI zurückzuführen sein.
- Google beendet zudem DEI-Programme in seinem Einstellungsprozess.
DEI-Kürzungen bei Google lösen Backlash aus – trotz Priorisierung von KI-Investitionen
Der Schritt des Unternehmens, mehrere Gruppen von seiner Förderliste zu streichen, hatte „tiefgreifende“ Auswirkungen auf die DEI-Gruppe, deren Mitgliederzahl bei dieser jüngsten Kürzung auf etwa 58 geschätzt wird.
Beamte der Trump-Administration hatten zuvor eine Anordnung an Regierungsbehörden erlassen, in der sie aufgefordert wurden, Gruppen mit Missionserklärungen zu identifizieren und einzudämmen, die Begriffe wie Inklusion, rassische Gerechtigkeit, Aktivismus und Gleichstellung sowie Frauenfragen und Vielfalt enthalten. Interessanterweise stieg seitdem die Spekulation, dass dies der Grund für die Entfernung der 58 von Google gelöschten Gruppen sein könnte, da deren Missionserklärungen genau diese Begriffe enthielten.
Um diesen Vorwürfen nachzugehen, äußerte sich José Castañeda, ein Vertreter von Google, zum Thema. Castañeda behauptete, die veröffentlichten Berichte seien nicht auf dem neuesten Stand, da sie eine Liste der Beiträge aus dem Jahr 2024 zeigen und die Beiträge anderer Gruppen bei dem Technologieunternehmen ausgelassen hätten.
In einer E-Mail erklärte der Vertreter, dass das Technologieunternehmen weltweit innovationsgetriebene Organisationen unterstützen wolle. Castañeda fügte hinzu, dass sich diese Organisationen je nach Standort unterscheiden könnten, an dem ihre Unterstützung am wirksamsten wäre.
Beispiele für die 58 Gruppen umfassen das African American Community Service Agency. Diese Gruppe initiiert Projekte zur Stärkung marginalisierter Gemeinschaften und aller schwarzen Menschen. Weitere Beispiele sind die Latino Leadership Alliance, die Fairness in der lateinamerikanischen Gemeinschaft priorisiert, und Enroot, eine Gruppe, die außercurriculare Aktivitäten für Kinder von Einwanderern anbot.
Googles Entscheidung, mehr als 50 DEI-Gruppen zu entfernen, zeigt einen Rückzug von seinem Engagement, das DEI-Ökosystem stark zu unterstützen. Was diese Verschiebung in der Entscheidungsfindung primär ausgelöst hat, ist der Druck, dem der Tech-Gigant von seinen Wettbewerbern ausgesetzt ist, bedeutende Investitionen in KI zu tätigen da die Nachfrage nach KI-Technologie steigt. Ein weiterer signifikanter Faktor sind die Unsicherheiten im politischen und rechtlichen Bereich, da nationale Anti-DEI-Politiken zunehmen.
Fiona Cicconi kündigt die Abschaffung von DEI-Programmen in Googles Einstellungsprozessen an
Im letzten Jahrzehnt haben Technologieunternehmen verschiedener Firmen in Silicon Valley DEI-Programme in ihre täglichen Abläufe integriert. Diese Unternehmen zielen darauf ab, Fairness sowohl bei der Einstellung als auch am Arbeitsplatz sicherzustellen, um Rassismus zu beseitigen, und Frauen zudem zu ermutigen, sich am Arbeitsmarkt zu beteiligen.
Fiona Cicconi, Chief People Officer bei Google, hat den Mitarbeitern mitgeteilt, dass der Tech-Gigant Diversity-, Equity- und Inclusion-Programme (DEI) in seinen Einstellungsprozessen sofort abschaffen wird. Dies geschah aufgrund neuer Bundesvorschriften und des Status des Unternehmens als Bundesauftragnehmer.
Trotzdem setzen verschiedene Unternehmen ihre Aktivitäten mit DEI-Programmen fort. Um die Konsequenzen des Exekutivbeschlusses der Trump-Administration zu vermeiden, beabsichtigen sie, in ihren Initiativen völlig andere Begriffe oder einfache Wörter wie „Einstellung
In der Zwischenzeit enthüllte Jake (@immutablejacob) in einem am an X-Post 31. Juli aktualisierten Beitrag, dass die digitalen Vermögenswert-Treasuries (DATs) kürzlich acht der zehn größten Finanzierungsrunden aufgrund ihres Beitrags erhalten haben, was insgesamt 4,9 Milliarden US-Dollar ergibt.
Basierend auf diesen beeindruckenden Metriken haben Analysten kürzlich erwartet, dass die Aufmerksamkeit der Institutionen sich auf die Berücksichtigung von On-Chain-Liquidität und der Sicherheit der verwendeten Krypto-Tools verlagert hat. Darüber hinaus haben die Ergebnisse eine dramatische Migration von Venture Capital zur Entwicklung hochwertiger staatlicher Finanzvermögen bewiesen.
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Nellius Irene
Nellius ist Absolventin der Betriebswirtschaftslehre und Informatik mit fünf Jahren Erfahrung in der Kryptowährungsbranche. Sie hat zudem Bitcoin Dada absolviert. Nellius hat bereits für führende Medienpublikationen wie BanklessTimes, Cryptobasic und Riseup Media geschrieben.
