I tagli DEI di Google scatenano reazioni negative tra le priorità di investimento nell'intelligenza artificiale
La decisione dell'azienda di eliminare diversi gruppi dalla sua lista di finanziamenti ha avuto effetti "profondi" sul gruppo DEI, il cui numero si ritiene sia stato ridotto di 58 unità in quest'ultimo taglio.
I funzionari dell'amministrazione Trump avevano precedentemente emesso un ordine alle agenzie governative, intimando loro di sradicare o limitare i gruppi con dichiarazioni di intenti che includevano termini come inclusione, giustizia razziale, attivismo ed equità, nonché questioni femminili e diversità. È interessante notare che, poiché i 58 gruppi rimossi da Google includevano tali termini nelle loro dichiarazioni di intenti, si è ipotizzato che questo potesse essere il motivo per cui sono stati eliminati.
Per rispondere a queste affermazioni, José Castañeda, rappresentante di Google, ha commentato l'argomento in discussione. Castañeda ha affermato che i report pubblicati non sono aggiornati agli eventi recenti, poiché mostrano un elenco dei contributi del 2024 e omettono i contributi di altri gruppi all'interno dell'azienda tecnologica.
In una e-mail, il rappresentante ha affermato che il colosso della tecnologia si propone di supportare le organizzazioni orientate all'innovazione a livello globale. Castañeda ha anche osservato che tali organizzazioni potrebbero differenziarsi a seconda di dove il loro supporto sarebbe più efficace.
Tra i 58 gruppi figurano l'African American Community Service Agency, che avvia progetti per l'emancipazione delle comunità emarginate e di tutte le persone di colore. Altri esempi includono la Latino Leadership Alliance, che ha dato priorità all'equità nella comunità latina, ed Enroot, un gruppo che ha offerto attività extracurriculari ai bambini immigrati.
L'azione di Google di chiudere oltre 50 gruppi DEI dimostra un passo indietro rispetto al suo impegno a tron l'ecosistema DEI. Ciò che ha innescato principalmente questo cambiamento di decisione è la pressione che il gigante tecnologico subisce da parte dei suoi rivali per effettuare investimenti significativi nell'intelligenza artificiale, a fronte dell'aumento della domanda di tecnologie di intelligenza artificiale. Un altro fattore significativo sono le incertezze che circondano il settore politico e legale, con l'aumento delle politiche nazionali anti-DEI.
Fiona Cicconi annuncia l'eliminazione dei programmi DEI dai processi di assunzione di Google
Nell'ultimo decennio, diverse aziende tecnologiche della Silicon Valley hanno implementato programmi DEI nelle loro attività quotidiane. Queste aziende mirano a garantire l'equità sia nelle assunzioni che sul lavoro, per sradicare il razzismo e incoraggiare la partecipazione delle donne al mondo del lavoro.
Fiona Cicconi, Chief People Officer di Google, aveva informato lo staff che il colosso tecnologico avrebbe immediatamente eliminato i programmi DEI (Diritti, Integrità, Educazione, Motivazione) dai suoi processi di assunzione. Questo a causa delle nuove normative federali e dello status dell'azienda cometracfederale.
Nonostante ciò, diverse aziende continuano ad ampliare le proprie attività con il programma DEI. Per evitare le conseguenze dell'ordine esecutivo dell'amministrazione Trump, intendono utilizzare termini completamente diversi o parole semplici, come "assunzione" o "apprendimento", nelle loro iniziative.
Nel frattempo, in un post X del 31 luglio, Jake (@immutablejacob) ha rivelato che i fondi di tesoreria per asset digitali (DAT) si sono recentemente aggiudicati otto dei dieci maggiori round di finanziamento grazie al loro contributo, per un totale di 4,9 miliardi di dollari.
Sulla base di questi dati impressionanti, gli analisti hanno recentemente previsto che l'attenzione delle istituzioni si sia spostata verso considerazioni sulla liquidità on-chain e sulla sicurezza degli strumenti crittografici utilizzati. Inoltre, i risultati hanno dimostrato unamatic migrazione del capitale di rischio verso la creazione di asset finanziari statali di alta qualità.
