Google rimuove oltre 50 gruppi DEI dall'elenco dei finanziamenti

Le tagli DEI di Google scatenano reazioni negative tra le priorità di investimento in IA

La mossa dell'azienda di eliminare diversi gruppi dal suo elenco di finanziamenti ha avuto effetti "profondi" sul gruppo DEI, il cui numero si ritiene sia stato ridotto di 58 in questo ultimo taglio.

I funzionari dell'amministrazione Trump avevano precedentemente rilasciato un ordine alle agenzie governative istruendole a sradicare o limitare i gruppi con mission statement che includono parole come inclusione, giustizia razziale, attivismo ed equità, nonché questioni femminili e diversità. Curiosamente, poiché le 58 gruppi rimossi da Google avevano quelle parole nei loro mission statement, è aumentata la speculazione che questo potesse essere il motivo della loro eliminazione.

Per affrontare queste affermazioni, José Castañeda, un rappresentante di Google, ha commentato l'argomento della discussione. Castañeda ha affermato che i rapporti pubblicati non sono aggiornati sugli eventi recenti, poiché mostrano un elenco dei contributi del 2024 e hanno omesso i contributi di altri gruppi presso l'azienda tecnologica.

In un'e-mail, il rappresentante ha detto che il gigante tecnologico cerca di supportare organizzazioni guidate dall'innovazione a livello globale. Castañeda ha anche notato che queste organizzazioni potrebbero differire in base a dove il loro supporto sarebbe più efficace.

Gli esempi dei 58 gruppi includono l'African American Community Service Agency. Questo gruppo avvia progetti per empowerment delle comunità emarginate e di tutte le persone nere. Altri esempi includono la Latino Leadership Alliance, che ha dato priorità all'equità nella comunità latina, e Enroot, un gruppo che offriva attività extracurricolari ai bambini immigrati. 

L'azione di Google di rimuovere oltre 50 gruppi DEI dimostra un ripiegamento dal suo impegno a supportare fortemente l'ecosistema DEI. Ciò che ha principalmente innescato questo cambiamento decisionale è la pressione che il gigante tecnologico subisce dai suoi rivali per fare significativi investimenti in IA man mano che la domanda di tecnologia IA aumenta. Un altro fattore significativo sono le incertezze nel settore politico e legale man mano che le politiche anti-DEI nazionali aumentano.

Fiona Cicconi annuncia l'eliminazione dei programmi DEI nei processi di assunzione di Google

Nell'ultimo decennio, le aziende tecnologiche in varie aziende di Silicon Valley hanno implementato programmi DEI nelle loro operazioni quotidiane. Queste aziende mirano a garantire che l'equità sia esercitata sia durante l'assunzione che sul lavoro, per l'eradicazione del razzismo e per incoraggiare le donne a partecipare alla forza lavoro.

Fiona Cicconi, Chief People Officer di Google, aveva informato il personale che il colosso tecnologico avrebbe eliminato immediatamente i programmi DEI (Diversità, Equità e Inclusione) nei processi di assunzione. Questo a causa di nuove normative federali e dello status dell'azienda come appaltatore federale.

Nonostante ciò, varie aziende continuano a espandere le proprie operazioni con programmi DEI. Per evitare le conseguenze dell'ordine esecutivo dell'amministrazione Trump, intendono utilizzare termini completamente diversi o parole semplici, come assunzione o apprendimento, nelle loro iniziative.

Nel frattempo, in un Post su X in data 31 luglio, Jake (@immutablejacob) ha rivelato che i tesori di asset digitali (DAT) hanno recentemente ottenuto otto dei dieci round di finanziamento più grandi grazie al loro contributo, per un totale di 4,9 miliardi di dollari. 

Sulla base di queste impressionanti metriche, gli analisti hanno recentemente anticipato che l'attenzione delle istituzioni si è spostata verso considerazioni sulla liquidità on-chain e sulla sicurezza degli strumenti crittografici utilizzati. Inoltre, i risultati hanno dimostrato una drammatica migrazione del capitale di rischio verso la creazione di attività finanziarie statali di alta qualità.