구글의 다양성, 공정성 및 포용성(DEI) 관련 예산 삭감이 인공지능 투자 우선순위 속에서 반발을 불러일으켰다
회사가 자금 지원 대상 단체 목록에서 여러 단체를 제외한 조치는 DEI(다양성, 형평성, 포용성) 단체에 "심각한" 영향을 미쳤으며, 이번 조치로 해당 단체의 자금 지원 규모는 58개 감소한 것으로 알려졌습니다.
트럼프 행정부 관계자들은 앞서 정부 기관에 포용, 인종 정의, 행동주의, 평등, 여성 문제, 다양성과 같은 단어가 포함된 사명 선언문을 가진 단체들을 색출하거나 억제하라는 명령을 내렸습니다. 흥미롭게도 구글이 삭제한 58개 단체의 사명 선언문에 이러한 단어들이 포함되어 있었기 때문에, 이것이 삭제 이유일 수 있다는 추측이 제기되었습니다.
이러한 주장에 대해 구글의 대변인 호세 카스타녜다는 다음과 같이 논평했습니다. 카스타녜다는 공개된 보고서가 최근 상황을 반영하지 않고 있으며, 2024년 기부금 목록만 보여주고 구글 내 다른 그룹의 기부금을 누락했다고 주장했습니다.
이메일에서 담당자는 해당 기술 대기업이 전 세계적으로 혁신 주도 조직을 지원하고자 한다고 밝혔습니다. 카스타네다는 또한 지원이 가장 효과적인 분야는 조직마다 다를 수 있다고 덧붙였습니다.
58개 단체 중에는 아프리카계 미국인 지역사회 봉사단(African American Community Service Agency)이 있습니다. 이 단체는 소외된 공동체와 모든 흑인들에게 힘을 실어주는 프로젝트를 시작합니다. 다른 예로는 라틴계 공동체의 공정성을 우선시하는 라틴계 리더십 연합(Latino Leadership Alliance)과 이민자 자녀들에게 방과 후 활동을 제공하는 엔루트(Enroot)가 있습니다.
구글이 50개 이상의 DEI(다양성, 형평성, 포용성) 관련 단체 계정을 삭제한 것은 DEI 생태계를 강력하게 지원하겠다는 약속에서 후퇴하는 모습을 보여줍니다 tron 이러한 결정 변화의 주된 원인은 인공지능(AI) 기술 수요 급증으로 인해 경쟁사들이 AI에 대한 투자를 . 또한, 각국에서 반DEI 정책이 증가함에 따라 정치 및 법률 분야의 불확실성도 중요한 요인으로 작용하고 있습니다.
피오나 치코니는 구글의 채용 과정에서 다양성, 공정성, 포용성(DEI) 프로그램을 폐지한다고 발표했습니다
지난 10년간 실리콘밸리의 여러 기술 기업들은 다양성, 공정성, 포용성(DEI) 프로그램을 일상 업무에 도입해 왔습니다. 이 기업들은 채용 과정과 업무 환경 모두에서 공정성을 보장하고, 인종차별을 근절하며, 여성의 노동 시장 참여를 장려하는 것을 목표로 합니다.
구글의 최고인사책임자인 피오나 치코니는 직원들에게 구글이 새로운 연방 규정과 연방trac업체로서의 회사 지위 때문에 채용 과정에서 다양성, 형평성, 포용성(DEI) 프로그램을 즉시 폐지할 것이라고 알렸습니다.
이러한 상황에도 불구하고 여러 기업들은 DEI 프로그램을 통해 사업을 확장하고 있습니다. 트럼프 행정부의 행정명령으로 인한 불이익을 피하기 위해, 이들은 자신들의 계획에 '고용'이나 '학습'과 같은 완전히 다른 용어나 간단한 단어를 적용하려 하고 있습니다.
한편, 제이크(@immutablejacob)는 7월 31일 X 게시물에서 디지털 자산 펀드(DAT)가 최근 기여도를 인정받아 10대 투자 라운드 중 8개에서 총 49억 달러를 유치했다고 밝혔습니다.
이러한 인상적인 지표를 바탕으로 분석가들은 최근 기관 투자자들의 관심이 온체인 유동성과 사용되는 암호화폐 도구의 안전성에 집중되고 있다고 예측했습니다. 더욱이, 이러한 추세는 벤처 캐피털이 고품질의 국가 기반 금융 자산 구축에matic 투자되는 현상을 가져왔습니다.
