Los recortes de DEI de Google provocan una reacción violenta en medio de las prioridades de inversión en IA
La decisión de la compañía de eliminar a varios grupos de su lista de financiación ha tenido efectos “profundos” en el grupo DEI, cuyos números se cree que se han reducido en 58 en este último recorte.
Funcionarios de la administración Trump emitieron previamente una orden a las agencias gubernamentales instruyéndoles a erradicar o frenar a grupos cuyas declaraciones de misión incluyan términos como inclusión, justicia racial, activismo y equidad, así como temas relacionados con la mujer y la diversidad. Curiosamente, dado que los 58 grupos que Google eliminó incluían esas palabras en sus declaraciones de misión, surgió la especulación de que esta podría ser la razón de su eliminación.
Para abordar estas afirmaciones, José Castañeda, representante de Google, comentó sobre el tema en discusión. Castañeda afirmó que los informes publicados no están actualizados con los acontecimientos recientes, ya que muestran una lista de las contribuciones de 2024 y omiten las contribuciones de otros grupos de la empresa tecnológica.
En un correo electrónico, el representante indicó que el gigante tecnológico busca apoyar a organizaciones innovadoras a nivel mundial. Castañeda también señaló que estas organizaciones podrían diferir según dónde su apoyo sea más efectivo.
Entre los 58 grupos se incluye la Agencia de Servicios Comunitarios Afroamericanos. Este grupo impulsa proyectos para empoderar a las comunidades marginadas y a todas las personas negras. Otros ejemplos incluyen la Alianza de Liderazgo Latino, que priorizó la equidad en la comunidad latina, y Enroot, un grupo que ofreció actividades extracurriculares a niños inmigrantes.
La decisión de Google de desmantelar más de 50 grupos de DEI demuestra un retroceso en su compromiso de tron el ecosistema de DEI. El principal factor que ha provocado este cambio de decisión es la presión que enfrenta el gigante tecnológico por parte de sus rivales para realizar inversiones significativas en IA ante el aumento de la demanda de tecnología de IA. Otro factor importante es la incertidumbre en torno al sector político y legal a medida que aumentan las políticas nacionales contra la DEI.
Fiona Cicconi anuncia la eliminación de los programas DEI en los procesos de contratación de Google
Durante la última década, varias empresas tecnológicas de Silicon Valley implementaron programas de DEI en sus operaciones diarias. Estas empresas buscan garantizar la equidad tanto en la contratación como en el trabajo, erradicar el racismo y fomentar la participación de las mujeres en el mercado laboral.
Fiona Cicconi, directora de recursos humanos de Google, informó al personal que el gigante tecnológico eliminaría de inmediato los programas de DEI en sus procesos de contratación. Esto se debió a las nuevas regulaciones federales y a la condición de la empresa comotracfederal.
Aun así, varias empresas continúan expandiendo sus operaciones con el programa DEI. Para evitar las consecuencias de la orden ejecutiva de la administración Trump, pretenden aplicar términos completamente diferentes o palabras simples, como contratación o aprendizaje, en sus iniciativas.
Mientras tanto, en una publicación de X del 31 de julio, Jake (@immutablejacob) reveló que los tesoros de activos digitales (DAT) recibieron recientemente ocho de las diez rondas de financiación más grandes debido a su contribución, sumando un total de $4.9 mil millones.
Con base en estas impresionantes métricas, los analistas anticiparon recientemente que la atención de las instituciones se ha centrado en la liquidez en cadena y la seguridad de las herramientas criptográficas utilizadas. Además, los resultados han demostrado unamatic migración del capital de riesgo hacia la creación de activos financieros estatales de alta calidad.
