Google supprime plus de 50 groupes DEI de sa liste de financement

- Google a supprimé 58 groupes DEI de sa liste de financement.
- Les réductions peuvent être dues à la pression politique et à un focus sur l'IA.
- Google met également fin aux programmes DEI dans son processus de recrutement.
Les coupes DEI de Google provoquent des réactions vives Amid les priorités d'investissement en IA
La décision de l'entreprise de rayer plusieurs groupes de sa liste de financement a eu des effets « profonds » sur le groupe DEI, dont le nombre est estimé avoir été réduit de 58 lors de cette dernière coupe.
Des responsables de l'administration Trump avaient précédemment publié un ordre aux agences gouvernementales leur enjoignant d'éliminer ou de limiter les groupes dont les énoncés de mission incluent des mots comme inclusion, justice raciale, activisme et équité, ainsi que les questions féminines et la diversité. Fait intéressant, puisque les 58 groupes supprimés par Google avaient ces mots dans leurs énoncés de mission, les spéculations ont augmenté quant au fait que cela pourrait être la raison de leur élimination.
Pour répondre à ces allégations, José Castañeda, un représentant de Google, s'est exprimé sur le sujet de la discussion. Castañeda a affirmé que les rapports publiés ne sont pas à jour sur les événements récents, car ils affichent une liste des contributions de 2024 et ont omis les contributions d'autres groupes de l'entreprise technologique.
Dans un e-mail, le représentant a déclaré que le géant de la technologie cherche à soutenir les organisations axées sur l'innovation à l'échelle mondiale. Castañeda a également noté que ces organisations pourraient varier en fonction de l'endroit où leur soutien serait le plus efficace.
Parmi les exemples des 58 groupes figure l'African American Community Service Agency. Ce groupe lance des projets pour autonomiser les communautés marginalisées et tous les Noirs. D'autres exemples incluent la Latino Leadership Alliance, qui privilégie l'équité au sein de la communauté latino, et Enroot, un groupe qui proposait des activités parascolaires aux enfants immigrés.
L'action de Google consistant à retirer plus de 50 groupes DEI démontre un recul par rapport à son engagement à soutenir fortement l'écosystème DEI. Ce qui a principalement déclenché ce changement de décision est la pression que le géant de la technologie subit de la part de ses rivaux pour réaliser des investissements massifs dans l'IA alors que la demande pour la technologie IA explose. Un autre facteur significatif est l'incertitude entourant le secteur politique et juridique à mesure que les politiques nationales anti-DEI se multiplient.
Fiona Cicconi annonce l'élimination des programmes DEI dans les processus de recrutement de Google
Au cours de la dernière décennie, les entreprises technologiques de diverses entreprises de la Silicon Valley ont intégré des programmes DEI dans leurs opérations quotidiennes. Ces entreprises visent à garantir que l'équité est exercée tant lors du recrutement qu'au travail, pour l'éradication du racisme, et aussi pour encourager les femmes à participer à la main-d'œuvre.
Fiona Cicconi, Directrice des Ressources Humaines de Google, avait informé le personnel que le géant de la technologie éliminerait immédiatement les programmes DEI dans ses processus de recrutement. Cela était dû à de nouvelles réglementations fédérales et au statut de l'entreprise en tant que contractant fédéral.
Même avec cela, diverses entreprises continuent d'étendre leurs opérations avec le programme DEI. Pour éviter les conséquences de l'ordre exécutif de l'administration Trump, elles ont l'intention d'appliquer des termes complètement différents ou des mots simples, tels que recrutement ou apprentissage, dans leurs initiatives.
Pendant ce temps, dans un Publication X une publication datée du 31 juillet, Jake (@immutablejacob) a révélé que les trésoreries d'actifs numériques (DAT) ont récemment remporté huit des dix plus grands tours de financement grâce à leur contribution, s'élevant à un total de 4,9 milliards de dollars.
Sur la base de ces métriques impressionnantes, les analystes ont récemment anticipé que l'attention des institutions s'est déplacée vers des considérations de liquidité on-chain et de la sécurité des outils crypto utilisés. De plus, les résultats ont prouvé une migration dramatique du capital-risque pour construire des actifs financiers étatiques de haute qualité.
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Nellius Irene
Nellius est diplômée en gestion d'entreprise et en informatique, avec cinq ans d'expérience dans l'industrie des cryptomonnaies. Elle est également diplômée de Bitcoin Dada. Nellius a contribué à des publications médiatiques de premier plan, dont BanklessTimes, Cryptobasic et Riseup Media.
















