أثارت تخفيضات جوجل في مجال التنوع والشمول ردود فعل غاضبة وسط أولويات الاستثمار في الذكاء الاصطناعي
كان لقرار الشركة بإلغاء العديد من المجموعات من قائمة تمويلها آثار "عميقة" على مجموعة التنوع والإنصاف والشمول، والتي يُعتقد أن أعدادها قد انخفضت بمقدار 58 في هذا التخفيض الأخير.
أصدر مسؤولون في إدارة ترامب سابقًا أمرًا للوكالات الحكومية يُلزمها باستئصال أو الحد من نشاط الجماعات التي تتضمن بيانات مهمتها كلمات مثل الإدماج، والعدالة العرقية، والنشاط، والمساواة، فضلًا عن قضايا المرأة والتنوع. ومن المثير للاهتمام، أنه نظرًا لاحتواء بيانات مهمة الجماعات الـ 58 التي أزالتها جوجل على هذه الكلمات، فقد ثارت تكهنات بأن هذا قد يكون سبب إزالتها.
رداً على هذه الادعاءات، علّق خوسيه كاستانيدا، ممثل شركة جوجل، على موضوع النقاش. وادّعى كاستانيدا أن التقارير المنشورة غير محدّثة بشأن الأحداث الأخيرة، إذ إنها تعرض قائمة بمساهمات عام 2024 وتتجاهل مساهمات المجموعات الأخرى في الشركة التقنية.
قال الممثل في رسالة بريد إلكتروني إن عملاق التكنولوجيا يسعى لدعم المنظمات التي تقودها الابتكارات على مستوى العالم. وأشار كاستانيدا أيضاً إلى أن هذه المنظمات قد تختلف بناءً على المكان الذي يكون فيه دعمها أكثر فعالية.
من بين المجموعات الـ 58، تشمل الأمثلة وكالة خدمات المجتمع الأمريكي الأفريقي، التي تُطلق مشاريع لتمكين المجتمعات المهمشة وجميع السود. ومن الأمثلة الأخرى تحالف القيادة اللاتينية، الذي أولى الأولوية للعدالة في المجتمع اللاتيني، ومنظمة "إنروت"، التي قدمت أنشطة لا صفية لأطفال المهاجرين.
يُظهر قرار جوجل بإغلاق أكثر من 50 مجموعة معنية بالتنوع والإنصاف والشمول تراجعًا عن التزامها بدعم منظومة التنوع والإنصاف والشمول بقوة. ويُعزى هذا التحول في القرار بشكل أساسي إلى الضغط الذي يواجهه عملاق التكنولوجيا من منافسيه للاستثمار بكثافة tron الذكاء الاصطناعي مع تزايد الطلب على تقنياته. كما يُعدّ عدم اليقين المحيط بالقطاعين السياسي والقانوني، مع تزايد السياسات الوطنية المناهضة للتنوع والإنصاف والشمول، عاملًا مهمًا آخر.
أعلنت فيونا سيكوني عن إلغاء برامج التنوع والإنصاف والشمول في عمليات التوظيف في جوجل
على مدى العقد الماضي، طبّقت شركات التكنولوجيا في وادي السيليكون برامج التنوع والإنصاف والشمول في عملياتها اليومية. وتهدف هذه الشركات إلى ضمان تطبيق العدالة في التوظيف وفي بيئة العمل، للقضاء على العنصرية، وتشجيع النساء على المشاركة في سوق العمل.
أبلغت فيونا سيكوني، رئيسة قسم الموارد البشرية في جوجل، الموظفين بأن عملاق التكنولوجيا سيلغي فوراً برامج التنوع والإنصاف والشمول في عمليات التوظيف. ويعود ذلك إلى اللوائح الفيدرالية الجديدة ووضع الشركةtracفيدرالي.
مع ذلك، تواصل العديد من الشركات توسيع نطاق عملياتها من خلال برنامج التنوع والإنصاف والشمول. ولتجنب تبعات الأمر التنفيذي الصادر عن إدارة ترامب، تعتزم هذه الشركات استخدام مصطلحات مختلفة تمامًا أو كلمات بسيطة، مثل "التوظيف" أو "التعلم"، في مبادراتها.
في غضون ذلك، كشف جيك (@immutablejacob) في منشور على X بتاريخ 31 يوليو أن خزائن الأصول الرقمية (DATs) حصلت مؤخرًا على ثمانية من أكبر عشر جولات تمويل بسبب مساهمتها، ليصل المجموع إلى 4.9 مليار دولار.
استنادًا إلى هذه المؤشرات المذهلة، توقع المحللون مؤخرًا أن يتحول اهتمام المؤسسات إلى دراسة سيولة البلوكشين وأمان أدوات العملات المشفرة المستخدمة. علاوة على ذلك، أثبتت النتائج تحولًاmatic لرأس المال الاستثماري نحو بناء أصول مالية حكومية عالية الجودة.
