Компания DWF Labs оперативно разорвала отношения с партнером-основателем Юджином Нгом после обвинений в подмешивании наркотиков в напитки

DWF Labs и OpenEden расторгли партнерский договор с Юджином Нгом на фоне обвинений в подмешивании наркотиков в напитки, которые вызвали волну возмущения в социальных сетях на платформе X.

Компания DWF, не упомянув Юджина по имени, немедленно удалила его со страницы команды и объявила о его отстранении от всех руководящих и оперативных должностей. Компания выпустила заявление, в котором говорится:

«Нам известно о недавних и вызывающих глубокую озабоченность обвинениях в адрес одного из наших партнеров, которого обвиняют в ненадлежащем и неприемлемом поведении. На время расследования компания DWF Labs приняла решение немедленно отстранить указанного партнера от руководящих и оперативных должностей» 

Такая быстрая реакция последовала после того, как женщина, известная как Хана, заявила, что Юджин подсыпал ей что-то в напиток в баре в Гонконге 24 октября.

Обвинения и шокирующие подробности

Хана рассказала о пережитом, поделившись подробностями, которые рисуют тревожную картину того, что произошло той ночью. Она написала:

«Я никогда не думал, что мне лично придётся столкнуться с чем-то подобным. Вечером 24 октября меня накачал наркотиками сотрудник лаборатории DWF Labs в баре в Гонконге. Я сообщил об этом в местную полицию и собрал видеодоказательства того, как он подсыпал мне наркотик в напиток»

Ранее Юджин предлагал ей работу, которая, по его словам, идеально соответствовала её квалификации. Хана, новичок в криптосообществе и жаждущая знаний, приняла приглашение.

Но, по ее словам, все быстро пошло наперекосяк. Она ненадолго вышла в туалет, а вернувшись, сделала несколько глотков из своего напитка. 

Затем Юджин вышел на улицу, чтобы ответить на звонок, и в этот момент официантка бара предупредила Хану о том, что она только что увидела: якобы Юджин подсыпал ей что-то в напиток. 

«Я была в шоке и не могла поверить, что такой человек способен на такое ужасное», — сказала Хана. Она почти сразу почувствовала действие наркотика: у нее закружилась голова и ее стошнило, когда она попыталась уйти.

Юджин был настойчив, говоря что-то вроде: «Пойдем со мной. У меня есть номер в отеле «Мюррей». Держись поближе; я могу дать тебе больше уверенности. Я могу помочь тебе добраться до нужных мест». Хана описала поведение Юджина как отточенное и натренированное, предположив, что это, возможно, не первый раз, когда он делает что-то подобное. 

С помощью официантки Хана выбралась из затруднительного положения и сообщила обdent в местную полицию. Она получила записи с камер видеонаблюдения, на которых видно, как Юджин якобы несколько раз подсыпал ей что-то в напиток, даже размешивая жидкость, чтобы растворить порошок. По ее словам, эти записи только усилили ее ужас.

«Мне повезло, что меня спасла официантка», — написала она, добавив, что ее цель — предостеречь других от подобных ситуаций. «Даже в профессиональной среде женщины не всегда в безопасности», — сказала, призывая людей доверять своей интуиции.

Тревожная история криптовалют в отношении домогательств

Криптовалютное сообщество приобрело печальную известность из-за враждебного отношения к женщинам, при этом часто сообщается о случаях домогательств и дискриминации.

Исследование , что 82% женщин в криптоиндустрии считают домогательства серьезной проблемой. В этой сфере показатель инклюзивности для женщин составляет 43,9, что резко контрастирует с 78 в более широкой технологической индустрии. Это отражает глубоко укоренившуюся проблему корпоративной культуры и гендерной предвзятости в криптоиндустрии.

В криптоиндустрии по-прежнему существует огромный гендерный разрыв: в США женщины составляют лишь 26% криптоинвесторов. В глобальном масштабе женщины составляют всего 5% пользователей криптовалют, а в стартапах, финансируемых венчурным капиталом и основанных на блокчейне, лишь в 17,7% из них есть женщина в команде основателей, и только 8,2% таких стартапов возглавляют исключительно женщины.

Женщины-криптоспециалисты регулярно сообщают о домогательствах и пренебрежительном отношении со стороны коллег-мужчин. Помимо отдельных случаев сексуальных домогательств и принижения женской экспертизы, многие описывают «мужскую культуру» в отрасли как серьезное препятствие для их профессионального роста.

48% опрошенных мужчин признали, что домогательства являются проблемой в этой отрасли. Такие организации, как Ассоциация женщин в криптоиндустрии, пытаются создавать безопасные пространства, выступать за более справедливые условия труда и повышать вклад женщин в эту сферу. Но очевидно, что эти усилия не приносят должного результата.