DWF Labs corta rápidamente lazos con el socio fundador Eugene Ng tras las acusaciones de envenenamiento de bebidas

DWF Labs y OpenEden han despedido a un socio, Eugene Ng, en medio de acusaciones de envenenamiento de bebidas que encendieron las redes sociales en X.

DWF, sin mencionar a Eugene por su nombre, lo eliminó inmediatamente de su página de equipo y anunció su destitución de todos los roles de gestión y operativos. La empresa emitió un comunicado, diciendo:

“Somos conscientes de las recientes y profundamente preocupantes acusaciones que involucran a uno de nuestros socios, quien ha sido acusado de comportamientos inapropiados e inaceptables. Si bien el asunto está bajo investigación, DWF Labs ha decidido despedir al socio mencionado de los roles de gestión y operativos con efecto inmediato.” 

Esta rápida respuesta llega después de que una mujer, conocida como Hana, afirmara que Eugene le envenenó la bebida en un bar de Hong Kong el 24 de octubre.

Acusaciones y detalles impactantes

Hana publicó sobre su experiencia, compartiendo detalles que pintan un cuadro perturbador de lo que ocurrió esa noche. Escribió que:

“Nunca pensé que experimentaría algo así personalmente. En la noche del 24 de octubre, me drogaron un socio de DWF Labs en un bar en HK. He reportado esto a la policía local y he recopilado pruebas de video de él envenenando mi bebida.”

Eugene se había acercado previamente a ella con promesas de una oportunidad laboral que, según afirmaba, coincidía perfectamente con su perfil. Hana, nueva en la comunidad cripto y ansiosa por aprender, aceptó la invitación.

Pero, según ella, las cosas se torcieron rápidamente. Se fue brevemente al baño y, al regresar, tomó unos sorbos de su bebida. 

Eugene salió afuera para atender una llamada, momento en el que la camarera del bar advirtió a Hana sobre lo que acababa de presenciar: Eugene supuestamente le envenenó la bebida. 

“Estaba impactada y no podía creer que alguien como él pudiera hacer algo tan horrible”, dijo Hana. Sintió los efectos de la droga casi de inmediato, sintiéndose mareada y enferma mientras intentaba irse.

Eugene fue insistente, diciendo cosas como: “Ven conmigo. Tengo una suite en el Murray. Quédate cerca; puedo darte más alpha. Puedo ayudarte a llegar a lugares”. Hana describió el comportamiento de Eugene como pulido y ensayado, lo que sugiere que esto podría no haber sido su primera vez haciendo algo así. 

Con la ayuda de la camarera, Hana escapó de la situación y reportó el incidente a la policía local. Obtuvo imágenes de CCTV que muestran a Eugene supuestamente envenenando su bebida varias veces, incluso removiendo el líquido para disolver el polvo. Las imágenes, dice, solo aumentaron su horror.

“Tengo la suerte de haber sido salvada por la camarera”, escribió, añadiendo que su objetivo es advertir a otros para evitar caer en situaciones similares. “Incluso en entornos profesionales, las mujeres no siempre están seguras”, ella dijo, instando a las personas a confiar en sus instintos.

El preocupante historial de acoso en el sector cripto

La comunidad cripto ha ganado notoriedad por su entorno hostil hacia las mujeres, con acoso y discriminación reportados con frecuencia.

Un estudio ha demostrado que el 82% de las mujeres en el sector cripto ven el acoso como un problema importante. Dentro del espacio, la puntuación de inclusión para las mujeres es de 43.9, un contraste marcado con los 78 de la industria tecnológica en general. Esto refleja un problema profundamente arraigado con la cultura laboral y el sesgo de género en el sector cripto.

El sector cripto aún tiene una enorme brecha de género, con solo el 26% de los inversores en cripto en EE. UU. siendo mujeres. A nivel global, las mujeres representan apenas el 5% de los usuarios de cripto, mientras que en las startups de blockchain con financiación de capital de riesgo, solo el 17.7% tiene una mujer en el equipo fundador, y solo el 8.2% de estas startups están lideradas exclusivamente por mujeres.

Las profesionales femeninas del sector crito informan rutinariamente de acoso y actitudes despectivas por parte de sus colegas masculinos. Además de anécdotas de acoso sexual y menosprecio de la experiencia de las mujeres, muchas describen la “cultura de hermanos” de la industria como una barrera masiva para su crecimiento profesional.

El 48% de los hombres encuestados reconocieron que el acoso es un problema en la industria. Organizaciones como la Asociación de Mujeres en Cripto están intentando crear espacios seguros, abogar por prácticas laborales más justas y elevar las contribuciones de las mujeres en el campo. Pero claramente, los esfuerzos están quedándose cortos.