DWF Labs y OpenEden han despedido a un socio, Eugene Ng, en medio de acusaciones de consumo excesivo de bebidas que encendieron las redes sociales en X.
DWF, aunque no mencionó a Eugene por su nombre, inmediatamente lo eliminó de la página de su equipo y anunció su eliminación de todos los roles administrativos y operativos. La empresa emitió un comunicado diciendo:
“Somos conscientes de las recientes y profundamente preocupantes acusaciones que involucran a uno de nuestros socios, quien ha sido acusado de comportamiento inapropiado e inaceptable. Mientras el asunto está bajo investigación, DWF Labs ha decidido despedir a dicho socio de sus funciones operativas y de gestión con efecto inmediato”.
Esta rápida respuesta se produce después de que una mujer, conocida como Hana, afirmara que Eugene le puso un toque a su bebida en un bar de Hong Kong el 24 de octubre.
Acusaciones y detalles impactantes
Hana publicó sobre su experiencia y compartió detalles que pintan un panorama inquietante de lo que sucedió esa noche. Ella escribió que:
“Nunca pensé que viviría personalmente algo como esto. La noche del 24 de octubre, un socio de DWF Labs me drogó en un bar de Hong Kong. He informado de esto a la policía local y he recopilado pruebas en vídeo de él poniéndole alcohol a mi bebida”.
Eugene se había acercado a ella anteriormente con promesas de una oportunidad laboral que, según él, encajaba perfectamente con sus antecedentes. Hana, nueva en la comunidad criptográfica y ansiosa por aprender, aceptó la invitación.
Pero según ella, las cosas empeoraron rápidamente. Salió brevemente al baño y, al regresar, tomó unos sorbos de su bebida.
Luego, Eugene salió para atender una llamada, y fue entonces cuando la camarera del bar advirtió a Hana sobre lo que acababa de presenciar, cuando Eugene supuestamente le puso un toque a su bebida.
"Me sorprendió y no podía creer que alguien como él pudiera hacer algo tan horrible", dijo Hana. Sintió los efectos de la droga casi de inmediato, sintiéndose mareada y enferma mientras intentaba irse.
Eugene fue persistente y dijo cosas como: “Ven conmigo. Tengo una suite en el Murray. Mantente cerca; Puedo darte más alfa. Puedo ayudarte a conseguir lugares”. Hana describió el comportamiento de Eugene como pulido y practicado, sugiriendo que esta podría no haber sido la primera vez que hacía algo como esto.
Con la ayuda de la camarera, Hana escapó de la situación y denunció eldent a la policía local. Obtuvo imágenes de CCTV que mostraban a Eugene supuestamente agregando su bebida varias veces, incluso revolviendo el líquido para disolver el polvo. Las imágenes, dice, sólo aumentaron su horror.
“Tuve la suerte de haber sido salvada por la camarera”, escribió, añadiendo que su objetivo es advertir a los demás para que eviten caer en situaciones similares. "Incluso en entornos profesionales, las mujeres no siempre están seguras", dijo , instando a la gente a confiar en sus instintos.
El preocupante historial de acoso de las criptomonedas
La comunidad criptográfica ha ganado notoriedad por su entorno hostil hacia las mujeres, y a menudo se denuncia acoso y discriminación.
Un estudio ha demostrado que el 82% de las mujeres en el mundo de las criptomonedas ven el acoso como un problema importante. Dentro de este espacio, el puntaje de inclusión de las mujeres es 43,9, un marcado contraste con 78 en la industria tecnológica en general. Esto refleja un problema profundamente arraigado en la cultura laboral y el sesgo de género en las criptomonedas.
Las criptomonedas todavía tienen una enorme brecha de género, ya que sólo el 26% de los inversores en criptomonedas en los EE. UU. son mujeres. A nivel mundial, las mujeres representan apenas el 5% de los usuarios de criptomonedas, mientras que en las nuevas empresas de blockchain respaldadas por empresas, solo el 17,7% tiene una mujer en el equipo fundador, y sólo el 8,2% de estas nuevas empresas están dirigidas exclusivamente por mujeres.
Las profesionales de las criptomonedas denuncian habitualmente acoso y actitudes desdeñosas por parte de sus colegas masculinos. Además de las anécdotas de acoso sexual y menosprecio de la experiencia de las mujeres, muchos describen la “cultura de hermanos” de la industria como una barrera enorme para su crecimiento profesional.
El 48% de los hombres encuestados reconoció que el acoso es un problema en la industria. Organizaciones como la Asociación de Mujeres en Cripto están tratando de crear espacios seguros, abogar por prácticas laborales más justas y elevar las contribuciones de las mujeres en el campo. Pero está claro que los esfuerzos están siendo insuficientes.
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