DWF Labs corta rápidamente lazos con su socio fundador Eugene Ng tras acusaciones de adulteración de bebidas

DWF Labs y OpenEden despidieron a un socio, Eugene Ng, en medio de acusaciones de adulteración de bebidas que encendieron las redes sociales en X.

DWF, sin mencionar a Eugene por su nombre, lo eliminó inmediatamente de su página de equipo y anunció su destitución de todos los cargos directivos y operativos. La empresa emitió un comunicadoque decía:

Estamos al tanto de las recientes y profundamente preocupantes acusaciones que involucran a uno de nuestros socios, quien ha sido acusado de comportamiento inapropiado e inaceptable. Mientras se investiga el asunto, DWF Labs ha decidido destituir a dicho socio de sus funciones gerenciales y operativas con efecto inmediato 

Esta rápida respuesta llega después de que una mujer, conocida como Hana, afirmara que Eugene había echado algo en su bebida en un bar de Hong Kong el 24 de octubre.

Acusaciones y detalles impactantes

Hana publicó sobre su experiencia, compartiendo detalles que pintan un panorama inquietante de lo que sucedió esa noche. Escribió que:

Nunca pensé que experimentaría algo así. La noche del 24 de octubre, un compañero de DWF Labs me drogó en un bar de Hong Kong. Lo denuncié a la policía local y he recopilado pruebas en vídeo de él añadiendo algo a mi bebida

Eugene ya se había acercado a ella prometiéndole una oportunidad laboral que, según él, encajaba perfectamente con su experiencia. Hana, nueva en la comunidad de criptomonedas y con muchas ganas de aprender, aceptó la invitación.

Pero según ella, las cosas se complicaron rápidamente. Salió brevemente al baño y, al regresar, dio unos sorbos a su bebida. 

Luego Eugene salió para atender una llamada, momento en el que la camarera del bar le advirtió a Hana sobre lo que acababa de presenciar: Eugene supuestamente había echado algo en su bebida. 

"Me quedé impactada y no podía creer que alguien como él pudiera hacer algo tan horrible", dijo Hana. Sintió los efectos de la droga casi de inmediato, sintiéndose mareada y con náuseas mientras intentaba irse.

Eugene era persistente, diciendo cosas como: «Ven conmigo. Tengo una suite en el Murray. No te alejes; puedo darte más alfa. Puedo ayudarte a llegar a lugares». Hana describió el comportamiento de Eugene como refinado y practicado, sugiriendo que tal vez no era la primera vez que hacía algo así. 

Con la ayuda de la camarera, Hana escapó y denunció eldent a la policía local. Obtuvo imágenes de las cámaras de seguridad que muestran a Eugene supuestamente adulterando su bebida varias veces, incluso removiendo el líquido para disolver el polvo. Las imágenes, dice, solo aumentaron su horror.

«Tuve la suerte de que la camarera me salvara», escribió, y añadió que su objetivo es advertir a otros para que eviten situaciones similares. «Incluso en entornos profesionales, las mujeres no siempre están a salvo», afirmó ,e instó a la gente a confiar en su intuición.

El preocupante historial de acoso de las criptomonedas

La comunidad criptográfica ha ganado notoriedad por su entorno hostil hacia las mujeres, y a menudo se denuncian casos de acoso y discriminación.

Un estudio ha demostrado que el 82% de las mujeres en el sector de las criptomonedas considera el acoso como un problema grave. Dentro del sector, la puntuación de inclusión para las mujeres es de 43,9, un marcado contraste con el 78% de la industria tecnológica en general. Esto refleja un problema profundamente arraigado con la cultura laboral y el sesgo de género en el sector de las criptomonedas.

El sector de las criptomonedas aún presenta una enorme brecha de género, ya que solo el 26 % de los inversores en criptomonedas en EE. UU. son mujeres. A nivel mundial, las mujeres representan tan solo el 5 % de los usuarios de criptomonedas, mientras que en las startups blockchain con capital de riesgo, solo el 17,7 % cuenta con una mujer en el equipo fundador, y solo el 8,2 % de estas startups están lideradas íntegramente por mujeres.

Las profesionales de la criptografía denuncian habitualmente acoso y actitudes despectivas por parte de sus colegas masculinos. Además de anécdotas de acoso sexual y menosprecio de la experiencia femenina, muchas describen la "cultura de machos" de la industria como un gran obstáculo para su crecimiento profesional.

El 48% de los hombres encuestados reconoció que el acoso es un problema en la industria. Organizaciones como la Asociación de Mujeres en Criptomonedas (Association for Women in Crypto) buscan crear espacios seguros, promover prácticas laborales más justas y promover la contribución de las mujeres en este sector. Sin embargo, es evidente que sus esfuerzos son insuficientes.