DWF Labs corta rapidamente laços com o sócio fundador Eugene Ng após alegações de adulteração de bebidas

A DWF Labs e a OpenEden demitiram um sócio, Eugene Ng, em meio a alegações de adulteração de bebidas que ganharam as redes sociais em X.

A DWF, sem mencionar Eugene pelo nome, imediatamente o removeu de sua página de equipe e anunciou sua remoção de todos os cargos de gestão e operacionais. A empresa emitiu uma declaração, dizendo:

“Estamos cientes das recentes e profundamente preocupantes alegações envolvendo um de nossos sócios, que foi acusado de comportamento inadequado e inaceitável. Embora o assunto esteja sob investigação, a DWF Labs decidiu demitir o referido sócio dos cargos de gestão e operacionais, com efeito imediato.” 

Esta resposta rápida ocorre após uma mulher, conhecida como Hana, afirmar que Eugene adulterou sua bebida em um bar em Hong Kong em 24 de outubro.

Alegações e detalhes chocantes

Hana postou sobre sua experiência, compartilhando detalhes que pintam um quadro perturbador do que aconteceu naquela noite. Ela escreveu que:

“Eu nunca pensei que eu mesma experimentaria algo assim. Na noite de 24 de outubro, fui drogada por um sócio da DWF Labs em um bar em HK. Denunciei isso à polícia local e coletei evidências em vídeo dele adulterando minha bebida.”

Eugene havia se aproximado dela anteriormente com promessas de uma oportunidade de trabalho que, segundo ele, correspondia perfeitamente ao seu histórico. Hana, nova na comunidade de criptomoedas e ansiosa para aprender, aceitou o convite.

Mas, de acordo com ela, as coisas pioraram rapidamente. Ela saiu brevemente para o banheiro e, ao retornar, deu alguns goles de sua bebida. 

Eugene então saiu para atender uma ligação, momento em que a garçonete do bar alertou Hana sobre o que ela acabara de testemunhar: Eugene supostamente adulterando sua bebida. 

“Fiquei chocada e não conseguia acreditar que alguém como ele pudesse fazer algo tão horrível”, disse Hana. Ela sentiu os efeitos da droga quase imediatamente, sentindo tontura e náusea enquanto tentava sair.

Eugene foi persistente, dizendo coisas como: “Vem comigo. Tenho uma suíte no Murray. Fique perto; posso te dar mais alfa. Posso te ajudar a chegar a lugares.” Hana descreveu o comportamento de Eugene como polido e ensaiado, sugerindo que isso pode não ter sido a primeira vez que ele fazia algo assim. 

Com a ajuda da garçonete, Hana escapou da situação e relatou o incidente à polícia local. Ela obteve imagens de CCTV mostrando Eugene supostamente adulterando sua bebida várias vezes, até mexendo no líquido para dissolver o pó. As imagens, ela diz, aumentaram ainda mais seu horror.

“Eu tive sorte de ter sido salva pela garçonete”, escreveu ela, acrescentando que seu objetivo é alertar outros para evitar cair em situações semelhantes. “Mesmo em ambientes profissionais, as mulheres nem sempre estão seguras”, ela disse, instando as pessoas a confiarem em seus instintos.

O histórico preocupante da criptomoeda com assédio

A comunidade de criptomoedas ganhou notoriedade por seu ambiente hostil em relação às mulheres, com assédio e discriminação frequentemente relatados.

pedido complementar estudo mostrou que 82% das mulheres no setor de criptomoedas veem o assédio como um grande problema. Dentro do espaço, a pontuação de inclusão para mulheres é 43,9, um contraste acentuado com 78 na indústria de tecnologia em geral. Isso reflete um problema profundamente enraizado na cultura do local de trabalho e no viés de gênero nas criptomoedas.

As criptomoedas ainda têm uma enorme lacuna de gênero, com apenas 26% dos investidores de criptomoedas nos EUA sendo mulheres. Globalmente, as mulheres representam meros 5% dos usuários de criptomoedas, enquanto em startups de blockchain com financiamento de capital de risco, apenas 17,7% têm uma mulher na equipe fundadora, e apenas 8,2% dessas startups são lideradas exclusivamente por mulheres.

Profissionais femininas do setor de criptomoedas relatam rotineiramente assédio e atitudes dismissivas de seus colegas homens. Além de relatos de assédio sexual e menosprezo à expertise das mulheres, muitos descrevem a “cultura de bros” da indústria como uma enorme barreira para seu crescimento profissional.

48% dos homens entrevistados reconheceram que o assédio é um problema na indústria. Organizações como a Associação para Mulheres em Criptomoedas estão tentando criar espaços seguros, defender práticas de trabalho mais justas e elevar as contribuições das mulheres no campo. Mas, claramente, os esforços estão ficando aquém.