Наряду с другими американскими финансовыми компаниями, Citigroup объявила о планах сократить 3500 рабочих мест в технологическом секторе Китая в рамках глобальных мер по сокращению расходов в ответ на экономическую неопределенность. Сокращения затронут центры Citi Solution Centers в Шанхае и Даляне и должны быть завершены к началу четвертого квартала.
Согласно аналитической статье CNBC, опубликованной в четверг, сокращения в основном затрагивают должности в подразделении информационных технологий. К ним относятся позиции, связанные с разработкой программного обеспечения, тестированием, техническим обслуживанием и различными функциями оперативной поддержки международных операций Citigroup.
В своем заявлении Citi пояснила, что часть этих должностей будет переведена в другие технологические центры, хотя и не уточнила, какие именно центры примут эти должности и сколько рабочих мест будет переведено.
Банк сокращает численность персонала по всему миру
Недавний шаг в Китае является частью глобальной инициативы по реструктуризации, объявленной Citigroup в январе 2023 года, которая включает планы по сокращению 10% численности персонала по всему миру, что составляет приблизительно 20 000 сотрудников.
По словам генерального директора Джейн Фрейзер, план состоит в том, чтобы упростить операционную деятельность банка с целью увеличения прибыли и возвращения на tracконкурентоспособности.
Citi уже провела аналогичные сокращения штата в США, Индонезии, на Филиппинах и в Польше. Компания также сократила свои офисные площади на ряде этих рынков.
Тем не менее, даже после сокращения рабочих мест, Citi пообещала поддерживать и развивать деловые связи в Китае.
«Мы продолжим оказывать качественные услуги корпоративным и институциональным клиентам в Китае и удовлетворять их трансграничные банковские потребности», — заявил Марк Луэт,dent Citi по Японии, Северной Азии и Австралии.
Реструктуризация всей отрасли после нескольких месяцев экономического спада
Подобно Citigroup, другие банки, особенно те, которые имеютtronрегиональное присутствие в Китае и Азии в целом, начали внедрять собственные планы по сокращению расходов.
Гонконгский банк Hang Seng, дочерняя компания HSBC, недавно объявил о реструктуризации бизнеса, которая затронет около 1% его основного персонала. Сокращения, инициированные генеральным директором HSBC Group Жоржем Эльхедери, могут сократить расходы на 1,8 миллиарда долларов к концу 2026 года.
Банк объяснил сокращение рабочих мест ухудшением состояния мировой экономики и ростом невозвратных кредитов в секторе недвижимости Китая.
Тем временем американские банковские гиганты, такие как JPMorgan и Bank of America, начали ежегодные проверки эффективности работы, которые приводят к сокращению рабочих мест. Сообщается, что Bank of America сократил 150 должностей в своем инвестиционно-банковском подразделении в 2025 году в рамках плановой кадровой перестановки.
Недавний опрос предприятий, проведенный Американской торговой палатой в Китае, показал, что рекордное количество американских фирм рассматривают возможность переноса своих производственных или закупочных операций за пределы Китая.
Компании обеспокоены торговой напряженностью между Пекином и Вашингтоном, которая обострилась после введения президентомdent Трампом в мае трехзначных пошлин на ряд китайских товаров.
Люди живут на улицах, угроза войны с Китаем, массовые увольнения — звучит знакомо, но, ей-богу, рынки должны расти — безумие! https://t.co/BvQkdyF9eg
— Терри С. (@TerrySquibb1) 3 июня 2025 г.
Весной этого года некоторые китайские рабочие, такие как 42-летний Лю Шэнцзунь, бывший фабричный рабочий из провинции Гуандун, потеряли две работы за один месяц. Производственные предприятия, где он работал, одно из которых выпускало осветительные приборы, а другое – обувь, были вынуждены сократить объемы производства из-за торговых издержек.
«В этом году мне крайне сложно найти постоянную работу», — сказал Лю, который раньше зарабатывал до 6000 юаней в месяц, а теперь, по его словам, «с трудом может позволить себе еду».
Данные Национального статистического бюро Китая показывают, что число городских работников, вновь трудоустроенных после увольнений, к декабрю 2024 года выросло до 5,15 млн человек по сравнению с 3,88 млн в сентябре. Теперь прогнозируется, что к концу второго квартала 2025 года это число значительно сократится.
